Cadre organisationnel et relations de travail
Le chef d’un bureau extérieur du HCR (HoFO) est un poste de direction au sein d’une opération de pays donnée. Le titulaire porte la pleine autorité déléguée du représentant du HCR (ou du directeur de pays ou du chef de sous-bureau) du pays, qui exercera l’entière responsabilité de gestion de supervision sur le poste. Le poste, d’autre part, fournit toutes les informations sur les développements en matière de protection (questions de protection juridique relatifs aux personnes pertinentes de la compétence du HCR), de sécurité (sécurité physique en relation avec le personnel de l’UNCR et les personnes pertinentes de la compétence du HCR) et les questions opérationnelles (gestion de programme et de bureau / administration) dans le domaine de sa zone géographique de responsabilité au Représentant du HCR (ou au responsable de pays) de manière régulière et opportune. Sous réserve des développements juridiques ou socio-économiques ou de sécurité spécifique dans la zone de responsabilité (AOR), le représentant dirigera et guidera le chef du bureau extérieur pour prendre la ligne de conduite la plus appropriée. En ce qui concerne les problèmes de sécurité physique globale, HoFO assure une liaison directe avec le coordinateur de la sécurité des Nations Unies compétentes tout en tenant le représentant du HCR informé.
Alors que la responsabilité fonctionnelle d’un chef de bureau extérieur restera toujours la même malgré son niveau de classe, les autres paramètres (donc la profondeur et l’étendue des compétences) tels que la taille de la population pertinente de la compétence du HCR, leurs spécificités juridiques/de sécurité les préoccupations, le volume de l’assistance, le nombre de partenaires opérationnels/de mise en œuvre et la taille du bureau (c’est-à-dire le nombre d’employés du HCR et leurs niveaux de classe) détermineront le niveau de classe approprié. L’autonomie opérationnelle dépend également des mêmes paramètres/compétences.
En tant que membre le plus haut placé du personnel du HCR dans la zone géographique donnée, il/elle est tenu(e) d’assurer la liaison avec tous les hauts responsables gouvernementaux concernés, les organes de sécurité de la zone, le chef de diverses organisations non gouvernementales (tant nationales qu’internationales autorisées dans la région), les chefs/anciens/tribaux, les faiseurs d’opinion locaux et le réseau des médias locaux pour s’assurer que les responsabilités qui lui sont attribuées sont effectivement et efficacement évaluées.
En tant que représentant étendu du HCR sur le terrain en première ligne des opérations du Haut Commissaire, il/elle reste le défenseur et l’assistant efficace des autorités locales pour garantir que les autorités gouvernementales respectives de la région émettent en œuvre leurs responsabilités conventionnelles en faveur des réfugiés. et d’autres pertinents de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience/niveau du diplôme
Pour P3/CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) de la
gestion de l’éducation ;
L’administration du personnel;
Loi;
Science politique;
Relation internationale;
Économie;
ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou Licences
HCR Management Lrng Prg;
HCR Managing Operatns Lrng Prg;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience de travail pertinente
Essentiel
Connaissance approfondie de tous les aspects des opérations du HCR sur le terrain. Expérience appliquée des principes de protection, des dispositions/normes opérationnelles en matière de protection, d’assistance, de gestion de bureau du HCR et d’administration du personnel. Doit être au courant des priorités actuelles de l’organisation et des mécanismes existants au sein de l’organisation pour mettre en œuvre ces priorités. Expérience de travail
souhaitable à la
fois au siège du HCR et/ou dans un bureau régional et sur le terrain
Pour une description complète du poste et pour postuler, les candidats intéressés sont priés de visiter la page Carrières du HCR à l’ adresse www.unhcr.org/careers – cliquez sur l’onglet Postes vacants et entrez l’ID de poste 32601.
Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de sa main-d’œuvre. Les candidatures sont encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Date de clôture
Veuillez noter que la date de clôture pour les postes annoncés dans l’Addendum 2 au Compendium de septembre 2021 est le mercredi 12 janvier 2022 (minuit heure de Genève).
Tagged as: Burkina Faso, HCR
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