Titre du poste : Chargé d’investissement principal, SNOU

Qualité : PL4

Poste N ° : 50086960

Référence : ADB / 20/112

Date de publication : 20-août-2020

Date de clôture : 19 sept. 2020

Duty station: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectives

THE BANK:

Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, 54 in Africa (Regional Member Countries) and 27 outside Africa (Non-Regional Member Countries).  The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative interventions that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth.  In addition to providing finance, the Bank is Africa’s voice on global economic, financial and development issues, a role that has taken significant importance in light of increasing global integration and interconnected risks.  In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy (2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (the High 5’s), all of which will accelerate delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa.

THE COMPLEX:

The Senior Vice-Presidency (SNVP) is responsible for supporting the President in the day-to-day management of the Bank Group to achieve its strategic objective and drive performance culture that will align all processes and systems to deliver high impact results. The SNVP provides effective leadership and exceptional coordination to ensure implementation and monitoring of key corporate decisions as well as the identification of necessary corrective measures and actions. The SNVP leads senior management discussions, decision-making processes and the implementation of key Board and Management decisions. The hiring Unit, SNOU reports to the SNVP.

THE HIRING UNIT:

The SNOU provides specialized knowledge and services to resolve distressed and underperforming corporate/project finance loans and equity exposures and assists with the identification and management of problem projects on the Bank’s watchlist.

The SNOU works closely with Portfolio Management and Risk Management to plan, organise, resource and implement the activities related to private sector project identification, preparation, appraisal, implementation and portfolio management.

SNOU leads “Jeopardy” projects where there is a risk of loss to the Bank and supports portfolio management on “Joint Venture” watchlist projects. Restoring positive operations restructuring Balance Sheets and rescheduling loans to match sustainable debt service capacity is the ideal outcome, returning the project to portfolio management. Other outcomes may range from one-time cash settlements to exit (severing the Bank’s relationship before potential adverse PR associated with failure and job losses) debt for equity and warrant conversions of excess unsustainable debt (to preserve the Bank’s upside value after improvements) through to enforcement of collateral and business or asset sales.

SNOU carefully balances purely commercial remedies against the development, social and environmental mandate of the Bank when assessing resolution strategies, whilst managing the overall reputation of the Bank.

In addition to managing the unit’s portfolio of underperforming projects, SNOU also shares key lessons learned and promotes “early warning signs” across front office teams to identify and react to problems when they start, not just when the projects are deeply impaired. This preserves value for the Bank and keeps Non-Performing Loans, loan arrears and provisions to a minimum and assists with improving the quality of investments at entry.

THE POSITION:

The Investment Officer will utilize in-depth knowledge and experience to deliver resolution strategies for problem projects and demonstrate strong leadership skills for direct reports in the Unit as well as internal and external interaction and consensus building.

S/he leverages the prior project knowledge from portfolio managers who can be highly valuable temporary members of a tailored SNOU Jeopardy or Joint Venture team and will bring a new vision and objective thinking to decide on the best path forward for the underperforming project. S/he will lead others in the rapid diagnosis of distressed situations and design and implement optimal rehabilitation and exit strategy; take into account the unique characteristics and issues for each project.

Le titulaire peut également être invité de temps à autre à observer le processus d’investissement du Comité du risque de crédit (CRC) et le processus d’approbation du Conseil afin de porter son expérience à l’attention de la Banque. Il / elle représentera également la Banque de manière professionnelle auprès de parties externes, notamment des auditeurs / conseillers / consultants, des représentants du gouvernement, des co-investisseurs, des banques centrales, des régulateurs et également lors de conférences techniques et des IFD.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision et les conseils du Chef d’unité (SNOU), le Responsable des investissements entreprendra les tâches suivantes:

1. Surveiller les performances financières et opérationnelles des projets compromis, proposer des solutions de récupération et effectuer l’exécution et la mise en œuvre des stratégies d’entraînement convenues;
2. Préparer des rapports réguliers au besoin sur toutes les activités de résolution de projet;
3. Identifier les leçons apprises pour diffuser l’expérience d’entraînement de SNOU aux autres départements d’investissement de la Banque afin d’aider la gestion du portefeuille à identifier les signes avant-coureurs à un stade précoce et à améliorer la qualité à l’entrée;
4. Préparation de prévisions financières et analyse des flux de trésorerie pour déterminer la capacité d’endettement des emprunteurs et le potentiel de rendement des investissements en actions, participer à la diligence raisonnable des entreprises et déterminer, documenter et présenter des options pour aborder les résolutions d’investissement (par exemple, vente commerciale, restructuration, refinancement , processus de redressement, de redressement, d’exécution et d’insolvabilité, dette contre échange d’actions ou toute autre approche de sauvetage);
5. Réaliser des revues d’affaires pour comprendre les enjeux des entreprises et proposer des solutions pratiques; interagir avec des comptables, des consultants juridiques, financiers et sectoriels; interagir avec la haute direction des sociétés détenues; assurer la liaison avec d’autres co-investisseurs et IFD et construire des modèles financiers et d’évaluation avec les sensibilités nécessaires;
6. Préparer des plans d’action et différentes options de résolution pour chaque société investie non performante ou dépréciée pour que le responsable du SNOU et les autres membres de l’équipe les présentent au CRC interne, y compris les stratégies recommandées pour résoudre et optimiser les investissements dans les problèmes tout en comprenant la nécessité de protéger le développement global. mandat de la Banque et minimiser les retombées sur la réputation.
7. Préparer des documents internes et des mémorandums pour les propositions d’investissement.

Les critères de sélection

1. Une maîtrise en économie, en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe.
2. Des qualifications professionnelles en comptabilité, en droit ou en banque sont un atout majeur.
3. Un minimum de six (6) années d’expérience progressive pertinente.
4. La licence formelle de praticien de l’insolvabilité / l’appartenance à des associations professionnelles est un avantage considérable.
5. Antécédents démontrables et expérience professionnelle de travail dans une équipe d’entraînement ou de récupération pour une banque ou une institution financière; ou avoir travaillé pour un grand cabinet comptable ou de conseil qui conseille des clients sur des séances d’entraînement, des restructurations ou des investissements ou portefeuilles non performants.
6. Expérience diversifiée à la fois géographique et sectorielle de l’investissement et du désinvestissement dans différents types et tailles d’entreprises. Une expérience de l’investissement international est indispensable.
7. Une expérience avec des fonds de private equity ajoutant de la valeur aux investissements et / ou au financement de projets serait un avantage
8. Capacité à évaluer l’efficacité et l’efficience des équipes de direction en place, à faire des recommandations sur la façon de changer ou d’améliorer les équipes dans les entreprises investies.
9. Un bon jugement commercial, avec des compétences créatives en résolution de problèmes et une capacité à penser latéralement afin de résoudre des problèmes; et la capacité d’appliquer des approches innovantes et de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes tout en restant efficace dans un environnement institutionnel en évolution rapide, changeant et stimulant.
10. Solides capacités d’analyse et de modélisation et capacité à diriger des transactions du début à la fin.
11. Compétences avancées de négociation et d’influence en entreprise dans des situations d’entraînement et d’investissement.
12. Solide expérience en gestion de projet et travail transversal avec des équipes diverses.
13. Posséder les compétences d’équipe nécessaires pour diriger des équipes spécialisées et analyser les actions du point de vue de plusieurs parties prenantes.
14. Capacité avérée à formuler des recommandations ou des décisions efficaces et opportunes et bien déterminées.
15. Solides compétences en communication et capacité à produire des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts des clients à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement. Comprendre les sensibilités culturelles est la clé de ce rôle
16. Capacité à fonctionner efficacement dans un environnement de gestion matricielle, à la fois en tant que chef d’équipe et membre d’équipe.
17. Capacité à traiter avec sensibilité dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
18. Fait preuve d’intégrité, d’un bon jugement et des normes éthiques les plus élevées.
19. Excellentes communications écrites et verbales en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
20. Competence in the use of Bank standard software (Word, Excel, Access, PowerPoint). Ability to provide strategic advice to the Bank on emerging financial and development issues, as well as corporate issues.

THIS POSITION IS CLASSIFIED INTERNATIONAL STATUS AND ATTRACTS INTERNATIONAL TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(link sends e-mail)

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President, AfDB, reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.