Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire où le HCR est désigné comme agence chef de file du cluster CCCM dans le cadre de l’approche cluster, le responsable de la coordination du cluster CCCM remplit une fonction dédiée de coordination, d’élaboration de stratégies et de combat. Dans les petites urgences, cette fonction sera exécutée au niveau national, dans ces situations, le titulaire rend compte directement au représentant du HCR qui a la responsabilité finale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de fichier et le titulaire assure la liaison avec le coordinateur SC mondial qui a la responsabilité globale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster mondial. Dans les situations d’urgence plus importantes, cette fonction sera attribuée au niveau sous-national, le titulaire rendra compte à un coordinateur de cluster P4 CCCM au niveau national pour les questions fonctionnelles et au chef de bureau respectif pour les questions administratives.
Le responsable de la coordination du cluster CCCM soutient les fonctions de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer afin d’assurer le rôle du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster CCCM dans le cadre de l’approche cluster. Le titulaire fournit un soutien au bureau du HCR pour être en mesure d’exercer ses fonctions d’agence chef de file du cluster CCCM d’une manière conforme aux normes et directives du Comité permanent interorganisations (IASC) fait fonctionner l’approche cluster, en particulier les termes de référence génériques de l’IASC pour les coordinateurs de clusters au niveau des pays et le module de référence IASC pour la coordination des clusters au niveau des pays.
Le responsable de la coordination du cluster CCCM assure une coordination intersectorielle appropriée avec d’autres clusters connexes tels que WASH, Shelter, Protection (HLP) et d’autres, plaide en faveur de la CCCM dans la réponse humanitaire, soutient l’intégration des activités de relèvement précoce dans le cluster CCCM et est le fer de lance de l’intégration des questions transversales dans les travaux du Pôle CCCM.
Le titulaire est normalement dirigé par (senior) le coordinateur du cluster CCCM ou le chef de bureau. Il/elle peut superviser certains membres du personnel de soutien.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctionnalités
Orientation stratégique et coordination
Évaluation des besoins, mobilisation et allocation des ressources
Développement des capacités
Établissement et mise en œuvre de normes
Gestion de l’information, suivi, évaluation et rapports
Plaidoyer et promotion
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau du diplôme
Pour P3/NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) du
droit de l’éducation , des sciences politiques, de l’économie, des relations internationales, de
l’administration des affaires, des sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences
Formation à la coordination du cluster CCCM Formation à la
gestion de camp
Programme d’apprentissage de la coordination du HCR Programme
CO-LEAD
Formation sur les connaissances et les compétences en coordination des trois clusters du HCR
(les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel Expérience
pertinente dans différentes organisations internationales (par exemple, agences des Nations Unies, OING, OI, donateurs, Croix-Rouge et Croissant-Rouge). Connaissance des directives et normes techniques du CCCM et de la protection.
Souhaitable
Expérience démontrée dans la coordination de clusters, les directives de l’IASC et les principes de protection.
Connaissances appliquées du mandat du HCR, de ses politiques et priorités en matière de PDI et de CCCM.
Expertise démontrée dans la gestion de programme et les exigences en matière de rapports.
Les candidats intéressés sont priés de postuler sur la page Carrières du HCR à l’ adresse www.unhcr.org/careers – en cliquant sur l’onglet Postes vacants et en saisissant l’ID de poste 31327.
Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date de clôture
Veuillez noter que la date de clôture est le mardi 23 novembre 2021 (minuit heure de Genève).
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