Project Manager en Insertion et Formation Professionnelle (h/f/x) Full Time

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique et de l’emploi, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Le  programme  EDUKOR  s’inscrit dans la politique de développement de la province du Kasaï Oriental et vise l’amélioration de la qualité de l’enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP) dans un souci d’insertion professionnelle des jeunes.

L’objectif du projet est d’assurer, dans le bassin d’emploi autour de Mbuji Mayi, un meilleur accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité dans le système de l’ETFP, tant formelle que non formelle ainsi que d’augmenter l’offre de main-d’œuvre qualifiée répondant aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi, notamment par le renforcement des capacités de certaines institutions et organisations en charge de l’enseignement et de la formation.

Le projet est actuellement dans sa sixième année d’exécution. La priorité devra être donnée à la mise à l’échelle du dispositif d’insertion professionnelle vers l’auto-emploi, principalement dans le secteur agricole et de l’artisanat. En outre, un renforcement de l’accompagnement des établissements de formation ciblés, pour une gestion et une qualité de la formation améliorée, devra être intégré à la stratégie de l’intervention. Il s’agira également d’approfondir les synergies avec le programme agricole PRODAKOR, en privilégiant une approche de développement local et territorial. Enfin, une attention toute particulière sera accordée à la formalisation des processus, à la capitalisation et au partage des méthodologies expérimentées par le programme EDUKOR.

Description de la fonction

En tant que  Project Manager  vous serez le responsable du programme Education Formation Emploi EDUKOR sous l’autorité du  Portfolio Manager Provincial . Vous en assurerez la direction et travaillerez en supervision des autres experts impliqués dans le projet (nationaux et internationaux). Vous veillerez à mettre en place des collaborations et synergies approfondies avec le programme agricole PRODAKOR et vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires des cinq Centres d’Application ainsi que les autres acteurs clés du secteur.

Responsabilités :

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous appuyez sur les personnes concernées pour diriger le processus de changement ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
• Vous devez préciser que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis

· Master en  Sciences Humaines  (sciences du travail, économiques…) ou toute autre formation équivalente en lien avec la fonction à pourvoir.

Expériences requises

· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

· Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

· Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

· Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou l’insertion économique des jeunes (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial…) constitue un atout ;

· Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

· Connaissance approfondie de la formation professionnelle et de l’accompagnement à l’insertion professionnelle via l’auto-emploi/entrepreneuriat ;

· Connaissance du développement rural et de l’entrepreneuriat agricole ;

· Compétences en monitoring et évaluation ;

· Capacité à rédiger des rapports d’activité et des plannings de suivi financier et opérationnels (via les outils bureautiques MS Office) ;

· Esprit d’équipe et capacité à s’intégrer dans une équipe déjà opérationnelle ;

· Gestion axée sur les résultats ;

· Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

· Une fonction passionnante dans un environnement international.

· Un contrat de 12 mois basé à Mbuji Mayi avec de fréquentes missions de terrain.

· Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction “Intervention Manager”. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

· En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. **