LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de renforcer les objectifs de la stratégie décennale (2013-2022) et de garantir un plus grand impact sur le développement, cinq domaines principaux ont été identifiés pour renforcer l’efficacité de la mise en œuvre. Il s’agit de l’énergie, de l’agro-industrie, de l’industrialisation, de l’intégration et de l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence, Services généraux et ressources humaines (CHVP) assure la prestation de services généraux efficaces, centrés sur les personnes et axés sur le client afin de garantir l’efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services généraux de la Banque. Le complexe dirige les efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé de diriger la formulation et la mise en œuvre des stratégies de la Banque sur les personnes, les technologies de l’information (TI) , les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités. , stratégies de santé et de sécurité.
LE DÉPARTEMENT DE RECRUTEMENT
Le rôle du département de la gestion des ressources humaines est développé et exécuté une stratégie, des politiques, des processus et des pratiques en matière de ressources humaines qui participent à la Banque de réaliser son agenda stratégique. L’attraction, le développement, l’engagement, la motivation et la rétention d’une main-d’œuvre de premier ordre seront au cœur de la stratégie RH.
Afin de créer un mode de travail RH véritablement transformé, le département CHHR est structuré autour d’un modèle triangulaire: Partenariats commerciaux pour la stratégie, le contrat client et la prestation des ressources humaines, Centres d’expertise / Experts en la matière (PME ) pour le conseil interne, le leadership éclairé, la conception, le développement et la formation des talents et du personnel et l’analyse comparative des meilleures pratiques, les services partagés des ressources humaines pour l’excellence transactionnelle et la sensibilisation des employés. Ce nouveau modèle RH offre une expérience de cycle de vie des employés de classe mondiale.
Au sein du département des ressources humaines (CHHR), l’équipe des politiques, contrats et processus est responsable de la gestion des cas, des politiques RH, des contrats et des affaires juridiques, ainsi que de la rémunération et de la reconnaissance.
POSITION LA:
Les principales fonctions du responsable des politiques, contrats et processus RH sont les suivantes:
Sous la supervision générale du directeur, Gestion des ressources humaines, ce poste sera responsable des responsabilités suivantes :
CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONAL
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran où le problème, à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un e-mail)
Postulez pour ce poste (le lien est externe)
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD .
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont prévus pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un Curriculum Vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats sont vivement encouragés à postuler.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune sorte aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Tagged as: AFDB, Cote d'Ivoire
AI: Hello human, I am a GPT powered AI chat bot. Ask me anything!