Lieu d’affectation: Yaounde
Catégorie d’emplois: Administration
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade :
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 18-AUG-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTEDans le but d’assurer une gestion efficace des programmes et projets mis en œuvre par l’UNESCO au Cameroun, Le Bureau Régional Multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique Centrale basé à Yaoundé recrute deux Réceptionnistes qui seront chargé(e)s de fournir des services de communication téléphonique et d’accueil général et d’information garantissant une qualité et une précision du travail.
Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique Centrale à Yaoundé, le (la) réceptionniste travaillera sous la supervision directe de l’Administrateur en collaboration avec les autres Collègues pour échanger des informations cohérentes et assurer une prestation de qualité. A ce titre, le/la titulaire du poste devra :
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. EXIGENCES DE QUALIFICATIONSÉducation
Expérience Professionnelle
Savoir-faire et compétences
Langues
QUALIFICATIONS SOUHAITEESÉducation
Expérience Professionnelle
Savoir-faire et compétences
Langue
SALAIRES ET INDEMNITES / INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESSalaires et indemnités
Les salaires de l’UNESCO consistent en un salaire de base payé en monnaie locale. Parmi les autres avantages liés 30 jours de congé annuel, assurance médicale et régime de retraite.
Informations complémentaires
Titre: réceptionniste
Qualité: SB2 / 2
Durée du contrat: un an (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation des performances)
Date limite: 18 août 2020
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières . Aucune modification ne peut être attribuée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et / ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
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