Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies et plans nationaux de santé et de stratégies de financement de la santé / plans de réforme pour accroître la couverture des services de santé, la protection contre les risques financiers et l’équité. – Renforcer les capacités, les connaissances et les informations techniques et institutionnelles pour renforcer les systèmes et services de santé et le dialogue politique connexe. – Renforcer les processus nationaux et, le cas échéant, l’efficacité de l’aide conformément aux principes du Partenariat international pour la santé (PHI).
I. – Capacité habilitante 1. Assure une gestion saine grâce à un positionnement stratégique (plans de travail régionaux / nationaux) Communique et obtient l’engagement des membres de l’équipe en faveur d’une vision claire de la vision souhaitée qui s’inscrit dans le plan et le programme des cadres mondiaux et régionaux de l’OMS . Traduit ces orientations en stratégies réalisables et hiérarchise les objectifs et les projets pour soutenir efficacement la mise en œuvre par les pays de leurs plans et politiques de santé. Promeut et anime le travail intersectoriel avec les responsables de la santé et les partenaires non sanitaires. 2. mène des activités de réseautage, de renforcement des capacités, de collecte de fonds, établit des partenariats et joue un rôle important de plaidoyer / communication. Sécurise activement les opportunités de créer des partenariats à travers un vaste réseau de contacts, y compris des partenaires donateurs et des points focaux nationaux. Présente des séances d’information techniques pour assurer une diffusion précise et cohérente des messages institutionnels et des conseils de l’OMS par l’équipe et le personnel du programme II. Capacité technique: Se tenir au courant des principales préoccupations en matière de santé et utiliser ses connaissances et son expertise pour analyser systématiquement les problèmes, surmonter les obstacles et prendre des décisions clés qui aboutissent à l’application efficace de l’appui technique aux États Membres. Joue un rôle de premier plan dans les initiatives et les innovations autour de la recherche, de la prévision et des études cliniques. S’engage dans un dialogue au niveau stratégique pour influencer la politique nationale et assure la cohérence des conseils politiques de l’équipe et du personnel du programme; 4. planifie, organise et coordonne le programme de coopération technique de l’organisation dans le pays dans le domaine des systèmes de santé et des services de santé; 5. Participe à la formulation de politiques, stratégies, des plans, des méthodologies d’objectifs pour l’exécution et l’évaluation du programme, en tenant compte des besoins spécifiques des pays et des buts / objectifs que le Cluster et l’OMD visent à atteindre; 6. Fournir des conseils administratifs techniques et fonctionnels au Chef de l’OMD et au personnel technique affecté. Fournit des conseils techniques au personnel sur le terrain. Fournit des contributions et des examens dans les évaluations de performance de tout le personnel affecté. Coordonne et analyse la collecte de connaissances techniques et scientifiques liées à leur domaine de spécialisation et diffuse les connaissances et les résultats à jour, y compris au Bureau régional, afin de répondre aux exigences techniques des représentants de l’OMS de la région, ainsi qu’aux institutions nationales et partenaires; 8. Coordonner la programmation et l’exécution de l’Unité ‘ s activités avec celles d’autres domaines de travail connexes afin de maximiser l’utilisation des ressources; III- Responsabilités de gestion9. Construit une équipe compétente en obtenant les meilleures ressources, en attribuant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un encadrement et des commentaires continus. Définit des attentes de performance claires, délègue efficacement et surveille et mesure les progrès par rapport aux objectifs; 10. Guider, coacher, motiver et gérer tout le personnel du Cluster HSS sous sa responsabilité (c’est-à-dire le responsable du financement de la santé; le responsable de la prestation de services / des systèmes de santé de district; le responsable de la CSU et l’assistant de programme de RSS), notamment en articulant la vision et les objectifs de ce équipe du Cluster Bureau de la Direction Générale (SMO), assurant la coordination, le suivi et l’approbation des plans de travail et des demandes de mission, résolvant les problèmes tout en favorisant un travail d’équipe efficace et des résultats, dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS et des procédures acceptées par l’AFRO. Gérer les budgets correspondants dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS, des règles financières et des procédures acceptées par l’AFRO.
Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur (niveau de maîtrise ou plus) en santé publique, en administration des systèmes / services de santé, en gestion de la santé ou dans un domaine lié à la santé d’un institut accrédité / reconnu.
Souhaitable :
Essentielle : Au moins sept (7) ans d’expérience combinée nationale et internationale à un niveau supérieur, scientifique ou technique dans des programmes ou activités majeurs liés au rétablissement et au développement des systèmes de santé, à la prestation de services de santé dans les situations d’urgence, à l’extension des services de soins de santé aux populations mal desservies / zones, et élaborer des stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de soins de santé, y compris les médicaments essentiels.
Souhaitable : Expérience de travail humanitaire préalable sur le terrain avec l’OMS, une autre agence des Nations Unies, des partenaires du cluster santé; organisations humanitaires reconnues ou avec une organisation non gouvernementale internationale ayant une expertise dans la réponse aux catastrophes et aux urgences sanitaires.
1) Solide connaissance de la réforme de l’administration publique 2) Compétences avérées en matière d’élaboration de politiques, de planification, de suivi et d’évaluation des systèmes de santé 3) Aptitude avérée à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides à de multiples parties prenantes et partenaires de la réforme du secteur de la santé et de l’administration publique réforme 4) Capacité avérée à innover, intégrer, synthétiser et communiquer des concepts et des idées complexes verbalement et par écrit 5) Capacité à suivre et à communiquer les progrès en termes de processus et de résultats.
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Construire et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Essentiel : connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : connaissance intermédiaire du français.
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie des administrateurs sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 73 516 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, selon le cas), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 1734 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
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