Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à  atteindre la Faim Zéro  au cours de notre vie. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Mettre en œuvre des processus et activités spécialisés et / ou normalisés liés aux programmes de CBT pour soutenir la fourniture efficace de programmes d’assistance. Fournir des conseils et un soutien au gouvernement et aux partenaires dans la mise en œuvre des plans du PAM. Une partie de la responsabilité comprend les déplacements sur le terrain éloigné.

À ce niveau, les titulaires de poste sont responsables de la réalisation d’une gamme de processus et d’activités spécialisés et / ou normalisés nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires d’un poste sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à différents niveaux et peuvent attribuer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une supervision minimale, effectuent des analyses de base et établissent des rapports pour soutenir la cohérence des informations et la bonne mise en œuvre des programmes / projets.

Éducation: Enseignement secondaire et études postsecondaires ou formations / cours supplémentaires en sciences sociales, sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information, gestion de projet  ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire dans des domaines similaires sera un avantage. 
Langue: maîtrise du portugais et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Expérience:  3 ans ou plus d’expérience dans un domaine de travail pertinent, avec une expérience et un intérêt pour le développement humanitaire international, avec une connaissance pratique des modalités de transferts en espèces et de la protection sociale / assistance sociale.

Sous la direction du chef du bureau extérieur, le / la titulaire exécutera les tâches ci-dessous:

• Soutenir la mise en œuvre des transferts en espèces et les activités quotidiennes connexes dans le bureau extérieur;
• Élaborer un calendrier détaillé des activités indiquant les délais et les rôles et responsabilités clairs;
• Tenir à jour la feuille de suivi des bons, du plan de distribution, des rapports, des rapprochements, des paiements aux partenaires et de toute initiative de CBT;
• Participer à la réalisation d’évaluations multisectorielles des capacités (MSCA) pour les interventions de CBT en pleine coordination avec les unités compétentes au sein du bureau de pays et soutenir le transfert des modalités entre les dons en nature, les bons et les espèces dans les zones d’opération du PAM
• Soutenir , en collaboration avec l’Unité de suivi et d’évaluation (S&E), la consolidation des rapports de suivi des produits, y compris, mais sans s’y limiter, le nombre de bénéficiaires touchés avec la ventilation par sexe / âge et les montants transférés;
• Fournir des conseils, une formation en cours d’emploi, des conseils techniques et stratégiques et une communication continue aux contrôleurs de terrain et aux partenaires pour la planification et la mise en œuvre des activités;
• Tenir à jour une feuille de suivi de l’équipement disponible pour les PC et des éléments de visibilité au niveau du terrain en s’assurant que les articles nécessaires sont disponibles en temps opportun
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
•  Soyez une force pour un changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe: explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.
•  Rendre notre mission visible dans nos actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de la propre unité serviront la mission du PAM.

Gens

• Cherchez des moyens de renforcer les compétences des gens: forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
•  Créer une culture inclusive: cherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs: Sert de coach pour les collègues dans le même domaine de travail.
•  Créer un esprit «je vais» / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage cette information régulièrement avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives: explore les moyens d’être toujours plus efficace et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
•  Se concentrer sur l’obtention de résultats: se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement de ses propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements: assume la responsabilité de ses propres tâches et avise le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.
•  Soyez décisif: décide de manière indépendante des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat

• Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
•  Établir des partenariats externes solides: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats: Aligne ses propres activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

• Solide expérience en gestion de projet dans un domaine connexe.
• Expérience de la mise en œuvre et de la coordination de projets entre plusieurs équipes.
• Solides compétences analytiques avec la capacité d’analyser et d’interpréter les informations et de dégager les messages clés.
• Solides compétences en communication orale et écrite, capables d’articuler clairement les idées aux parties prenantes.
• Bonnes compétences en réseautage et capacité à établir et à maintenir des contacts professionnels
• Compétences en leadership et excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à diriger et à motiver.
• Volonté de voyager beaucoup sur le terrain

• A facilité la communication avec les équipes techniques (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre de programmes.
• A observé ou aidé aux discussions politiques.

Type de contrat: Contrat de service (SC5) 

Durée: Six mois (6) avec possibilité de prolongation. 

Au plus tard le: 24.11.2020

Les candidates et candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida.

Aucune nomination au titre de quelque type de contrat que ce soit ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.