Le poste est à pourvoir au sein de l’Équipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique centrale. L’ETD/BP Yaoundé fournit, en temps utile, un appui coordonné et de qualité aux fins de la préparation, de la mise en oeuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) au Cameroun, en Angola, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Congo, en Guinée équatoriale, au Gabon et à Sao Tomé et Principe. L’ETD/BP-Yaoundé fournit également des orientations stratégiques pour l’élaboration de politiques et de programmes
de travail à la demande des bureaux de pays de l’OIT et des mandants en Afrique centrale, sous la supervision du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique et en collaboration avec les départements techniques au siège.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de fournir des services de conseil dans le domaine de l’administration/inspection du travail et du dialogue social, des analyses techniques sur l’évolution et les problématiques du droit du travail, des relations professionnelles et de l’administration du travail, des avis sur la préparation et la mise à jour des stratégies, programmes et travaux de recherche du BIT ainsi que sur la conception, l’exécution et l’évaluation de la coopération technique dans les domaines de l’administration du travail, de l’inspection du travail et du dialogue social. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec ses homologues de l’équipe d’appui technique au travail décent à Yaoundé, en vue de l’intégration et de la mise en œuvre des composantes dialogue social, administration du travail et inspection du travail dans les PPTD ainsi que d’autres documents de programmation. Il/elle coopérera également avec les directeurs des autres bureaux de pays de l’OIT dans la sous-région.

Le/la titulaire du poste relèvera du/de la directeur/trice de l’ETD/BP-Yaoundé et recevra des directives et des conseils techniques du/de la chef(fe) de l’Unité du dialogue social et du tripartisme (DIALOGUE) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE) au siège. Il/elle sera également conseillé(e) par le Service de l’Administration du travail, de l’inspection du travail, et de la santé et sécurité au travail (LABADMIN/OSH).

1.Promouvoir l’application des normes, des principes directeurs et des outils pertinents de l’OIT en matière de dialogue social et d’administration/inspection du travail, en mettant l’accent sur les normes et les outils applicables à la formalisation de l’économie informelle et sur la promotion des principes et droits fondamentaux au travail.

2.Fournir des orientations et des conseils aux mandants de l’OIT pour ce qui est de la formulation des politiques en matière de dialogue social, d’administration et d’inspection du travail, y compris les questions juridiques.

3.Etudier et développer les cadres juridiques, les institutions et les pratiques liés au dialogue social et à l’administration/inspection du travail qui pourraient être utiles pour l’élaboration des profils et des diagnostics par pays, en vue d’aider les mandants de l’OIT à améliorer la planification, l’application et l’évaluation des programmes destinés à renforcer les structures et les mécanismes du dialogue social, à promouvoir la paix sociale et à améliorer la gouvernance du marché du travail grâce à des systèmes d’administration du travail efficaces.

4.Fournir des conseils pratiques et techniques aux mandants à l’échelle nationale dans les domaines relevant du dialogue social et de l’administration/inspection du travail, notamment en ce qui concerne la planification, la programmation, la gestion, ainsi que l’élaboration des politiques et des stratégies.

5.Contribuer au renforcement des capacités des mandants de l’OIT en matière de dialogue social et d’administration/inspection du travail, notamment en aidant les Etats Membres à préparer des audits, des profils, des plans et des programmes relatifs aux systèmes d’administration et d’inspection du travail, ainsi qu’aux structures bipartites et tripartites de dialogue social aux niveaux national, sectoriel et des entreprises. Aider les Etats Membres à renforcer les moyens dont ils disposent pour assurer la prévention et la résolution des conflits du travail, ainsi que la négociation et l’application des conventions collectives, conformément aux meilleures pratiques, aux normes du travail et aux codes de conduite en vigueur à l’échelle internationale.

6.Entreprendre et piloter à l’échelle nationale des travaux techniques tels qu’analyse de données, statistiques, étude des cadres normatifs et des politiques nationales en matière de dialogue social, d’administration et d’inspection du travail.

7.Coopérer avec les autres spécialistes de l’ETD/BP pour garantir que le dialogue social et d’administration/inspection du travail soient pleinement prises en compte dans la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation des PPTD.

8.Entreprendre et organiser des activités de partage de connaissances en vue de diffuser les enseignements tirés de l’expérience et les bonnes pratiques, d’élargir la base de connaissances, de bâtir des réseaux et de renforcer les capacités de recherche à l’échelle nationale.

9.Organiser l’élaboration, la compilation et/ou la traduction de lignes directrices, de brochures, de guides et/ou de manuels de formation, ainsi que de publications électroniques (pages Web, CD, DVD) dans les domaines relevant de l’administration et de l’inspection du travail et du dialogue social ; préparer le matériel de formation et les outils de sensibilisation et les présenter à l’occasion d’activités de l’OIT.

10.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.

Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, administration publique ou sciences sociales. Des études spécialisées dans le domaine de l’administration du travail, de l’inspection du travail, du dialogue social ou des relations professionnelles seraient un atout.

Au moins huit ans d’expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans les domaines relevant du dialogue social, de l’administration du travail et de l’inspection du travail. Une expérience avérée de la recherche et de la formation dans les domaines relevant de l’administration du travail, de l’inspection du travail et des relations professionnelles. Une expérience professionnelle dans la région serait un atout.

Parfaite maîtrise du français et aptitude à travailler en anglais. Connaissance du portugais et/ou de l’espagnol serait un atout.

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Excellente connaissance des systèmes et des mécanismes du dialogue social, de la négociation collective et des questions relatives à l’administration et à l’inspection du travail. Bonne compréhension des normes internationales du travail et de l’importance d’une approche soucieuse de l’égalité entre hommes et femmes.

Aptitude à : synthétiser les recherches et tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes ; fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et traiter de questions générales hors du domaine de spécialisation ; communiquer efficacement avec des partenaires multiples et divers ; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies ; mettre au point des matériels de formation, des approches innovantes ainsi que des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure et les présenter à l’occasion de réunions de haut niveau ; concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les Etats Membres ; préparer des documents (par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution) et évaluer et suivre les activités et projets de coopération technique.

Compétences comportementales

Qualités de communication, d’expression et de négociation.
Sens aigu de la diplomatie, aptitude à nouer des relations et à les entretenir.
Capacité de travailler dans un contexte multiculturel, attitude soucieuse de l’égalité entre les sexes et comportement exempt de toute forme de discrimination.