Titre du poste : Responsable principal du développement des capacités (ECAD0)

Qualité : PL4

Poste N ° : 50053025

Référence : ADB / 20/166

Date de publication : 26 nov.2020

Date de clôture : 25-déc-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5s), qui tous accéléreront notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir: énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

L’économiste en chef / vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP) est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le vice-président du «Complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances». Le Complexe est chargé (i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions économiques, financières, de gouvernance financière et de développement socio-économique; et coordonner la production de travaux analytiques pour éclairer la politique opérationnelle; (ii) en mettant systématiquement l’accent sur le rôle critique des connaissances, de l’expérience, des leçons apprises et de leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE DÉPARTEMENT DE RECRUTEMENT:

L’Institut africain de développement coordonne et supervise l’intégration du renforcement des capacités dans les opérations de la Banque pour une meilleure efficacité du développement dans les pays membres régionaux, à travers: (i) la fourniture de services consultatifs, y compris des outils d’orientation pour soutenir la conception et la réalisation efficaces des objectifs de développement des capacités dans les opérations de la Banque; (ii) identifier et concevoir des programmes de renforcement des capacités sur mesure et mener des activités connexes pour soutenir les résultats de développement dans les pays membres régionaux; (iii) tirer parti des partenariats et coordonner la diffusion des connaissances et la diffusion, la conversion et le transfert, en vue de contribuer à l’amélioration de l’élaboration des politiques et de la gouvernance économique pour le développement durable dans les pays membres régionaux.

LA POSITION:

Le responsable principal du développement des capacités ECAD0 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veillera au respect de normes de qualité élevées et collaborera avec les opérations de la Banque pour favoriser l’intégration du renforcement des capacités au sein de la Banque. Plus précisément, le responsable principal du développement des capacités ECAD0 a les responsabilités suivantes:

1. Soutenir le renforcement des capacités des PMR de la Banque pour concevoir et mettre en œuvre efficacement leurs propres outils macroéconomiques afin d’améliorer les processus d’élaboration des politiques et leurs résultats.
2. Fournir à la direction et, par extension, au complexe ECVP et aux autres départements de la Banque, des conseils techniques d’experts sur la résolution des problèmes de renforcement des capacités des PMR et améliorer le dialogue avec les partenaires de développement.
3. Contribuer aux efforts de mobilisation de ressources et à la mise en œuvre de fonds fiduciaires pour répondre aux nouveaux besoins de renforcement des capacités dans les PMR.
4. Aider le directeur principal de l’ECAD à assurer l’assurance qualité et la coordination des livrables du programme de travail de l’Institut.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision et la direction du directeur principal de l’Institut africain de développement, le spécialiste principal du développement des capacités:

1. Participer à la conception et à la fourniture d’outils de gestion macro-économique et de formations dans les PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concerné à travers la Banque.
2. Participer à l’identification et à l’évaluation des besoins et de la demande de capacités dans les PMR.
3. Tâche Gérer les activités de renforcement des capacités en collaboration avec les équipes nationales d’investissement, afin de contribuer à l’amélioration
4. Renforcer les partenariats avec les institutions de formation internationales, régionales et nationales pour approfondir et élargir la portée des activités de renforcement des capacités dans les PMR.
5. Mobiliser des ressources auprès des fonds fiduciaires de la Banque et d’autres partenaires pour mener à bien des initiatives de renforcement des capacités dans les PMR de la Banque.
6. Contribuer à la préparation de l’examen annuel / semestriel des activités de renforcement des capacités et préparer les rapports et les présentations selon les besoins de la direction.
7. En collaboration avec l’ECVP et d’autres départements de la Banque, concevoir et réaliser des programmes de renforcement des capacités en modélisation, prévoir et analyser les macroéconomiques.
8. Tâche de gérer les subventions de soutien institutionnel en cours aux institutions régionales de développement des capacités économiques en Afrique.
9. Tâche de gérer les projets en cours financiers par les fonds fiduciaires de la Banque.
10. Contribuer à l’examen de la politique, de la stratégie et des documents opérationnels de la base de la Banque.
11. Préparer des contributions au rapport annuel de la BAD et aux articles sur le renforcement des capacités.
12. Participer aux réunions d’examen par les paires dans le cadre de la préparation annuelle des Perspectives économiques en Afrique.
13. Représenter le directeur principal lors de réunions sur demande.
14. Entreprendre toute autre tâche demandée par le directeur principal.

Les critères de sélection

1. Détenir au minimum un doctorat en économie, finance, sciences sociales ou dans des domaines connexes avec un minimum de six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive en développement économique, en analyse des politiques publiques et / ou en développement des capacités dans des contextes de développement international et en Afrique.
2. Ou détenir au minimum une maîtrise en économie, finance, sciences sociales ou dans des domaines connexes avec un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le développement économique, l’analyse des politiques publiques et / ou le développement des capacités dans des contextes de développement international et en Afrique
3. Avoir une excellente connaissance des modèles de développement économique et une forte capacité à interpréter les résultats de la recherche pour faciliter le dialogue sur les politiques.
4. Avoir une capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et à concevoir des plans et programmes à long terme conformes aux priorités stratégiques de la Banque.
5. Démontrer sa capacité à établir et à gérer des partenariats institutionnels stratégiques pour un soutien rationalisé et accru au renforcement des capacités dans les PMR.
6. Être axé sur les résultats et une planification concise pour atteindre les résultats escomptés.
7. Esprit d’équipe démontré avec de solides compétences interpersonnelles et de communication, de résolution de problèmes, d’auto-organisation et de gestion du temps. Une personne orientée client et résultats avec une attitude proactive.
8. Solides capacités d’analyse et de négociation.
9. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. La compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque, à savoir les applications MS Office et SAP, sera un avantage.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)

Postulez pour ce poste(le lien est externe)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont considérés pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un Curriculum Vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.