Titre du poste Agent de protection
Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso
Classification :Personnel professionnel, Grade P2
Type de rendez-vous : Spécial à court terme noté, six mois avec possibilité de prolongation Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 27 octobre 2021
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparente des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait enclenché des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity.
Les candidatures sont les bienvenues de la partie des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.
Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau : 1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); le Botswana ; Cap Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Fidji ; Gabon; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande ; Royaume d’Eswatini ; Kiribati; du peuple lao
République Démocratique (la) ; Lettonie ; Libye; Luxembourg; Iles Marshall ; Micronésie (États fédérés de) ; Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos; Saint-Christophe-et-Niévès ; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines ; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles ; les îles Salomon ; Suriname ; les Bahamas ; Timor-Leste; Tonga ; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés. Le contexte :
L’Union européenne (UE) et l’OIM ont développé l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique (ci-après « Initiative conjointe »). Cette initiative vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long de la Route de la Méditerranée centrale et contribue à l’amélioration de la réintégration des migrants de retour grâce à une approche innovante. Cet objectif sera grâce à différents types d’interventions, notamment la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, l’assistance au retour volontaire, le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine, la diffusion d’informations avec précision sur la migration aux migrants, aux migrants potentiels et aux communautés,
Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM), et la supervision directe du Chef de Projet de l’Initiative Conjointe, et avec le soutien thématique du Spécialiste Régional de l’Aide aux Migrants, le candidat retenu sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre de l’Assistance aux Migrants et Activités de protection au Burkina Faso Bureau de pays (BP). Les activités seront lancées en coordination avec les Nations Unies, les stratégies humanitaires coordonnées et les homologues gouvernementaux.
Fonctions/responsabilités principales :
1. Soutenir le chef de projet dans la mise en œuvre de tous les aspects et livrables de la protection du programme de l’initiative conjointe (MOC) au Burkina Faso CO dans les délais impartis et conformément au budget, aux plans de travail, aux exigences techniques et aux dépenses.
2. Contribuer et fournir des contributions techniques dans la planification, la coordination, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités du portefeuille de protection.
3. Contribuer à l’élaboration de propositions de projets/notes conceptuelles pour l’élaboration de nouvelles stratégies et projets pour élargir le portefeuille de protection au Burkina Faso CO. actions pour répondre à des problèmes de protection particuliers. 5. Participer régulièrement aux forums de protection inter-agences (par exemple, cluster protection, sous-cluster protection de l’enfance, sous-cluster violence basée sur le genre, groupes de travail pertinents, etc.) et surveiller les besoins de protection des populations mobiles, ainsi que des communautés affectées par la mobilité et leur signalement et résolution systématiques. Maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires nationaux et internationaux dans le domaine de la protection, y compris le suivi des accords de partenariat existants.
6. Coordonner l’assistance aux cas individuels préoccupants et faciliter l’orientation et le traitement (p. ex. dépistage, entretien, conseil, orientation ou assistance, selon les capacités du programme). 7. Contribuer et apporter un soutien à la coordination des activités des centres de transit pour migrants, ainsi que des sous-bureaux en coordination avec les responsables concernés et le chef de mission.
8. Superviser l’équipe de protection et d’assistance directe à la fois dans la prestation de services, la formation et le renforcement des capacités dans le domaine de l’assistance et de la protection aux migrants bloqués, y compris les services de retour et de réintégration, la lutte contre la traite des êtres humains et la protection de l’enfance. 9. Rédiger des rapports périodiques et réguliers couvrant les activités de protection, des séances d’information, des rapports statistiques/narratifs et des informations générales, selon les besoins, y compris des informations spécifiques demandées par le gouvernement et d’autres entités concernées.
10. Évaluer les besoins de formation sur les questions de protection et le besoin de renforcement des capacités parmi les autorités locales, les ONG locales, les ONG internationales, l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres parties prenantes. 11. Communiquer et coordonner avec les unités appropriées de l’OIM et les bureaux de pays, y compris avec l’assistance psychosociale, la lutte contre la traite et les programmes d’assistance à d’autres groupes vulnérables qui sont en cours au sein du CO, Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest à Dakar, Siège ( HQ) et leurs homologues concernés.
12. Entreprendre des tâches de voyage conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, liées aux évaluations de protection, à la liaison avec les homologues et à la mise en œuvre des activités, selon les besoins. Page 2 / 513. Exécuter toute autre tâche qui peut être assignée.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en droit international, études du développement des affaires humanitaires, sciences politiques, relations internationales, études sociales ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente. Vivre
• Expérience dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la protection et les droits de l’homme ; • Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et les ONG, ainsi que dans la Région, est un atout ;
• Expérience de travail avec une agence opérationnelle des Nations Unies ou une grande ONG/organisation internationale dans le domaine de la protection et de l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux migrants ; • Expérience dans le développement et la gestion de projets, les activités humanitaires et liées à la migration, la mise en œuvre de projets complexes, la rédaction de budgets, la recherche et la rédaction de rapports ;
• La connaissance et l’expérience de travail avec les victimes de la traite sont un atout ; • Travaux antérieurs sur la protection (par ex. protection de l’enfance, lutte contre la traite), y compris dans la fourniture d’une assistance directe aux groupes vulnérables ; et,
• Expérience dans la gestion d’équipes, le mentorat et la prestation de formations.
Compétences
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler avec succès dans un environnement au rythme rapide et à respecter des délais stricts ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés;
• La connaissance de la protection et de l’intégration de la protection est un atout ;
• Une connaissance de l’élaboration de propositions de projets est hautement souhaitable;
• Capacité à travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer le bureau de pays ou les objectifs régionaux ;
• Excellentes capacités d’organisation et de communication ; et,
• Bonne compréhension des tendances et dynamiques migratoires régionales.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie des administrateurs doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Page 3 / 5Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
manière et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
•Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 27 octobre 2021, en se référant à cette annonce.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 14.10.2021 au 27.10.2021
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Réquisition : SVN 2021 239 Agent de protection (P2) Ouagadougou, Burkina Faso (57213490) Libéré Affichage : Affichage NC57213491 (57213491) Libéré
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