Directeur du Forum des OING du Soudan Temps plein

Lieu d'affectation : Base privilégiée à Port-Soudan, Soudan ; déplacements fréquents à Nairobi et dans plusieurs autres localités du Soudan, notamment au Darfour.

Statut du poste : Temps plein, permanent

Durée du contrat : 8 mois (août 2026 – mars 2027)

Niveau de risque : X Niveau 3 ☐Niveau 2 ☐Niveau 1

(Niveau 3 : Contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou niveau élevé de responsabilité.

Niveau 2 : Quelques contacts avec les participants ; contacts non planifiés et non directs avec les enfants.

Niveau 1 : Probablement aucun contact avec les participants ou les données sensibles)

À propos du Forum des ONG internationales

Le Soudan est confronté à l'une des crises humanitaires les plus graves au monde, marquée par des déplacements massifs de population, des épidémies et des cas confirmés de famine dans plusieurs zones critiques. Afin de coordonner les efforts des ONG internationales et de leur donner une voix commune, le Forum des ONG internationales a été créé en 2009 comme plateforme de représentation essentielle. À ce jour, le Forum, hébergé par Mercy Corps, compte 78 membres et membres observateurs actifs dans tout le pays.

Le programme/département/équipe (résumé du programme/département)

Le Forum des ONG internationales est membre permanent de l’Équipe humanitaire de pays (EHP) et du Groupe de coordination interclusters (GCI). Il co-anime le Groupe de travail sur l’accès humanitaire (GTAH), aux côtés d’OCHA, et pilote l’engagement collectif auprès des gouvernements, des autres autorités et des bailleurs de fonds. Le Forum mène un plaidoyer collectif par le biais de son Groupe de travail sur le plaidoyer (GTP), en étroite coordination avec le Groupe de travail inter-agences régional (GTI) et les bureaux de liaison des membres dans les principales capitales des bailleurs de fonds et les pays diplomates.

Depuis 2023, la situation au Soudan a considérablement évolué, marquée par un conflit opposant acteurs étatiques et non étatiques. L'accès humanitaire est fortement restreint et la présence inégale des Nations Unies (ONU) aggrave les difficultés d'apporter une réponse humanitaire efficace et à grande échelle. Il est urgent de renforcer la coordination entre les ONG internationales, ainsi qu'entre ces dernières et l'ONU, la communauté internationale de l'aide et les intervenants nationaux et locaux. À cette fin, les principes fondamentaux du travail du Forum des ONG internationales sont les suivants :

Coordination de l'aide : Améliorer l'harmonisation opérationnelle entre les organisations afin de maximiser l'impact humanitaire.
Assurer la circulation de l'information : entre les membres du Forum et leurs homologues externes, notamment les homologues des Nations Unies, les homologues nationaux et locaux, ainsi que les acteurs régionaux et mondiaux.
Prestation de services communs : Offrir un soutien essentiel, des analyses et des ressources partagées pour faciliter les opérations des ONG.
Fournir un soutien et des conseils : sur les questions liées à l’accès, y compris la collaboration avec les acteurs externes concernant les obstacles à l’accès et les entraves bureaucratiques et administratives ; documenter et analyser les tendances, les leçons apprises et les meilleures pratiques ; et formuler des recommandations pour un positionnement collectif.
Coordination et représentation des parties prenantes : s’engager auprès des donateurs, des agences des Nations Unies, des autorités et du système humanitaire au sens large afin de plaider en faveur de meilleures conditions d’intervention.
Rôle de rassemblement et de facilitation : veiller à ce que les membres soient informés des questions abordées lors des réunions externes et puissent donner leur avis, et à ce que les questions concernant le collectif soient discutées et portées à l’attention des parties prenantes externes.
La position

Relevant du Comité de pilotage du Forum des ONG internationales, et plus précisément de son président, le directeur assure la direction stratégique globale du Forum, supervisant la coordination, la représentation et les actions de mobilisation des parties prenantes. Ce rôle est essentiel pour garantir que le Forum demeure réactif, inclusif et influent dans un contexte humanitaire de plus en plus complexe.

Le directeur est chargé de concrétiser la vision du Forum, de veiller à ce que son secrétariat la mette pleinement en œuvre, de représenter le Forum auprès des principaux acteurs externes et d'assurer la cohérence des actions du Forum en matière de plaidoyer, d'accès et de coordination régionale. Il s'assure que les réalités du Soudan soient prises en compte sur les plateformes régionales et internationales et aide les organisations membres à surmonter les difficultés politiques, d'accès et de coordination. Les postes du Forum des ONG internationales sont hébergés par Mercy Corps.

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET ​​LEADERSHIP

Diriger l'orientation stratégique globale du Forum en s'appuyant sur de vastes consultations avec les membres de l'INGO-F et veiller à son adéquation avec l'évolution des contextes humanitaires et politiques.
Assurer la vision, la supervision et la coordination de tous les axes de travail du Forum, notamment l'accès, le plaidoyer, la coordination et la représentation.
Veiller à ce que l'engagement du Forum soit ancré dans les réalités du terrain et serve les priorités collectives de ses membres.
Superviser les plans de travail annuels, les rapports et l'élaboration de la stratégie à l'échelle du Forum, en consultation avec le Comité directeur et les membres.
Assurer une représentation externe fondée sur des consultations approfondies.
Assurer la représentation principale du Forum dans les espaces de coordination et diplomatiques de haut niveau, notamment au sein du HCT, de l'ICCG et des plateformes inter-agences régionales.
Mener des actions de sensibilisation auprès des donateurs, des dirigeants de l'ONU, des autorités nationales et de facto, et d'autres acteurs externes afin de plaider en faveur d'un meilleur accès humanitaire et d'un espace humanitaire accru.
Représenter les positions collectives des ONG internationales lors de réunions d'information humanitaires, de réunions diplomatiques et de forums internationaux.
GESTION DE LA COORDINATION

Superviser et orienter stratégiquement l'équipe du Forum à travers le Soudan et dans les contextes régionaux et internationaux afin d'assurer la cohérence entre les différents sites.
Faciliter la coordination dans des contextes divers présentant différents niveaux de présence humanitaire et de gouvernance.
Assurer un partage efficace des informations en interne, des consultations régulières avec les membres et des canaux de communication clairs entre toutes les équipes du Forum.
Rétablir les relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autorités.
Veiller à ce que le secrétariat du Forum soit doté d'un personnel suffisant pour assurer une présence adéquate dans tout le pays.
ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES

Favoriser des relations solides avec les organisations membres et assurer une communication bidirectionnelle efficace entre le Secrétariat et les membres.
Assurer la liaison avec les plateformes de coordination nationales et régionales, les réseaux régionaux d'ONG internationales et d'autres partenaires stratégiques.
Orienter l'élaboration de positions communes, de déclarations publiques et de documents de plaidoyer.
Gérer une équipe de secrétariat réduite et adaptable, y compris le recrutement, la gestion des performances et le renforcement des capacités.
Assurer une collaboration efficace entre les différentes fonctions du Forum et promouvoir une culture d'équipe collaborative.
Diriger les efforts de collecte de fonds pour le Forum et superviser les rapports et l'engagement des donateurs, en coordination avec les organismes hôtes.
RESPONSABILITÉS DE SAUVEGARDE

Apprend activement à la sauvegarde et l'intègre dans son travail, y compris la sauvegarde des risques et les atténuations liés à leur domaine de travail.
Met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.
Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.
Responsabilité de la supervision

Le directeur du Forum des ONG internationales du Soudan supervisera officiellement les membres du secrétariat du Forum, y compris jusqu'à quatre collaborateurs directs. Il pourra, à sa discrétion et après approbation du Comité directeur, déléguer certaines responsabilités de supervision à des membres plus expérimentés du secrétariat.

Responsabilité

Relève directement du Comité consultatif du Forum des ONG internationales, par l'intermédiaire de son président.

Collabore directement avec : le Secrétariat du Forum des OING, le Comité de pilotage du Forum des OING, les parties prenantes externes, y compris leurs homologues des Nations Unies.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

Exigences essentielles:

Un diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent ou une expérience professionnelle équivalente.
Plus de 10 ans d'expérience dans le secteur humanitaire, dont au moins 5 ans à des postes de direction ou de coordination.
Solide compréhension de la coordination humanitaire, des négociations d'accès et des mécanismes inter-agences.
Expérience avérée en matière de direction d'équipes dans des environnements humanitaires complexes.
Excellentes aptitudes en matière de représentation et de diplomatie, avec une expérience avérée de collaboration avec les agences des Nations Unies, les donateurs et les gouvernements hôtes.
Capacité à travailler de manière indépendante et avec une autonomie stratégique importante.
Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé).
Exigences souhaitables:

Expérience professionnelle préalable au Soudan ou dans des contextes de conflit similaires (par exemple, le Soudan du Sud, la Syrie, le Yémen).
Connaissance de la dynamique politique et humanitaire soudanaise.
Une connaissance pratique de l'arabe est un atout.
Connaissance des tendances des donateurs et des forums politiques internationaux liés à la réponse humanitaire.
Facteurs de succès

Le succès reposera sur un leadership stratégique fort, un sens diplomatique aiguisé et la capacité d'appréhender des dynamiques politiques et humanitaires complexes. Le/la candidat(e) idéal(e) favorisera une coordination inclusive entre les différentes ONG internationales, représentera la voix collective au sein des instances de haut niveau et pilotera des actions de plaidoyer et d'accès réactives et fondées sur la réalité du terrain. Un style de leadership collaboratif, une connaissance approfondie du contexte et une capacité avérée à opérer efficacement dans des environnements isolés et instables seront essentiels pour maximiser l'impact et préserver la crédibilité et la pertinence du Forum.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le lieu d'affectation privilégié est Port-Soudan, au Soudan, avec une forte possibilité de transfert à Khartoum compte tenu du déploiement progressif des ministères, des agences des Nations Unies, des ONG internationales et d'autres acteurs prévu en 2026. Des déplacements fréquents (jusqu'à 60 %) sont à prévoir à travers le Soudan, y compris au Darfour, ainsi qu'à Nairobi. Ces déplacements se feront dans des zones instables où la liberté de circulation est restreinte et où les infrastructures (services, soins de santé, eau et électricité) et les conditions de vie sont limitées. Le logement sera assuré en maisons d'hôtes, dont le niveau de confort varie selon le lieu d'affectation.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Engagement et efficacité de l'équipe

La réalisation de notre mission commence par la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, aux parcours et aux perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses contributions, encouragé à développer son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la constitution d’une équipe solide et efficace est un processus continu et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.

EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engageant à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Sauvegarde & Ethique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons adhéré au programme interagences de divulgation des inconduites. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique d'intégrité de Mercy Corps ( [email protected] ).

Comment déposer une demande
http://app.jobvite.com/m?3lQUxnwu

Étiqueté comme : Mercy Corps , Soudan