Titre du poste : Manager, Recherche agricole, production et durabilité, AHAI2

Qualité : PL2

Poste N ° : 50092410

Référence : ADB / 21/012

Date de publication : 25-janv.-2021

Date de clôture : 24-févr.-2021

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (Élevé 5), qui tous accéléreront notre prestation pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir: énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

La vice-présidence pour «l’agriculture, le développement humain et social» est un complexe sectoriel axé sur la stratégie décennale de la Banque, la priorité «Nourrir l’Afrique» et «Améliorer la qualité de vie des populations africaines». Les objectifs complexes sont les suivants: (i) élaborer une politique et une stratégie; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant un pool d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes; (iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) le Vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects «Nourrir l’Afrique» et «Améliorer la qualité de vie des populations africaines».

LE DÉPARTEMENT DE RECRUTEMENT:

Le rôle du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie est de soutenir la mise en œuvre de la stratégie Feed Africa de la Banque pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025. La stratégie vise à mettre fin à la faim et à la pauvreté rurale au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans dix-huit (18) chaînes de valeur des produits de base prioritaires spécifiques aux zones agro-écologiques du continent.

Le rôle de la Division de la recherche agricole, de la production et de la durabilité est entre autres de:

1. Coordonner la mise en œuvre des initiatives phares de Feed Africa et d’autres initiatives, y compris, mais sans s’y limiter, les suivantes (a) Agriculture intelligente face au climat (CSA), (b) Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique (TAAT), (c) Agriculture numérique, (d) La gouvernance foncière et (e) les leaders africains pour la nutrition (ALN);
2. Soutenir le déploiement à grande échelle de modèles innovants de vulgarisation des agriculteurs, y compris des approches efficaces menées par le secteur privé pour la fourniture de services de vulgarisation des agriculteurs;
3. Soutenir l’augmentation des investissements dans la recherche agricole et la diffusion des technologies sur le continent et soutenir la mise à l’échelle des technologies éprouvées et le déploiement à grande échelle de modèles de vulgarisation innovants;
4. Coordonner les actions de résilience climatique pour soutenir l’adaptation de l’agriculture, y compris les projets d’agriculture durable et climato-intelligente à grande échelle, d’agroforesterie, d’écotourisme et d’agrotourisme;
5. Soutenir les engagements de la Banque dans les initiatives mondiales et continentales relatives aux changements climatiques qui intéressent la Banque, telles que la Conférence annuelle sur le changement climatique et le développement en Afrique, la Conférence des Parties sur le changement climatique, l’Alliance mondiale pour une agriculture intelligente face au climat et le Centre mondial sur l’adaptation ( GCA).
6. Développer des partenariats pour soutenir la mise en œuvre des produits phares de la Division;
7. Aider les PMR à mobiliser des cofinancements auprès des fonds climatiques pour promouvoir l’adaptation de l’agriculture africaine au changement climatique et;
8. Supervision des travaux de connaissance sur le développement de technologies et de pratiques pour améliorer durablement la productivité agricole face au changement climatique.

LA POSITION:

Le directeur de la recherche agricole, de la production et de la durabilité relève du directeur du département Agriculture et agro-industrie. Il / Elle est responsable du leadership et de la supervision du personnel et des activités de mise en œuvre de la stratégie Feed Africa de la Banque africaine de développement. La Division de la recherche agricole, de la production et de la durabilité promeut une transformation de l’agriculture durable et résiliente pour la sécurité alimentaire face au changement climatique. La transformation nécessitera un ensemble de sept catalyseurs:

1. Accroître la productivité en catalysant le développement de systèmes efficaces de distribution des intrants et la réduction des déchets et des pertes après récolte;
2. Réaliser la valeur de l’augmentation de la production en facilitant les investissements accrus sur les marchés de production et en soutenant les incitations du marché pour la valeur ajoutée;
3. Accroître les investissements dans les infrastructures habilitantes, tant matérielles que non matérielles
4. Créer un environnement agro-industriel favorable avec des politiques et une réglementation appropriées;
5. Catalyser les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et les investissements privés) pour développer l’agro-industrie;
6. Assurer l’inclusivité, la durabilité et une nutrition efficace au-delà de ce que le marché pourrait offrir autrement; et
7. Coordonner les activités pour lancer la transformation, aligner les activités et les investissements des différents acteurs et guider les activités initiales jusqu’au point où les acteurs du secteur privé peuvent être entassés.

Les principaux objectifs de travail à atteindre par la Division sont:

1. Accroître l’adoption par les agriculteurs des technologies et des meilleures pratiques d’agriculture intelligente face au climat;
2. Diffuser des technologies éprouvées de transformation agricole adaptées au contexte africain;
3. Transformer les investissements des secteurs public et privé dans les systèmes alimentaires pour les rendre productifs, équitables et durables en accélérant les solutions numériques.
4. Intégrer la gouvernance foncière dans toutes les phases des projets d’investissement.
5. Mettre la nutrition à l’ordre du jour de haut niveau en Afrique.
6. Mobiliser des ressources supplémentaires pour le financement privé et climatique pour soutenir l’adaptation de l’agriculture africaine.
7. Publier des rapports analytiques et des travaux du secteur économique liés à ce qui précède.

Devoirs et responsabilités

Le directeur de la recherche agricole, de la production et de la durabilité, sous la supervision du directeur du département Agriculture et agro-industrie, gère le personnel de la Division et planifie, organise, supervise et dirige les travaux pour assurer une assistance efficace et efficiente du Groupe de la Banque. Plus précisément, le gestionnaire:

Responsabilités spécifiques de la fonction

1. Fournir des conseils spécialisés, pragmatiques, efficaces et opportuns au personnel de la Division sur les questions analytiques pertinentes pour le programme de travail, le budget. la préparation et la mise en œuvre du programme de travail. Cela pourrait inclure la supervision d’études de cas, la représentation du Complexe et de la Banque lors de grands rassemblements et / ou toute autre mission pertinente au poste;
2. Diriger le personnel de la Division, y compris ceux qui dirigent la mise en œuvre des produits phares suivants dans la division: (a) Agriculture intelligente face au climat (CSA), (b) Technologies pour la transformation de l’agriculture en Afrique (TAAT), (c) Agriculture numérique, (d) ) La gouvernance foncière et (e) les leaders africains pour la nutrition (ALN);
3. Fournir des conseils et des orientations au personnel de la Division pour la conduite du dialogue avec les PMR et pour la mobilisation de ressources pour la préparation et la mise en œuvre des projets;
4. Concevoir et fournir des solutions qui augmentent la capacité des individus, du personnel de la Division et de l’ensemble de la Banque à exécuter efficacement leurs programmes respectifs, conformément à leurs indicateurs de performance clés;
5. Fournir une assistance et un encadrement aux membres du personnel nécessitant des interventions de renforcement des capacités et de formation pour s’assurer qu’ils améliorent leur engagement et leur permettre de modéliser les comportements organisationnels et d’améliorer les compétences techniques
6. Travailler avec d’autres divisions du complexe pour diriger des activités de gestion du cycle de projets complexes et innovantes;
7. Établir des partenariats efficaces avec d’autres parties internes et externes, y compris des partenaires de développement, en utilisant un éventail de compétences en communication et en facilitation, en vue de l’efficacité du processus d’exécution du programme de travail;
8. Examiner les politiques, pratiques et procédures au besoin pour identifier et définir les domaines à améliorer.
9. Diriger et mettre en œuvre le changement d’une manière qui engage les clients et améliore la prestation de services;
10. Travailler au sein du complexe pour soutenir la mise en œuvre du processus de changement organisationnel;
11. Représentant la division, le département, le complexe et la Banque lors des grands rassemblements sur l’agriculture intelligente face au climat;
12. Assurer la réalisation et la promotion des objectifs stratégiques du programme Feed Africa de la Banque;
13. Promouvoir la création d’un environnement de travail pleinement propice et inclusif.

Activités détaillées en relation avec les responsabilités de la fonction

• Analyse et programmation du secteur

1. Contribuer à la préparation du programme de travail annuel et des budgets départementaux selon les priorités définies par les divisions Pays et Régionales;
2. Préparer le rapport annuel de la division des réalisations, des contraintes et des perspectives;
3. Contribuer à la réalisation de l’objectif de développement durable en contribuant à la rationalisation des interventions du Département et de la Banque dans le secteur;
4. Participer à la préparation des documents de stratégie par pays axés sur les résultats et à l’examen du portefeuille multisectoriel dans les pays membres régionaux pour assurer sa cohérence avec les travaux sectoriels et autres examens de profils transversaux en vue de la sélection des principaux piliers de intervention de la Banque;
5. Participer à la revue des politiques, stratégies, procédures et directives d’intervention de la Banque dans les secteurs agricoles et agro-industriels et activités connexes;
6. Contribuer à l’élaboration de stratégies d’intervention dans le secteur du développement agricole et rural conformément aux documents de stratégie par pays et au document de stratégie de réduction de la pauvreté pour les différents pays membres régionaux;
7. Servir de base pour le renforcement et la diffusion des connaissances sectorielles en lançant des études sectorielles et
8. Aider à la création de réseaux et de partenariats pertinents pour l’agriculture et l’agro-industrie.

• Cofinancement et coordination de l’aide

1. Représenter la Banque dans les réunions des bailleurs de fonds visant à examiner les priorités des emprunteurs pour les programmes d’investissement sectoriels et convenir de diverses questions, politiques et stratégies sectorielles, ainsi que des accords de cofinancement;
2. Proposer des projets et programmes à cofinancer avec d’autres bailleurs de fonds;
3. Participer à la représentation de la Banque aux réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux et internationaux traitant des questions concernant le développement des secteurs et les domaines connexes;
4. Développer des partenariats avec les institutions Breton Wood, les agences des Nations Unies, les agences bilatérales, les instituts de recherche, les organisations non gouvernementales et les organismes régionaux et sous-régionaux pertinents pour la réalisation du plan stratégique du département

Les critères de sélection

1. Détenir au moins une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences agricoles / génie de l’environnement / gestion des ressources naturelles ou dans une discipline connexe.
2. Au moins huit (8) années d’expérience pertinente et progressive, dont cinq (5) devraient être dans des institutions multilatérales de développement dans l’agriculture, l’agriculture intelligente face au climat et / ou la gestion des ressources naturelles en tant que professionnel et dont trois (3) années devraient être au niveau managérial.
3. Expérience avérée dans le développement de l’agriculture dans le cadre du changement climatique et de la gestion des ressources naturelles en Afrique appliquée pour fournir toute la portée de la stratégie Nourrir l’Afrique de la Banque.
4. Une expérience de la mobilisation du financement climatique pour le cofinancement de projets agricoles est souhaitable.
5. Connaissance des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable;
6. Capacité à fournir un environnement propice aux performances des membres du personnel; déléguer des pouvoirs et attribuer des tâches aux membres du personnel
7. Expérience de la fourniture de produits et services opérationnels de haute qualité (analyses économiques, conseils en recherche, études sectorielles et évaluation) à l’appui des travaux de la Banque.
8. Capacité à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les collègues et les membres du personnel de la Division.
9. Communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint); une connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL

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