Conseiller Technique Senior en Protection de l’Enfance_ Poste basé à Abidjan – Save The Children International Côte d’Ivoire Full Time

– Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice

OBJECTIF DU POSTE :

Le (La) Conseiller(e) Technique senior en protection de l’enfance mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de protection de l’enfance en Côte d’ivoire.

Le (La) Conseiller(e) Technique senior sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui changent la vie des enfants dans le cadre tant des programmes d’urgence que des programmes de développement.

Le conseiller technique senior appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation visant à démontrer les effets des programmes et diffuse les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires.

Le (La) titulaire du poste travaillera en étroite coopération avec nos collaborateurs opérationnels et nos partenaires en Côte d’ivoire, renforçant leurs capacités, donnant aux organisations locales le sentiment d’être partie prenante et les amenant à intervenir.

En cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

1. Direction technique:

• Assurer la direction technique des activités liées à la protection de l’enfance au sein du Bureau national et définir l’approche stratégique en lien avec la stratégie nationale générale.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires nationaux concernant les principales approches techniques liées à la protection de l’enfance.

1. Garantir la qualité des programmes (conception et mise en œuvre) :

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues du développement de nouvelles affaires en vue de recenser et de saisir les opportunités de financement permettant de financer tant des projets de protection de l’enfance s’inscrivant dans des programmes plus larges que des projets indépendants dans ce domaine ; dialoguer avec les partenaires techniques, les donateurs et les collaborateurs de Save the Children.
• Diriger la délimitation technique, la planification, la conception et la rédaction d’une proposition lors de l’élaboration d’un nouveau programme et veiller à ce que nous concevions et mettions en œuvre des programmes de protection de l’enfance coordonnés de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à prendre en compte les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
• Travailler avec les collaborateurs de la gouvernance des droits de l’enfant afin de s’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de programmes sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.

1. Travail en réseau et représentation extérieure :

• En accord avec la stratégie et la direction du Bureau national, participer au positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et des pouvoirs publics du pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans le domaine de la protection de l’enfance.
• Veiller à ce que Save the Children exerce une influence et apprenne des autres dans le cadre de la coordination technique nationale et des organes de travail en réseau, tels que les clusters et les groupes de travail nationaux et infranationaux sur la protection de l’enfance.
• Renforcer la participation de la société civile dans les dialogues et les processus d’élaboration des politiques au niveau national visant à éliminer la violence contre les enfants, en travaillant étroitement avec les collaborateurs du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les différentes voix des enfants, filles et garçons, soient équitablement entendues et représentées dans le cadre de nos activités liées à la protection de l’enfance.

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et Le (La) titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS

• Diplôme de Master en travail social, en protection de l’enfance ou dans un domaine apparenté, ou expérience équivalente.
• Qualification en travail social, en protection de l’enfance, en bien-être de l’enfant ou dans un domaine similaire.

EXPERIENCES et COMPETENCES

• Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’aide humanitaire et de développement dans le domaine de la protection de l’enfance.
• Connaissance du secteur de la protection de l’enfance en/à/au(x) INSÉRER PAYS.
• Bonne connaissance des systèmes de protection de l’enfance, du travail social auprès des enfants et des familles, de la gestion de cas individuels, de la parentalité positive, de la protection de l’enfance au niveau local et de la prise en compte de la protection de l’enfance dans l’éducation et d’autres secteurs. Expérience réussie dans le développement de nouvelles affaires ou la collecte de fonds auprès de l’OAK Foundation, d’Optimus, de l’Union européenne, du Ministère du développement international du Royaume-Uni, de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement et de l’Agence des États-Unis pour le développement international, notamment.
• Compétences avérées dans les domaines de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
• Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies.
• Expérience des analyses du contexte, des capacités et des politiques ainsi que dans l’influence et le plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits au sujet de la réalisation des droits de l’enfant.
• Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
• Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants.
• Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi l’égalité des sexes et l’inclusion ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
• Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
• Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat.
• Anglais courant et très bonnes compétences rédactionnelles dans cette langue.

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1.223.738 F CFA et 1 771 703 F CFA F CFA

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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