Cadre organisationnel et relations de travail
Le représentant adjoint – Protection est le responsable principal de la protection dans un bureau de pays et rend compte au représentant. Membre de l’équipe de direction, le titulaire a une responsabilité de supervision directe ou d’examen pour le personnel de protection qui peut inclure les services communautaires, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle a la responsabilité de supervision fonctionnelle à l’échelle du pays pour tout le personnel de protection et fournit une supervision de la protection et des conseils aux fonctions de gestion de l’information et du programme.
Le Représentant adjoint – Protection transpose les priorités stratégiques globales du HCR en une stratégie de protection globale adaptée au contexte du pays. Il/elle est le gardien des normes de protection, des procédures opérationnelles et des pratiques en matière de fourniture de protection au niveau des pays et représente le HCR auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.
Le Bureau s’appuie sur le Représentant adjoint – Protection pour planifier, gérer et orienter la fourniture d’une protection aux populations pertinentes de sa compétence au niveau régional et national et pour promouvoir et obtenir un soutien externe au programme de protection du HCR. Cela implique de veiller à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs soient façonnées dans une optique de protection, d’intégration des méthodologies de protection et d’intégration des garanties de protection. Il/elle s’assure que les personnes et les communautés pertinentes de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui concernent et que leurs intérêts sont représentés efficacement auprès des autorités, des partenaires de protection et d’assistance et du vaste réseau de donateurs et de parties prenantes qui contribuent à contribuer à la protection .
Le niveau de grade des postes avec ce rôle peut être P4 ou P5 selon la structure organisationnelle.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau du diplôme
pour P5 – 12 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 11 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 10 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’enseignement
Droit humanitaire ; Relations internationales; Loi;
Science politique; droit international des réfugiés ; ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou Licences
HCR Learning Prog; HCR Managing Operatns Lrng Prg; Programme d’apprentissage sur la protection du HCR ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience de travail pertinente
Essentiel
Pour une description complète du poste et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page Carrières du HCR à l’ adresse www.unhcr.org/careers – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez l’ID de poste 32630.
Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de sa main-d’œuvre. Les candidatures sont encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date de clôture
Veuillez noter que la date de clôture pour les postes annoncés dans l’Addendum 2 au Compendium de septembre 2021 est le mercredi 12 janvier 2022 (minuit heure de Genève).
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