TYPOLOGIE DU POSTE
Lieu de Mission **: Dakar, Sénégal**
LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES
Rapporte au Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Encadre hiérarchiquement les Chargés de recrutement et développement des talents et techniquement les Référents RH desks.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Assurer le lien et une communication fluide entre le département des opérations et le département des ressources humaines
· Assurer l’encadrement et un appui technique aux référent(e)s RH desk
· Avec l’appui des référent(e) RH desk :
· Faire remonter les problématiques et challenges RH du terrain
· Implémenter les procédures, politiques et outils RH sur le terrain
· Contribuer à la collecte et compilation des données RH pour le renseignement des indicateurs
· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs RH opérationnels
2. Assurer la supervision de la cellule recrutement (siège Dakar) :
· En charge de la supervision de l’équipe de chargé(e)s de recrutement et développement des talents
· Clarifier et formaliser les processus et outils relatifs à la gestion des recrutements
· Assurer un suivi des différents recrutements en cours
· Contribuer à rendre les recrutements plus attractifs notamment grâce à une meilleure diffusion de l’information (via les réseaux sociaux, réseaux individuels, etc) et en développant des partenariats (centres/écoles de formation).
· Sur demande et en fonction des besoins, participer à tout ou partie du processus de recrutement
· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs de recrutement
3. Développer et mettre en œuvre une politique de gestion des pools qui permette d’avoir une vision globale (quel que soit le statut) des RH opérationnelles :
· Avec l’appui du DRH, définir/clarifier, formaliser et mettre en œuvre la politique de gestion de pools
· Clarifier et formaliser les outils relatifs à la gestion des pools
· Définir, formaliser et mettre en œuvre la politique de gestion des potentiels/talents
· Définir, formaliser et mettre en œuvre la politique de développement des RH
· Participe, sous la supervision du DRH, à la définition de la politique de formation
· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs de gestion de pool
La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet
EXPÉRIENCES et QUALITÉS
Formation
· Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.
Expérience
· Minimum 5 ans d’expérience professionnelle probante dans les domaines suivants de la gestion des RH : recrutement, formation, développement
· Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes
· Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
· Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée
Compétences techniques
· Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et hiérarchique
· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
· Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
· Compétence en formation et coaching
· Vision stratégique et à long terme
· Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office)
Compétences linguistique
· Excellente maîtrise écrite et orale du français
· Connaissance de l’anglais est un atout
Qualités requises/compétences comportementales
· Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel
· Flexible, entreprenant(e), autonome
· Capacité d’écoute
· Empathique, optimiste et convivial
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais
Prise de poste : dès que possible
Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire mensuel net pouvant s’élever à 3000 € selon expérience
Autres avantages :
Documents à envoyer : Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes.
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