Coordonnateur régional des ressources humaines et du développement organisationnel Full Time

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants sans soins parentaux et les familles dans des conditions de vie difficiles grâce à des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en diversité des partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant un coordonnateur régional des ressources humaines et du développement organisationnel engagé.

Coordonnateur régional des ressources humaines et du développement organisationnel

(F / M)

Lieu: Dakar – Sénégal

Type de contrat: Local

Tâches et responsabilités

Le coordinateur des ressources humaines et du développement organisationnel travaille en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques de toutes les fonctions pour renforcer leurs capacités en RH / OD et soutient la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels RH / OD et des politiques RH / OD internationales et régionales. Il / Elle s’assure également que les problèmes et les procédures sont bien traités et mis en œuvre. Le coordinateur HROD est responsable de:

· Répondre aux politiques internationales (politiques de base, politiques de base, normes de qualité) et aux documents d’appui aux politiques internationales et régionales de la fonction RH / OD.

· Préparer et assurer un paiement opportun et approprié des salaires

· Aider à l’identification des besoins en personnel, à l’analyse et à la conception des emplois

· S’assurer que des descriptions de poste appropriées sont en place et régulièrement mises à jour pour tous les postes établis à l’IOR WCNA (Bureau international, Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord).

· Assurer le développement et la maintenance du système d’administration RH au sein de l’IOR WCNA (depuis les processus de recrutement jusqu’à la mise en place d’un système de dossier du personnel, émission des contrats, l ‘ administration des congés, les cotisations sociales et le paiement des impôts, la gestion de l’assurance médicale / maladie, la maintenance et la mise à jour du PMM, etc.).

· Aider les gestionnaires à identifier les besoins / opportunités de formation / développement du personnel, élaborer et mettre en œuvre des plans de développement

· Traiter les demandes de formation externe des employés tout en se conformant aux politiques et procédures.

· Promouvoir un système intégré de développement du personnel, y compris l’initiation, l’apprentissage et le développement du personnel, la gestion des performances et organiser une orientation sur les politiques clés SOS CV (Code de conduite, politique de protection de l ‘ enfance, etc.)

· Aider à maintenir un bon environnement de travail et assurer la conformité / l’adhésion aux lois du travail locales et aux politiques clés SOS CV.

· Promouvoir des pratiques de travail sûres et saines.

· Assistance globale au directeur RH / OD

Exigences

· Master en gestion des ressources humaines / droit / sciences sociales ou tout diplôme pertinent en relation avec le poste

· Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire

· Bonnes compétences en communication écrite et orale

· Connaissance approfondie d’Excel ainsi qu’une bonne connaissance de Word et Outlook

· Capacité à travailler dans un environnement interculturel

· La maîtrise de l’anglais et du français (parlé et écrit) est nécessaire

· Un esprit d’équipe qui est culturellement astucieux, respectueux et tolérant.

Nous offrons

· Opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international

· Possibilité d’apporter une contribution significative au développement des associations membres dans la région

· Paquet de rémunération compétitif et excellentes opportunités de développement conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications d’antécédents applicables, y compris des vérifications de casier judiciaire

Ce que nous défendons:

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et lutte contre la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus prouvé, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager la notification et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.