L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent la gamme des secours humanitaires aux activités de relèvement rapide, en se concentrant sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont très répandus et la question de l’accès humanitaire est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord et le centre du Mali pour fournir des programmes essentiels WASH, éducation, bien-être économique, protection, santé et gouvernance dans les zones les plus reculées.
Étendue des travaux
Sous la supervision du directeur adjoint des programmes au siège social – Mali, le coordinateur de la protection sera responsable de la vision, de la stratégie, de la conception, du suivi et de la qualité de la prestation des programmes de protection au Mali conformément aux meilleures pratiques et aux donateurs internationalement attester. conditions. Il / Elle sera basée à Bamako avec des visites fréquentes sur les sites de terrain.
Le rôle de coordonnateur de la protection intégrée comprendra également le renforcement des capacités techniques et la supervision du personnel national et des partenaires engagés dans la mise en œuvre des activités de protection de l’IRC Mali. Le coordonnateur dirigera la conception, le développement et l’analyse du contexte de nouveaux projets axés sur la protection. Conformément à l’accent mis par l’IRC Mali sur la programmation intégrée, le coordinateur de la protection intégrée travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs nationaux tels que l’éducation, la relance économique et le développement, la santé et la nutrition, le lavage, le coordinateur des subventions ainsi que le département de suivi et d’évaluation de la conception. Le coordonnateur de la protection intégrée sera soutenu par des conseillers techniques (AT) reposant au siège de l’IRC pour assurer une exécution efficace et de haute qualité de toutes les activités du CP, du PRoL et du WPE.
Responsabilités majeures
1. Stratégie de programme et développement des affaires
• Fournir une direction stratégique, un leadership et un soutien technique global aux programmes de protection de l’état de droit (PRoL), d’autonomisation des programmes des femmes (WPE) et de protection de l’enfance, en veillant à ce qu ‘ils sont basés sur les droits et les besoins, adaptés au contexte, réactifs, cohérents, collaboratifs, et faisable sur le plan opérationnel.
• Contribuer à la réalisation des résultats du plan d’action stratégique de l’IRC pour la sécurité.
• Développer de manière proactive le portefeuille de la protection conformément au plan d’action stratégique, grâce au développement de notes conceptuelles et de propositions aux donateurs existants et nouveaux.
• Diriger les besoins de protection contextuelle et l’analyse des données sur une base régulière pour éclairer le développement du programme et le travail de plaidoyer
• Promouvoir un travail conjoint dans les trois volets de protection de la protection et de l’autonomisation des femmes, du PRoL et de la protection de l’enfance ainsi que du secteur de la relance économique et du développement et de la santé environnementale pour améliorer la qualité de la programmation et une approche holistique pour répondre aux besoins de protection des populations cibles .
• Promouvoir et aider les autres secteurs de programmation de l’IRC à intégrer la protection (protection mainstreaming).
• Identifier, surveiller et signaler les besoins non satisfaits. Explorer le potentiel de l’IRC pour répondre à ces besoins dans le cadre des paramètres du plan d’action stratégique, des priorités sectorielles et de l’approche «cash first» de l’IRC.
• Assurer l’alignement et la cohérence avec les stratégies nationales, régionales et mondiales de l’IRC pertinentes.
2. Gestion et qualité des programmes
• S’assurer que les projets et activités sont de haute qualité technique, répondent aux normes humanitaires, intègrent la protection, conformément aux objectifs stratégiques du Cadre de résultats et de preuves de l’IRC, et répondent aux commentaires de la communauté et du suivi.
• Identifier, évaluer, surveiller et mettre en œuvre de manière proactive des mesures pour réduire ou contrôler les risques susceptibles d’avoir une incidence sur l’exécution, la qualité ou la conformité des programmes.
• Évaluer de manière proactive la qualité de la programmation et identifier, proposer et mettre en œuvre des mesures pour améliorer la qualité des programmes, y compris le renforcement des capacités, la formation, le développement d’outils et de ressources
• En collaboration avec les départements des programmes, des finances, des ressources humaines et de la chaîne d’approvisionnement, superviser la planification, la mise en œuvre, l’intégration et la conformité des bailleurs de fonds.
• Diriger des évaluations et des recherches adaptées au contexte visant à générer une base de données solide pour les programmes de protection IRC, ainsi qu’à informer le plaidoyer IRC.
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques CP, PROL et WPE pour s’assurer que le soutien, les outils et les ressources appropriés sont fournis et intégrés dans la programmation pour soutenir une programmation de qualité.
• Fournir un soutien technique actif aux programmes de protection (CP, PROL, WPE) ainsi qu’à la programmation actuelle de consolidation de la paix avec une composante de protection.
• Assurer la liaison avec le Département DM&E pour soutenir les activités de S&E du programme de protection, cartographier les leçons apprises et identifier les opportunités d’évaluations et d’amélioration de la qualité.
• Entreprendre des visites de suivi régulières sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
3. Gestion et développement du personnel
• Recruter des membres qualifiés de l’équipe, au besoin, et soutenir et superviser les équipes pour atteindre les objectifs du programme et maximiser l’appropriation et le leadership au niveau national.
• Encadrer, former et encadrer le personnel dans le but de renforcer ses capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils de développement professionnel
• Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des informations régulières et en temps opportun sur les performances, et en contribuant aux revues de performance annuelles et semestrielles.
• Fournir une rétroaction constructive et des conseils sur les cheminements de carrière appropriés et le développement professionnel.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel; approuver et gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate.
• Offrir un soutien à la direction pour une adhésion réussie du personnel aux politiques et procédures opérationnelles mondiales de l’IRC.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures RH globales de l’IRC, et communiquer par le biais de mots et d’exemples un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
4. Suivi des subventions et rapports
• Entreprendre des visites de suivi régulières sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
• S’assurer que des systèmes de S&E appropriés sont en place.
• Veiller à ce que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes soient respectées, de haute qualité et soumises à temps.
• Assurer une mise à jour régulière de la qualité des systèmes de gestion de l’information (GBV / IMS, CP / IMS, etc.)
5. Représentation, coordination et plaidoyer
• S’engager activement dans le mécanisme de coordination de la protection (clusters, groupes de travail) et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les membres des structures de coordination de la protection au Mali, y compris la coordination des membres du consortium, les ONG, l’ONU et les acteurs techniques et gouvernementaux.
• Identifier et alimenter les opportunités de plaidoyer en collaboration avec le directeur adjoint des programmes et sur la base des informations provenant du terrain.
• En collaboration avec le DDP, travailler en étroite collaboration avec les équipes de plaidoyer et de médias de l’IRC, et l’Unité technique de réponse et de prévention de la violence pour le lancement et la diffusion des rapports de recherche et des résultats.
• Soutenir le DDP dans le renforcement des donateurs et la collecte de fonds, le plaidoyer, les relations et la confiance en fournissant une vue technique et des connaissances sur le programme de pays.
• En collaboration avec le DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l’IRC Mali et de la région Afrique de l’Ouest à travers l’analyse de l’environnement politique et des tendances.
• Soutenir le partage et l’utilisation accrus de la recherche et de l’apprentissage au sein des secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception de programmes, afin de garantir que les interventions répondent aux besoins et sont éclairées par une bonne compréhension de l’environnement (s) au Mali.
• À la demande de l’équipe de direction, soutenir l’organisation et la facilitation de visites de terrain pour les partenaires, les donateurs et autres intéressés par la programmation de protection de l’IRC au Mali.
Qualifications
• Diplôme d’études supérieures en assistance humanitaire, en travail social, en droits de l’homme, en droit international, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Cinq ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection (CP, GBV, PRoL) dans un contexte d’urgence ou complexe et démontrent une compréhension de la pertinence du droit international humanitaire et du droit des droits de l’homme pour l’action humanitaire
• Expérience professionnelle pratique de la mise en œuvre de programmes dans le domaine du suivi de la protection, de la protection communautaire et / ou de l’accès à la justice, de la violence sexiste et de la protection de l’enfance dans les zones de conflit; une expérience appliquée en gestion de cas est un atout
• Capacité à gérer de haut en bas et à influencer les autres pour intégrer la protection entre les unités
• Solides compétences en leadership d’équipe et en personnel, en gestion, en organisation et en développement
• Solides compétences en gestion de programme et de budget, y compris la planification et l’établissement de rapports sur plusieurs subventions
• Solides compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et la liaison avec les parties externes
• Fonctionne bien et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive
• Maîtrise du français, l’anglais est un plus.
Il s’agit d’un poste accompagné limité.
Normes professionnelles
Les employés de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de déontologie professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
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