Titre du poste: Agent de projet (IBM)
Lieu d’affectation: Bamako, Mali
Classification: Personnel professionnel, Grade P2
Type de rendez-vous: Spécial court terme gradué, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée: dès que possible
Date de clôture: 11 février 2021
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity.
Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:
Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d’ Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent:
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats d’États membres non représentés.
Le contexte:
Afin d’assurer une migration sûre et ordonnée, l’OIM soutient le gouvernement du Mali dans l’amélioration de ses institutions, infrastructures, équipements et capacités techniques pour une frontière plus sûre et mieux gérée. À cette fin, l’OIM met en œuvre un portefeuille de projets allant de la construction de postes frontaliers à des formations pour la police des frontières, l’installation de systèmes modernes d’information de gestion des frontières, la préparation et la gestion des crises et l’engagement des communautés frontalières.
Sous la supervision générale du chef de mission au Mali et la supervision directe du chef de projet IBM basé au Mali, le candidat retenu sera responsable et chargé d’aider à la planification, au développement, à la coordination, au suivi et à l’évaluation de l’immigration et des frontières. Projets de gestion (IBM) Sécurisation du corridor Labbezanga-Kongo Kiré et évaluation de l’impact du COVID19 sur la gestion des frontières au Sahel, financés respectivement par l’Allemagne et le Japon.
Fonctions / responsabilités essentielles:
Qualifications et expérience requises:
Éducation
• Maîtrise en sciences politiques, relations internationales, droit, études sur les migrations ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience de la gestion et du développement de projets et / ou du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales / internationales et des donateurs (y compris, de préférence, les institutions de l’UE et les organisations de la société civile);
• Connaissances et expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) un avantage distinct.
Compétences
• La connaissance de la réforme du secteur de la sécurité, de la gestion des frontières, de la consolidation de la paix et / ou de la prévention de l’extrémisme violent est un avantage distinct;
• Compétences avérées en rédaction;
• Bonne compréhension des tendances et des dynamiques migratoires régionales.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique des langues locales est un avantage indéniable.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur
( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises:
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:
• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence: avoir des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme: fait preuve de capacité à travailler de manière composée, habilité et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe: développer et favoriser une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité: s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication: encourager et contribuer à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – Indicateurs de comportement niveau 2
• Leadership: fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter son meilleur et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégique : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM se trouve sur ce lien.
https: //www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency …
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 11 février 2021, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 29.01.2021 au 11.02.2021
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Demande: SVN 2021 16 Chargé de projet (IBM) (P2) Bamako, Mali (56827539) Libéré
Publication: Publication NC56827540 (56827540) Sortie
AI: Hello human, I am a GPT powered AI chat bot. Ask me anything!