Before submitting an application, UNHCR staff members intending to apply to this Job Opening are requested to consult the Recruitment and Assignments Policy (RAP, UNHCR/HCP/2017/2 and the Recruitment and Assignments Administrative Instruction (RAAI), UNHCR/AI/2017/7 OF 15 August 2017.

Responsable des moyens de subsistance et de l’inclusion économique

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable des moyens de subsistance et de l’inclusion économique a un rôle clé à jouer dans l’harmonisation des moyens de subsistance et des efforts d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche globale de la société pour renforcer l’autosuffisance des réfugiés et aider à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra la réalisation de ces objectifs et contribuera aux objectifs de développement durable du Programme 2030.

Tirant parti de l’élan mondial croissant, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence (POC), notamment par le suivi des promesses faites dans le cadre du Forum mondial sur les réfugiés 2019. Contribuant à ce déploiement mondial du GCR, le Chargé des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), travaille vers les objectifs suivants: 1) améliorer l’environnement favorable pour que les réfugiés travaillent à travers le plaidoyer sur le droit au travail / au travail, l’accès aux opportunités économiques et aux services;
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés; et
3) améliorer les moyens de subsistance en cours et les programmes d’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des preuves et axées sur le marché pour améliorer les résultats de l’inclusion économique.

Le responsable des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et persuasif dans la mobilisation des donateurs et de nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Le titulaire jouera un rôle dans la formulation d’interventions qui positionneront le HCR comme un catalyseur clé pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique des réfugiés.

Il / elle interagira avec ses homologues internes et externes. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions telles que la protection, l’éducation, l’argent liquide, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, les voies complémentaires et plus encore. En externe, le responsable des moyens de subsistance et de l’inclusion économique aidera à promouvoir l’inclusion économique des réfugiés grâce à des partenariats efficaces avec les ministères de tutelle concernés, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les ONG, ainsi que les instituts de recherche et les universités, tant au niveau mondial que au niveau des pays.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Faciliter l’inclusion économique des réfugiés en coordination avec les partenaires externes concernés tels que les ministères de tutelle, le secteur privé et les acteurs du développement conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés.
– Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus particulièrement avec l’Unité de protection, pour évaluer le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail dans les pays d’accueil respectifs et recommander / mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer la situation économique du POC du HCR. inclusion, droits et accès au travail.
– Renforcer les partenariats avec les parties prenantes concernées pour améliorer l’inclusion économique du POC du HCR. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure le POC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, micro-finance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du POC du HCR.
– Travailler avec les agences de développement économique pour aider à adapter leurs programmes afin de devenir inclusif du POC du HCR et avec le secteur privé pour renforcer l’inclusion du POC du HCR dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement.
– Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques relatives aux moyens de subsistance, renforcer, guider et suivre les interventions relatives aux moyens de subsistance pour aider à s’assurer qu’elles sont basées sur le marché, et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif vis-à-vis des autres partenaires .
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat dans

le (s) domaine (s) de la
gestion d’entreprise de l’éducation ;
Développement socio-économique;  
Économie / Économie internationale Développement rural;
Direction financière;
ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Certificats et / ou licences
Programme d’apprentissage de la protection (PLP) du HCR;
Programme d’apprentissage en gestion des opérations (OMLP);
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle: Compétences techniques dans les sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens d’existence, par exemple microfinance, emploi, entrepreneuriat, développement du secteur privé, développement économique local, réduction de la pauvreté, agriculture, élevage, enseignement et formation professionnels et techniques, etc. Expérience de la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés et gérer et conseiller sur les processus de développement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail et de développement de partenariats avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple la microfinance, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage,
Souhaitable: Expérience des politiques et normes du HCR.

Compétences fonctionnelles
LV-Moyens de subsistance des sous-secteurs (valorisation chaîne de valeur, la microfinance, une aide en espèces, etc .;
expérience EX-Field
EX-expérience avec l’ Inter / Organisation non gouvernementale (OING / ONG), le
développement du projet LV-Livelihood et Mise en œuvre;
MG-Project Management;
MG-Strategic Planning;
MS-Networking;
MS-Drafting, Documentation, Data Presentation;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain: Langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois de professionnel national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale
Pour les emplois des services généraux: connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de qualité. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifiques. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en considération pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. C001L3 – Niveau de responsabilité 3
C002L3 – Travail d’équipe et collaboration Niveau 3
C003L3 – Communication niveau 3
C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3
C005L3 – Orientation client et résultat Niveau 3
C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3
M001L3 – Autonomisation et
renforcement de la confiance Niveau 3 M003L3 – Jugement et prise de décision Niveau 3
M006L3 – Gestion des ressources Niveau 3
X001L3 – Pensée analytique Niveau 3
X005L3 – Niveau de planification et d’organisation 3
X008L3 – Niveau de gestion des parties prenantes 3Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement, formation ou tout autre frais).

Veuillez noter que la date de clôture des annonces dans le Compendium Add.4 mars 2020 est le lundi 24 août 2020 (minuit, heure de Genève).