DIRECTEUR PAYS RD CONGO Full Time

War Child croit qu’aucun enfant ne devrait faire partie de la guerre. Déjà. Les enfants ont le droit de grandir en paix, à l’abri de la peur et de la violence. Pour développer leur plein potentiel et devenir la personne qu’ils veulent être. War Child est un impact durable. En protégeant les enfants de la violence et en leur offrant un soutien psychosocial et une éducation. Nous libérons la force intérieure des enfants grâce à notre approche créative et engageante. Et inspirer autant de personnes que possible à participer à notre cause. War Child met en œuvre ses propres programmes et coopère avec diverses organisations partenaires dans 17 pays à travers le monde. www.warchildholland.org

War Child Holland recherche un DIRECTEUR PAYS RD CONGO, « Un leader stratégique expérimenté avec d’excellentes compétences en matière de réseautage, de collection de fonds et de relations humaines »

Ce recrutement est ouvert aux candidats internationaux de tous horizons

War Child Holland en RD Congo (RDC)
WCH travaille en RDC depuis 2003 avec son bureau de pays basé à Bukavu, au Sud-Kivu. WCH met en œuvre des programmes dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’éducation, du soutien psychosocial et de l’autonomisation des jeunes en collaboration avec des partenaires locaux et internationaux dans les provinces du Sud-Kivu et du Maniema , en particulier dans les territoires de Kalehe, Fizi, Mwenga et Kabambare. Les interventions de War Child visent à améliorer le bien-être et la résilience des enfants et des jeunes vulnérables, en aidant à façonner leur propre avenir, en collaboration avec des partenaires, des soignants et des communautés, en créant un impact durable. Les interventions sont à traverser une approche communautaire participative qui cherche à renforcer les systèmes et structures existants au sein des communautés pour (re)créer un environnement stable, sûr et favorable aux enfants et aux jeunes,
Le bureau de pays du WCH en RDC fait partie de la région du WCH Afrique, qui comprend également des bureaux de pays au Burundi, au Soudan du Sud et en Ouganda, ainsi qu’un centre régional à Kampala, qui fournit un soutien aux bureaux de pays de la région. Des relations étroites existent également et une collaboration intensive au lieu avec le ministère de l’Intérieur du WCH aux Pays-Bas.

Votre défi

En tant que directeur de pays (CD), vous avez la responsabilité globale du leadership stratégique et de la direction du programme de pays de War Child Holland (WCH) en RD Congo. Le CD dirige l’équipe de gestion du pays et est globalement responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie et du programme, du réseautage et de la collecte de fonds, des finances, des ressources humaines, de la logistique et de la gestion de la sécurité. Le CD rend compte au Représentant régional du WCH Afrique (basé à Kampala).

Rôles clés – en étroite collaboration avec l’équipe de gestion du pays :

• Diriger le développement participatif et la mise à jour de la stratégie du pays et des plans annuels, et superviser la mise en œuvre, l’examen et le suivi de la stratégie et du plan conformément à la Stratégie mondiale de War Child.

• Construire des partenariats stratégiques solides et des relations efficaces avec les agences gouvernementales, les organisations non gouvernementales locales et internationales et les donateurs pour assurer des programmes holistiques, intégrés, de qualité et durables

• Renforcer les relations existantes et établir de nouvelles relations avec des partenaires stratégiques et des donateurs la collecte de fonds institutionnels

• Représenter WCH dans les plates-formes de coordination, les réunions et les événements

• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de pays du WCH, la mise en œuvre du programme, la collaboration avec et le renforcement des capacités des partenaires locaux

• Globalement responsable de la gestion de la sécurité, assurant la surveillance continue du contexte, l’analyse des risques, la mise à jour régulière des plans de sécurité, la prise de décision en matière de sécurité et la gestion des incidents au besoin

• Superviser et s’assurer que la gestion des ressources humaines, de la logistique, des approvisionnements et des finances est effectuée conformément aux lois locales, aux politiques et procédures de WCH et aux directives applicables des donateurs

• Favoriser et développer un leadership efficace au sein du bureau de pays, et une culture de travail qui favorise le bien-être du personnel et crée un espace pour la participation du personnel à la prise de décision

• Promouvoir et faire respecter le cadre d’intégrité de War Child et les principes « Ne pas nuire », visant à renforcer la sensibilisation et le respect par le personnel et les partenaires de War Child de toutes les politiques et principes pertinents à cet égard

Votre profil

• Diplôme universitaire pertinent

• Un leader chevronné et inspirant

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans un contexte international, humanitaire et/ou de développement dont 4 ans dans un poste de direction (par exemple, en tant que représentant ou directeur de pays, chef de programmes, directeur/directeur des opérations) • Expérience avérée en Afrique et la région des Grands Lacs en particulier (dans le secteur humanitaire/développement) préférée.

• Expérience avérée dans la collecte de fonds, le réseautage et le développement de partenariats stratégiques dans des environnements de collecte de fonds difficiles

• Expérience dans le développement de partenariats stratégiques, en travaillant avec des partenaires internationaux et locaux et de préférence dans le domaine d’expertise de WCH et visant à étendre la programmation (conjointe) et l’impact

• Solide expérience en analyse de contexte et gestion de la sécurité

• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines et des finances
• Solides compétences en leadership et en gestion axées sur les résultats
• Solides compétences sociales, de communication et de coaching
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
• Capable d’évaluer les situations sociales/politiques et capable de agir de manière diplomatique dans des situations délicates (sensibilité culturelle)
• Résilient au stress pour pouvoir faire face à des problèmes complexes, des problèmes de sécurité et des délais ;

• Affinité avec le mandat de War Child.

Nous offrons
• Un travail intéressant et stimulant, au sein d’une équipe de personnes inspirantes et motivées et le soutien d’une équipe professionnelle de War Child au siège social aux Pays-Bas et au centre régional en Ouganda.
• Un salaire équitable et des avantages secondaires complets qui incluent un logement gratuit, de bonnes assurances (y compris la santé, les voyages et l’invalidité) et des opportunités de se développer et d’apprendre professionnellement.

• Lieu de travail : Bukavu, RD Congo, avec des déplacements réguliers en RD Congo dans les zones de projet à l’est de la RDC, Goma, Kinshasa et des déplacements occasionnels au siège social aux Pays-Bas et au centre régional en Ouganda.

• Contrat : Au moins 2 ans à ce poste, à commencer par un contrat d’un an avec intention de prolonger. Date de début : dès que possible, négociable pour le bon candidat

La RDC est un lieu d’affectation famille non autorisée. War Child s’efforce de créer un environnement de travail inclusif. Les candidats internationaux de tous horizons, cultures et expériences personnelles qui jugent qu’ils peuvent remplir la totalité ou la plupart des exigences essentielles pour ce poste sont encouragés à postuler.

Si ce n’est pas le job de vos rêves, soutenez War Child en partageant ce job avec votre réseau !
En soumettant votre demande, vous certifiez que toutes les déclarations faites dans votre demande sont vraies, complètes et correctes et sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la fausse déclaration ou la rétention intentionnelle d’informations seront un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, ce sera un motif de sanctions d’emploi, telles que, mais sans s’y limiter , licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne pourra être établie.

War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l’homme et de l’enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées ; nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, sexe et identité de genre, race, couleur, ethnicité, religion, culture, orientation sexuelle, handicap, etc.

La sécurité des enfants et des jeunes est primordiale et essentielle au travail de War Child. War Child a une politique de tolérance zéro envers toute forme d’abus. Pour éviter de faire courir des risques aux enfants et aux jeunes, ce sujet est abordé dans nos procédures de recrutement et de sélection. De plus, les candidats acceptés seront tenus de déclarer leur engagement/intention de connaître, de considérer et d’adhérer aux normes minimales applicables dans les contextes de développement et humanitaires, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du Partenariat des normes humanitaires, Norme humanitaire fondamentale, droit international humanitaire, code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux de l’IASC relatifs à l’exploitation et aux abus sexuels.