Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR ayant l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectation (RAP, UNHCR / HCP / 2017/2 et l’instruction administrative de recrutement et d’affectation (RAAI), UNHCR / AI / 2017 / 7 DU 15 août 2017.
Agent de coordination du cluster CCCM
Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire où le HCR est désigné comme l’agence chef de file du Cluster CCCM dans le cadre de l’Approche Cluster, le Chargé de Coordination du Cluster CCCM assure une fonction dédiée de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer. Dans les situations d’urgence plus petites, cette fonction sera exercée au niveau national.Dans ces situations, le titulaire rend compte directement au Représentant du HCR qui a la responsabilité finale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster et le titulaire assure la liaison avec le Coordonnateur mondial du SC qui a la responsabilité mondiale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster mondial. Dans les situations d’urgence plus importantes, cette fonction sera exercée au niveau sous-national, le titulaire relèvera d’un coordinateur du cluster P4 CCCM au niveau national sur les questions fonctionnelles et au chef de bureau concerné sur les questions administratives.
Le Chargé de Coordination du Cluster CCCM soutient les fonctions de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer afin de garantir le rôle du HCR en tant qu’agence chef de file du Cluster CCCM dans le cadre de l’Approche Cluster. Le / la titulaire fournit un soutien au bureau du HCR pour qu’il puisse s’acquitter de ses fonctions d’agence chef de file du cluster CCCM d’une manière conforme aux normes et aux directives du Comité permanent interorganisations (IASC) régissant l’approche Cluster, en particulier les termes de référence génériques du IASC pour Les coordinateurs de cluster au niveau national et le module de référence de l’IASC pour la coordination des clusters au niveau des pays.
Le responsable de la coordination du Cluster CCCM assure une coordination intersectorielle appropriée avec d’autres clusters connexes tels que WASH, Shelter, Protection (HLP) et autres, plaide pour le CCCM dans la réponse humanitaire, soutient l’intégration des activités de relèvement rapide dans le Cluster CCCM, et les fers de lance l’intégration des questions transversales dans les travaux du Cluster CCCM.
Le titulaire du poste est normalement supervisé par le coordinateur (senior) du cluster CCCM ou le chef du bureau. Il / elle peut superviser certains membres du personnel de soutien.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
Direction stratégique et coordination
– Veiller, pour la zone de responsabilité (AoR), à ce que le HCR respecte ses engagements et sa responsabilité en tant que codirigeant du Groupe mondial CCCM, qui à son tour est en mesure de soutenir la préparation et de fournir les capacités techniques nécessaires pour – une réponse humanitaire interinstitutions coordonnée aux besoins de gestion et de coordination dans les camps et les camps.
– Réaffirmer le leadership du HCR au sein du Groupe mondial CCCM en apportant des contributions pertinentes aux organes de l’IASC, au GCCG ainsi qu’aux initiatives mondiales, qui incluent une contribution de qualité des partenaires du CCCM tout en étant informé et guidé par les expériences opérationnelles et les réalités.
– Fournir des conseils de haute qualité pour la prise de décision et les réponses opérationnelles pertinentes pour la CCCM au sein de l’AoR et tout au long du cycle de vie d’une crise, en veillant à ce qu’ils soient adaptés au contexte du lieu (tels que des lignes directrices, des considérations de protection).
– Contribuer au développement d’une stratégie nationale de cluster CCCM dans le cadre d’un processus consultatif incluant les partenaires CCCM et le gouvernement local et s’assurer que la réponse CCCM est motivée par cette stratégie.
– Promouvoir l’intégration de la stratégie CCCM dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire pays.
– Contribuer à la mise à jour, le cas échéant, de la stratégie CCCM: assurer des liens appropriés avec les efforts de protection, de RRC, de secours, de relèvement et de développement. Veiller à ce que des mesures transitoires appropriées soient en place pour le transfert aux acteurs du relèvement et du développement.
– Soutenir les activités du Global CCCM Cluster et de ses partenaires et leur financement par une base de donateurs large / diversifiée.
– Veiller à ce que le leadership du HCR dans la réponse aux déplacés internes capitalise sur les synergies activement recherchées entre les trois groupes qu’il (co) dirige.
– Représenter le HCR dans les processus groupés interinstitutions au sein de l’AoR, établir et maintenir des contacts appropriés avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG et d’autres acteurs afin de favoriser des mécanismes efficaces pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations sur les situations de PDI.
– Promouvoir l’élaboration et / ou la mise à jour de la planification d’urgence et des mesures de préparation aux situations d’urgence au sein de l’AoR.
– Conseiller les opérations de pays sur la façon de mettre en place et d’intégrer les processus CCCM avec l’équipe de pays et aux points de livraison, de concevoir et de dispenser des formations et des ateliers pertinents, ainsi que de développer des outils pour accroître les connaissances et les compétences dans la gestion des camps ainsi que améliorer la cohérence et la qualité dans la prestation de toutes les parties prenantes clés dans ce domaine.
– Participer à des missions d’urgence internes et interinstitutions pour renforcer et aider les opérations sur le terrain à évaluer les mesures de coordination et de gestion mises en place pour la fourniture efficace des services du HCR ou d’autres réponses humanitaires pour lesquelles le HCR est un chef de file du groupe.
– S’associer avec d’autres acteurs humanitaires pour planifier et évaluer les approches des groupes de personnes déplacées en matière de coordination et de gestion des camps, en veillant à ce que les dernières leçons apprises et les meilleures pratiques soient largement diffusées pour être reproduites et, si possible, formulées dans des directives politiques pour améliorer encore la réponse humanitaire aux situations de PDI.
– Maintenir une collaboration et une communication efficaces avec les partenaires et les principales parties prenantes, conformément au cadre stratégique du Global CCCM Cluster, en mobilisant le soutien et l’adhésion si nécessaire et approprié pour des interventions spécifiques au niveau des pays et des initiatives et activités régionales / mondiales.
– S’efforcer d’assurer la cohérence des politiques, normes, outils, orientations et approches du Cluster CCCM mondial avec ceux du HCR, afin d’assurer l’intégration et la synergie entre le rôle de l’agence du HCR et l’engagement interinstitutions dans la gestion et la coordination des camps et des contextes semblables à Cluster CCCM et si nécessaire, initier des mesures pour promouvoir la complémentarité et la compréhension.
Évaluation des besoins, mobilisation et allocation des ressources
– Au sein de l’AoR, diriger, coordonner et mener au sein du Cluster CCCM, et au niveau inter-Cluster, des évaluations des besoins coordonnées, notamment en s’assurant qu’il y a des évaluations complètes et efficaces des besoins au niveau du site qui permettent les acteurs humanitaires à répondre efficacement de manière prioritaire.
– S’assurer que le Cluster CCCM répond à tous les besoins identifiés de la population affectée et / ou amène / identifie le fournisseur de services approprié pour le faire.
– Contribuer à fournir une orientation stratégique transparente pour le développement de critères de financement communs, la mobilisation des ressources et la priorisation au sein du Cluster CCCM pour inclusion dans les appels consolidés et les processus de mise en commun des fonds.
– Au sein de l’AoR, établir des mécanismes d’allocation des ressources financières responsables et transparentes au sein du cluster.
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Développement des capacités
– Veiller à ce que le personnel et les partenaires du CCCM au niveau local soient en mesure d’accéder aux conseils ainsi qu’aux outils, aux ressources et au soutien nécessaires pour reconnaître et répondre efficacement aux besoins / risques de protection des populations touchées par la crise dans le contexte de la communauté (camp et camp -like) tout au long du cycle d’une crise.
– Coordonner la prestation des activités de formation CCCM et / ou CM pour les membres du Cluster CCCM, les autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
– Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités CCCM du gouvernement national et local, des partenaires et de la société civile, notamment en travaillant en collaboration avec les autorités gouvernementales et les partenaires pour s’assurer qu’il existe une capacité suffisante pour gérer efficacement les sites de déplacement formels à travers le pays.
Établissement de normes et mise en œuvre
– Veiller à ce que la réponse CCCM soit éclairée par des normes pertinentes appropriées, telles que celles des directives SPHERE et du Manuel d’urgence du HCR, et par les bonnes pratiques acceptées.
– Favoriser une collaboration appropriée avec les clusters liés à la réponse du CCCM (abris, relèvement précoce, éducation, santé, logistique, espèces polyvalentes, protection, WASH, mécanisme RRM, coordination et services communs et moyens d’existence d’urgence et cohésion sociale) dans le travail du Cluster CCCM.
– Coordonner l’intégration des questions transversales dans le travail du Cluster CCCM, y compris l’âge, le genre, l’environnement et la diversité, l’approche communautaire et l’implication participative des bénéficiaires.
– Promouvoir l’utilisation des lignes directrices sur l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité.
– Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du Cluster, contribuer à l’élaboration d’une politique et de normes CCCM mondiales dirigées par le Cluster CCCM mondial.
Gestion de l’information, suivi, évaluation et établissement de rapports
– Travailler à l’élaboration d’une stratégie fonctionnelle de gestion de l’information et de mécanismes de rapport / partage d’informations au sein du groupe CCCM; avec les autres clusters IASC; le gouvernement; la communauté humanitaire dans son ensemble, y compris les donateurs; Mécanismes internes du HCR; et avec les agences et partenaires codirigeants du Global CCCM Cluster.
– Superviser la production des rapports analytiques du Cluster CCCM, notamment en ce qui concerne les tendances et les schémas des risques de protection et les mouvements de population, et promouvoir que les informations sur la population affectée soient ventilées par sexe et par âge.
– Veiller à ce que le Cluster CCCM produise des mises à jour régulières sur les préoccupations de la population affectée, la réponse des acteurs CCCM, les lacunes, les défis et les recommandations.
– Promouvoir et assurer le suivi et l’évaluation de l’impact des opérations menées par les membres du cluster et de la performance de l’équipe de coordination.
Plaidoyer et promotion
– Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer pour le Cluster CCCM à travers un processus consultatif: développer des initiatives conjointes de cluster / inter-cluster pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
– Assurer une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques connexes du HCR et du CPI pour la fourniture d’abris adéquats.
– Assurer l’adhésion du Cluster CCCM aux instruments internationaux des droits de l’homme, aux Principes directeurs sur le déplacement interne ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine (s) de
droit de l’éducation , sciences politiques, économie, relations internationales,
administration des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Certificats et / ou licences
Formation à la coordination des clusters CCCM Formation à la
gestion des camps
Programme d’apprentissage de la coordination du HCR Programme
CO-LEAD
Formation des connaissances et des compétences de coordination des trois groupes du HCR
(les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle Expérience
pertinente dans différents pays organisations (par ex. agences des Nations Unies, OING, OI, donateurs, Croix-Rouge et Croissant-Rouge). Connaissance des directives et normes techniques CCCM et protection.
Souhaitable
Expérience avérée de la coordination des clusters, des lignes directrices de l’IASC et des principes de protection.
Connaissances appliquées dans le mandat du HCR, ses politiques et ses priorités concernant les déplacés internes et le CCCM.
Expertise avérée de la gestion de programme et des exigences en matière de rapports.
Compétences fonctionnelles
MG-Coordination
SO-Négociation Compétences
PR-CCCM et protection Directives et normes techniques
Coordination PR-Camp et gestion de camp
PR-Cluster Outils de gestion de l’information, ressources et approches
PR-Opérations pays appliquant l’approche Cluster
ER-Mécanismes de coordination inter-agences
MS-rédaction, documentation, présentation de données
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois de professionnel national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux: connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de qualité. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifiques. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en considération pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. C001L3 – Niveau de responsabilité 3
C002L3 – Travail d’équipe et collaboration Niveau 3
C003L3 – Niveau de communication 3
C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3
C005L3 – Orientation client et résultat Niveau 3
C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3
M002L3 – Gestion du niveau de performance 3
X001L3 – Pensée analytique Niveau 3
X003L3 – Sensibilisation technologique Niveau 3
X004L3 – Négociation et résolution des conflits Niveau 3
X008L3 – Gestion des parties prenantes Niveau 3
X009L3 – Capacité de changement et adaptabilité Niveau 3Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement, formation ou tout autre frais).
Veuillez noter que la date de clôture des annonces dans le Compendium Add.4 mars 2020 est le lundi 24 août 2020 (minuit, heure de Genève).
Tagged as: Coordination, Humanitarian Aid
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