Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. Depuis 1968, le PAM travaille au Niger pour soutenir les femmes, les hommes, les garçons et les filles pauvres. Nous visons à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement sur deux fronts : sauver des vies et changer des vies.
Pour sauver des vies, nous travaillons dans des zones ciblées par la crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences provoquées par le conflit avec Boko Haram ont provoqué le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a eu un impact négatif sur la stabilité de la région de Diffa, située au sud-est du Niger. Par conséquent, la population locale est devenue plus vulnérable à l’insécurité alimentaire. La situation autour de la frontière avec le Mali est également très volatile et de plus en plus instable. Le PAM fournit une aide alimentaire dans ces zones pour soutenir les victimes de ce conflit, les réfugiés, les personnes déplacées, les rapatriés et les populations locales d’accueil.
Pour changer des vies, nous travaillons dans tout le Niger pour rendre les populations plus résistantes aux chocs, en particulier ceux qui induits par le changement climatique, qui menacent la production agricole et les moyens de subsistance des Nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégré couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la restauration des terres. Le PAM achète une partie de ses approvisionnements alimentaires locaux et auprès des petits agriculteurs afin de revitaliser l’économie nationale et locale. Nous nous concentrons sur le renforcement des capacités avec le gouvernement et les communautés, victimes de chocs répétés. Les gens peuvent briser le cercle vicieux de la pauvreté et se tourner vers un avenir meilleur pour eux-mêmes et leurs enfants.
Le PAM gère les Services aériens humanitaires des Nations Unies (UNHAS). Certaines régions sont éloignées de la capitale et plus difficiles d’accès. Grâce à ses avions, UNHAS permet à tout le personnel humanitaire travaillant au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité les lieux où ils ont des opérations en cours. Elle nous permet d’atteindre les personnes vulnérables même dans les zones les plus reculées.
Des études indépendantes ont montré que les interventions du PAM au Niger ont des effets positifs sur la population. Ces résultats confirment que nos efforts d’appui au gouvernement contribuent, avec l’aide de nos bailleurs de fonds, au développement du Niger.
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sociologie, développement social, économie du développement ou gestion de la performance ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours pertinents.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si différent.
Expérience : Au moins 4 ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent.
Ces emplois se trouvent principalement dans les bureaux de pays et de terrain et relèvent du directeur de pays adjoint, du chef de programme ou de la personne désignée, et fonctionnent sous la direction technique de la Division de la gestion et du suivi des performances et du Bureau de l’évaluation. Les titulaires de poste feront probablement partie d’une équipe où un soutien de haut niveau est facilement disponible et peuvent superviser un petit nombre de membres du personnel subalterne pour s’assurer que les activités et les objectifs du projet sont pleinement atteints.
Soutenir les activités de suivi et d’évaluation dans le pays d’un bureau extérieur, en veillant à ce que les programmes du PAM génèrent des preuves de qualité sur les résultats et les effets des activités d’assistance alimentaire du PAM sur la vie des bénéficiaires afin d’éclairer la prise de décision opérationnelle et la réorientation stratégique.
Contrôle et évaluation
1. Fournir des contributions à l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu’énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conforme avec les exigences du PAM en matière d’évaluation et de suivi.
2. Budgétiser les coûts de S&E et plaider par l’intermédiaire du responsable hiérarchique pour des ressources financières et humaines appropriées.
3. Fournir un retour d’information sur la formulation des stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur opérationnalisation.
4. Contribuer à la prise de décision fondée sur des preuves sur la conception et la mise en œuvre du programme, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l’examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
5. Aider la direction du PAM à répondre aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises selon les besoins.
6. Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel et des partenaires du PAM par la formation et le partage d’informations. Gérer les membres du personnel subalterne et guider au besoin pour permettre des performances élevées.
7. Fournir des contributions au responsable hiérarchique concernant l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de suivi, de rapport et d’évaluation du gouvernement national et interinstitutions, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF) aligné sur les objectifs de développement durable nationaux.
8. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
9. Au stade de la conception du plan stratégique de pays (DSP), aider le chef du S&E ou le chef de programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
10. Soutenir le responsable hiérarchique en veillant à ce que les systèmes et outils de surveillance du CO soient en place et conformes aux normes de l’entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l’établissement de bases de référence et d’objectifs conformes au cadre de résultats de l’entreprise mis à jour (CRF).
11. Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l’état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l’analyse des données.
12. Soutenir les examens à mi-parcours et les examens thématiques destinés à l’apprentissage interne, à la prise de décision stratégique et opérationnelle.
13. Gérer ou soutenir le cadre supérieur dans la gestion des évaluations décentralisées conformément à la politique d’évaluation du PAM et au système décentralisé d’assurance qualité des évaluations (DEQAS). Cela implique de gérer ou de soutenir les processus d’évaluation de la planification à l’achèvement : rechercher, embaucher et superviser des évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets.
14. Soutenir les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du PNUAD et les évaluations dirigées par les donateurs dans le pays.
15. Autres tâches selon les besoins.
16. IL S’AGIT D’UN POSTE ROMANTIQUE : le personnel sélectionné devra passer au moins 80% de son temps dans les Sous-Bureaux du PAM (Maradi, Niamey, Tahoua, Diffa, Agadez, Zinder).
17. Veiller à ce que les directives/POS définies par le bureau de pays en matière de suivi, d’évaluation et de ciblage soient appliquées de manière cohérente et uniforme dans tous les sous-bureaux et dans toutes les activités.
18. Renforcer les capacités du personnel d’évaluation et de suivi du Sous-Bureau en matière d’évaluation et de suivi et d’évaluation de la sécurité alimentaire, notamment en organisant des enquêtes, en menant des entretiens avec les ménages et en surveillant les distributions de vivres/en espèces, la nutrition, l’alimentation scolaire et les programmes de création d’actifs.
19. Veiller à ce que la couverture du suivi des interventions du PAM soit conforme aux directives institutionnelles et aux objectifs et stratégies spécifiques aux bureaux de pays et veiller à ce que les observations des visites de suivi soient examinées, discutées et transmises par les canaux appropriés.
Objectif
Gens
Performance
Partenariat
Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
Gestion stratégique | Utilise une compréhension à jour des actions humanitaires et de développement dans différents contextes et une connaissance des problèmes géopolitiques mondiaux, des exigences de suivi et/ou du mandat d’évaluation pour améliorer les approches, les systèmes et les processus existants de suivi et/ou d’évaluation qui conviennent aux objectifs stratégiques du PAM. et les besoins opérationnels. |
Gestion des performances | Démontre une compréhension approfondie du système de gestion des performances du PAM et sa capacité à gérer les ressources et les relations pour diriger des actions de suivi ou effectuer des évaluations complexes (y compris conjointes et interinstitutions) d’une variété de programmes, processus ou politiques du PAM conformément aux normes de qualité du suivi et/ou de l’évaluation du PAM. |
Méthodologie qualitative/quantitative | Applique une compréhension approfondie du développement des pratiques en matière d’approches, de méthodes et d’outils analytiques pour une combinaison appropriée afin de fournir des résultats de suivi de qualité ou des évaluations complexes sur divers sujets pertinents pour les cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM. |
Communication technique | Capable d’adapter et de synthétiser les preuves d’évaluation et d’impliquer de manière proactive diverses parties prenantes internes et externes de manière appropriée pour maximiser l’apprentissage et l’utilisation des concepts et des preuves d’évaluation pour améliorer la performance du programme du PAM. |
Suivi et examen du programme | Applique les connaissances du cycle de vie du programme au développement de systèmes de suivi et applique les directives de l’entreprise pour rédiger les termes de référence, codiriger la mise en œuvre de l’examen du programme et rédiger les premières conclusions et recommandations sur l’efficacité des activités d’assistance alimentaire. |
• Cultivé des relations durables avec les ONG locales, les autorités gouvernementales et d’autres partenaires de mise en œuvre.
• Possède une expérience de recherche utilisant une variété d’outils et de méthodes analytiques pour l’analyse de causalité, la prévision et d’autres besoins de modélisation de données.
• Suivi, évaluations et appréciations effectués sur plusieurs sites de terrain.
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture du travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable d’assumer ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. WFP offre des opportunités de carrière à ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle par des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, basé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion dans sa main-d’œuvre et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait aucune discrimination basée sur le statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accès aux ressources et aux services et de participation aux rôles décisionnels.
Date limite de candidature : 18 juin 2021
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
Aucun engagement sous quelque forme que ce soit ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, à la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
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