Chief Capital Markets Officer, PIFD2 Full Time

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs ont été identifiés pour une mise à jour, à savoir; énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE  :

La vice-présidence pour le secteur privé, les infrastructures et l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque qui consiste à développer le secteur privé, à améliorer les infrastructures et à accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions complexes sont de (i) renforcer l’environnement commercial propice, y compris le développement du secteur privé et financier, pour une croissance inclusive et un développement durable, (ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain, et (iii)) mettent de nouveau l’accent sur les performances industrielles et commerciales à l’appui de la transformation structurelle à travers l’Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer des capitaux privés et travailler avec les gouvernements pour mettre en œuvre le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT DE LOCATION  :

Le rôle principal du Département du développement du secteur financier (FSD) est d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée, la profondeur et l’étendue de leurs systèmes financiers, tout en préservant la stabilité financière. Le Département a quatre objectifs à long terme: (i) le développement d’un secteur privé dynamique grâce à un accès inclusif des ménages et des entreprises aux services financiers; (ii) renforcer les acteurs des marchés; (iii) développer des marchés de capitaux efficaces et (iv) approfondir l’intégration financière régionale.

Associé à d’autres départements complexes de l’industrialisation, des infrastructures et du secteur privé, le Département FSD est responsable de la mise en œuvre de la Politique et stratégie de développement du secteur financier 2014-2019 (FSDPS) du Groupe de la Banque pour des systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, à la fois nationaux et régionaux, et au niveau des secteurs public et privé des PMR. Le FSD joue un rôle transversal dans les cinq priorités stratégiques de la Banque, en appliquant sa trousse d’outils d’approfondissement financier et d’accès au programme High Five (H5). Fondamentalement, l’évolutivité et l’élan politique inhérents à l’agenda H5 créent une opportunité importante pour une pertinence accrue de l’ensemble de compétences de base du FSD: instruments de financement flexibles et cadres de prestation pour l’inclusion financière, la mobilisation intelligente des ressources et le développement des marchés de capitaux.

Le mandat de la Division des marchés de capitaux au sein du Département du développement du secteur financier est de diriger et d’appuyer des projets et des programmes visant à créer des marchés de capitaux et des institutions plus efficaces capables de mobiliser l’épargne intérieure et d’allouer des capitaux rares dans les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. La Division des marchés de capitaux veille à ce que les marchés des capitaux des PMR soient approfondis, renforcés et développés pour leur permettre de fournir les capitaux nécessaires pour réaliser les cinq grandes priorités de la stratégie décennale de la Banque.

LA POSITION:

Le Chief Capital Markets Officer dirigera et coordonnera l’opérationnalisation et la mise en œuvre de la politique et de la stratégie de développement des marchés de capitaux par le biais de projets bien identifiés, structurés et approuvés.Institutions financières non bancaires et autorités réglementaires responsables des questions relatives aux marchés de capitaux. L’expert soutiendra le directeur de secteur et d’autres experts-conseils du siège avec une analyse technique, un examen des travaux analytiques sur l’atténuation des risques sur les marchés financiers et la tarification des produits. Le titulaire sera basé au siège pour une période d’au moins 1 an avec la possibilité d’être décentralisé vers une région.

Le but du travail est le suivant:

• Diriger les interventions de la Banque sur les marchés de capitaux (titrisation, obligations, logement et crédit hypothécaire) nécessaires à l’élargissement et à l’approfondissement des marchés cibles.
• Lancer des projets sur les marchés des capitaux conformément aux objectifs généraux de la Banque (High 5), aux besoins des clients privés et publics dans les pays membres régionaux et au niveau de développement des PMR.
• Participer à la gestion de portefeuille de projets privés en assurant une bonne mise en œuvre et une identification précoce des défis, des contraintes et des conseils sur les mesures correctives appropriées.
• Promouvoir l’utilisation des marchés financiers africains dans la mobilisation de fonds à long terme pour le financement hypothécaire et le logement abordable.
• Proposer et soutenir le développement d’instruments innovants à long terme pour l’approfondissement des marchés de capitaux.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du chef de division, l’expert exercera les tâches suivantes:

• Diriger l’évaluation préliminaire des projets de prêt et hors prêt. Cela implique l’examen initial des demandes de projet, la réalisation d’examens documentaires et l’évaluation des études de faisabilité, la préparation de notes d’évaluation préliminaires à présenter à l’équipe de gestion du Département et de notes conceptuelles de projet plus détaillées pour obtenir une approbation de concept pour des missions d’évaluation complète ou d’enquête;
• Diriger la planification et l’exécution des missions d’évaluation et d’enquête. Cela comprend l’élaboration des termes de référence pour la mission et pour les consultants à court terme à engager pour la mission, la coordination du travail de l’équipe de la mission qui comprend généralement du personnel professionnel d’autres départements de la Banque et la réalisation de recherches indépendantes. Le travail comprend également l’évaluation des risques des projets et le conseil sur la structure appropriée ou la conduite de négociations préliminaires avec les sponsors;
• Diriger la préparation des rapports d’évaluation des projets à présenter au Département, aux différents comités d’examen et enfin au Conseil d’administration. Développer des structures financières innovantes et appropriées pour les transactions complexes;
• S’assurer que toutes les conditions préalables ont été remplies en temps opportun et que tous les frais sont facturés et perçus auprès des clients;
• Développer des relations au sein de la Banque et avec d’autres institutions impliquées dans le développement des marchés financiers; représenter la Banque et participer à des séminaires, ateliers et conférences traitant des questions relatives aux marchés financiers;
• Jouer un rôle actif dans l’encadrement et le mentorat d’agents d’investissement plus jeunes;
• Coordonner étroitement avec les collègues de l’assistance sociale, environnementale et technique afin de valoriser les activités de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis spécifiques du secteur et avoir un impact sur le développement durable;
• Aider à la diligence raisonnable d’intégrité pour les clients potentiels;
• Maintenir la connaissance des marchés financiers africains / de la structuration des transactions et fournir des informations de marché;
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les entreprises privées mondiales et régionales, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants du gouvernement pour développer davantage le secteur et développer des opportunités d’investissement spécifiques

Les critères de sélection

• Un minimum d’une maîtrise en commerce, développement international, finance ou économie financière ou dans une discipline connexe.
• Un minimum de sept (07) ans d’expérience professionnelle postuniversitaire pertinente avec une solide connaissance des questions de développement socio-économique et des politiques des pays africains.
• Maîtrise des instruments des marchés financiers et de la structuration avec une expérience en Corporate Finance, Equity Investments et Housing Finance Projects.
• Solides compétences financières et de crédit; avec une capacité démontrée à structurer une variété d’instruments financiers complexes (dette, quasi-fonds propres et capitaux propres).
• La capacité de s’engager dans un large éventail de questions financières, y compris a) les banques, b) les marchés de capitaux, c) le financement des infrastructures, d) les investissements / fonds de participation, e) les aspects financiers des PPP, f) le financement des entreprises et g) le financement du logement défis et solutions
• Bonne connaissance des problèmes du secteur financier et capacité démontrée à s’engager dans un large éventail de questions de développement et de politique concernant spécifiquement la diversification par le biais de produits et de solutions innovants.
• Expérience avérée dans le développement des marchés de capitaux, la banque, le financement du logement et la promotion et expérience dans les infrastructures et le financement des entreprises en utilisant une gamme de produits de la Banque, tels que des prêts, des produits de garantie et une assistance technique, des programmes aux niveaux national et régional
• Connaissance avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des principales agences de développement bilatérales et multilatérales.
• Innovation et créativité: l’engagement à rechercher et à produire des approches innovantes et créatives des activités afin d’améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
• Communication: Fournit une communication orale et écrite claire et concise; présente l’information orale avec clarté et un style approprié et adapte la langue et le style pour répondre aux exigences d’un public particulier.
• Résolution de problèmes: applique les connaissances commerciales à la résolution des problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
• Orientation client: garantit que le client est considéré comme étant de première importance dans toutes les transactions et interactions. S’efforce de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients, et veille à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la Banque.
• Travail en équipe et relations: Travaille avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif. Capacité à travailler et à coopérer avec d’autres personnes d’horizons divers.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de coordination;
• Intégrité et capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité en temps opportun
• Capacité à travailler avec précision, méthode et à respecter les délais;
• Ability to work independently or within a team; demonstrated mature sense of judgment;
• Operational project management: Demonstrates broad knowledge of project management tools and methodologies; identifies risks and mitigations measures; interprets background analysis and proposed solutions
• Demonstrated capacity in dealing with different type of clients (private / public) and projects (financial markets, infrastructure, and corporate finance).
• Sector representation: Demonstrates ability to coordinate, participate in, and act as a catalyst for, strategic cross-sector dialogues within the networks, across the country, among Bank colleagues and other development institutions, governments and other organizations.
• Financial economic policy: Demonstrates broad knowledge of economic policy development; demonstrates strong analytical skills and writing ability to help identify and assess policy issues in support of policy dialogue;
• Capacity to conduct independent research and analyses, identify problems, propose solutions, and make recommendations to Management.
• Capacity to prepare reports and documents. Capacity to present and defend the consistency of proposed programs and projects. Capacity to work within specified time limits.
• Ability to communicate effectively (written and oral) in English or French, preferably with a working knowledge of the other.
• Competence in the use of Bank standard software (Word, Excel, Access, PowerPoint).

THIS POSITION IS CLASSIFIED INTERNATIONAL AN INTERNATIONAL RECRUITMENT AND ATTRACTS INTERNATIONAL TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT.

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Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(link sends e-mail)

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President, AfDB, reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune sorte aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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