Directeur de projet – Paludisme (Fonds mondial), Niger Full Time

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste:
En tant que gestionnaire principal de programme, vous assurerez la direction générale de l’équipe du programme du projet du Fonds mondial et serez responsable de la gestion globale du projet, y compris la qualité de la mise en œuvre programmatique (y compris le suivi, l’évaluation et l’apprentissage) et les éléments administratifs du projet. servir les pauvres et les vulnérables. Vous êtes responsable de vous assurer que les résultats du projet sont atteints dans les délais et le budget, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité, et que le budget est utilisé comme prévu. En tant que dirigeant principal, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités:
* Superviseur la clôture du projet NFM2.
* Diriger le développement, la mise en œuvre et la consolidation du projet NFM3 du Fonds mondial. Superviseur tous les aspects de la qualité des programmes, de la gestion des programmes, de la représentation et des ressources humaines. Servir de point de contact principal pour le Fonds mondial ainsi que les partis publics, privés et non gouvernementaux.
* S’assurer que les objectifs et les résultats stratégiques sont atteints et répondent aux normes de qualité technique grâce à la planification annuelle et trimestrielle des activités et aux prévisions budgétaires. Diriger examen technique trimestriel des plans de mise en œuvre.
* Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching et du mentorat. Adaptez strictement les plans de développement et complétez les évaluations des performances des subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs
* Coordonner avec le département de suivi et d’évaluation pour superviser la conception et la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation, en utilisant les formulaires, procédures et outils adaptés pour la collecte et l’analyse des données comme base de mesure et de documentation et rendre compte des résultats.
* Gérer et atténuer les risques. Assurer la conformité des subventions du Fonds mondial, y compris la surveillance des budgets, des finances et de l’administration des partenaires, et l’établissement de rapports au Fonds mondial.
* Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
* Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Voyage  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25% vers les emplacements du projet. Certains voyages internationaux peuvent être nécessaires.

Connaissances, compétences et aptitudes
* Leadership avéré et capacité à créer et à motiver des équipes diversifiées et talentueuses
* Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de liens institutionnels
* Capacité à respecter les délais dans plusieurs environnements de tâches
* Excellentes compétences en organisation, planification et analyse  Souci du détail
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une force démontrée dans la gestion des relations

Qualifications préférées
* Leadership avéré et capacité à créer et à motiver des équipes diversifiées et talentueuses
* Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de liens institutionnels
* Capacité de travailler pour respecter les délais dans plusieurs environnements de tâches
* Excellentes compétences en organisation, planification et analyser; Souci du détail
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une force démontrée dans la gestion des relations

Qualifications de base
* Maîtrise en développement international, relations internationales, santé publique, santé mondiale ou dans un domaine connexe
* Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de subventions de santé à grande échelle dans des contextes en développement, de préférence en se concentrant sur le Fonds mondial. De préférence 7 ans ou plus.
* Expérience avérée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités, une logistique complexe et des budgets importants, ainsi que des produits de base.
* Au moins 3 ans d’expérience en supervision, y compris l’évaluation du rendement, le coaching et le mentorat.

Langues requises  – Français et anglais – excellent parlé et écrit

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

* Intégrité
* Amélioration continue et innovation
* Établit des relations
* Développe le talent
* Esprit stratégique
* Responsabilité et intendance

*** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non – responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances

Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membre de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.