Classe: NO-C
Secteur de tutelle: Secteur de l’éducation (ED)
Lieu d’affectation: Burkina Faso
Famille d’emplois: Éducation
Type de contrat: Engagements au titre d’un projet
Durée du contrat: 1 année
Recrutement ouvert à: Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris): 15-SEP-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO: Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Seuls les candidats de nationalité burkinabé peuvent postuler à ce poste
Durée initiale du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTESous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l’éducation, l’autorité immédiate du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la direction du spécialiste principal du programme et la supervision directe du Responsable principal de projet, le / le titulaire sera chargé (e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion, la planification, l’exécution et le suivi des effectifs des projets UNESCO en matière d’éducation pour la santé et le bien-être.
En particulier, le (a) titulaire sera responsable des fonctions suivantes:
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. EXIGENCES DE QUALIFICATIONS
Éducation
Expérience Professionnelle
Savoir-faire et compétences
Langues
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle
Savoir-faire et compétences
Langues
SALAIRES ET INDEMNITESLes traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
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