CONSULTANT-E/FACILITATEUR-TRICE POUR L’ATELIER DE DIALOGUE POLITIQUE AU SENEGAL PROGRAMME 3R Consultancy

Background

A-       CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Au Sénégal, la nécessité de reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes occupe une place centrale dans la Stratégie Nationale pour l’Autonomisation Economique des Femmes du Sénégal (SNAEF) approuvée par le gouvernement du Sénégal en 2019. L’engagement du gouvernement à réformer les soins non rémunérés a été réitéré dans la révision du PAP2 du Plan Sénégal Emergent (PSE) en janvier 2021. Au cours des trois dernières années, le gouvernement, sous la direction du ministère de la Femme, de la Famile et de la Protection des Enfants a coordonné un certain nombre d’initiatives menées par de multiples acteurs pour répondre aux besoins de soins non rémunérés des femmes au Sénégal. Ces initiatives comprennent, entre autres, le projet phare « Investir dans les Premières Années pour le Développement Humain au Sénégal» financé par la Banque Mondiale et visant à améliorer la prestation de certains services qui favorisent le développement de la petite enfance ; le projet d’ONU Femmes sur les « approches transformatives pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes » financé par Affaires Mondiales Canada ; le projet « Vers un accès universel aux services de garde d’enfants au Sénégal » financé par le Centre de Recherches pour le Développement International (CRDI) et visant à déterminer et à faciliter la mise en œuvre des solutions efficaces pour parvenir à l’autonomisation des femmes en réduisant et en redistribuant le travail de soins domestique non rémunéré ; l’Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps menée en 2021 ainsi que diverses études sur les soins non rémunérés menées au Sénégal par un certain nombre d’institutions.

Le programme « Approches transformatrices pour Reconnaître, Réduire et Redistribuer le travail de soins non rémunéré au Sénégal (projet 3R) », mis en œuvre par l’ONU Femme en partenariat avec des institutions régionales et locales au Nord du Senegal entre Mars 2021 et Mars 2023, vise à identifier des solutions aux besoins de soins non rémunéré des femmes rurales au Sénégal, par le biais de l’innovation, de l’engagement communautaire, la mise à jour des  plans de développement communaux, la facilitation de l’accès aux technologies permettant le gain de temps et leur  résilience aux changements climatiques pour les femmes rurales, le développement de structures d’accueil communautaires pour les enfants, l’appui au dialogue politique et aux réformes au niveau national.

Après la phase I du Programme, une deuxième phase sera mis en œuvre pour la période de 2023-2024.

Dans le cadre de la clôture de la phase I de 3R/Sénégal, le ministère de la Femme, de la Famille et de la Protection des Enfants et ONU Femmes comptent organiser un atelier résidentiel de dialogue politique multipartite

L’atelier résidentiel de dialogue politique présidé par le Ministère de la Femme, de la Famille et de la Protection des Enfants autour de la problématique du travail domestique et de soins non rémunéré pour une durée de 3 jours, va enregistrer la participation de 70 acteurs clés (niveau national et local) et du staff de ONU Femmes ( Bureaux régional et Pays), selon le planning suivant :

• Jour 1 : Introduction à la réforme des soins non rémunérés au Sénégal
• Jour 2 : Partage de bonnes pratiques pour soutenir la réforme des soins non rémunérés
• Jour 3 : Elaboration et validation d’une feuille de route pour la réforme des soins non rémunérés au Sénégal

L’objectif de l’atelier de dialogue politique est de formuler et valider avec les principales parties prenantes, une feuille de route pour soutenir des réformes permettant de reconnaitre, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré au Sénégal en 2023-2024. Les résultats de l’atelier orienteront la mise en œuvre de la deuxième phase du Programme 3R/Sénégal.

Les présents TDRs sont élaborés pour servir de base pour le recrutement d’un(e) Consultant(e)  spécialisé en facilitation de l’atelier résidentiel.

Duties and Responsibilities

B-       OBJECTIFS ET RESPONSABILITES DU/DE LA CONSULTANT(E) 

Sous la supervision de la Coordinatrice du Programme « Approches transformatrices pour Reconnaitre, Réduire et,  Redistribuer le travail de soins non rémunérés dans les Programme d’Autonomisation Economique au Sénégal » 3R, l’objectif de la mission est d’apporter un appui technique à la préparation, la tenue et, l’élaboration du rapport final de l’atelier résidentiel.

De manière plus spécifique, il s’agit, pour le consultant de :

• Fournir un appui technique ( avant-pendant et après) au Comité Conjoint ( MFFPE-ONU Femmes)  pour  le partage des résultats du Programme;
•  Fournir un appui technique aux parties prenantes dans l’Identification des pistes de pérennisation des acquis du Projet 3R pour soutenir la réduction, la redistribution et la reconnaissance des soins non rémunérés au Sénégal ;

• Faciliter l’intégration des recommandations clés des 1erer assises nationales sur l’ « Entreprenariat Féminin et Autonomisation Economique des Femmes » dans la feuille de route pour soutenir la mise en œuvre des réformes clés dans le domaine des soins non rémunérés au Sénégal en 2023-2025. ;
• Faciliter la validation d’une feuille de route pour soutenir la mise en oeuvre des réformes clés dans le domaine des soins non rémunérés au Sénégal en 2023-2025;
• Rédiger un rapport final de l’atelier.

1.       LIVRABLES ATTENDUS DU/DE LA CONSULTANT(E)

Les livrables suivants sont ;

• Un plan de travail sera validé ;
• Une feuille de route validée par les parties pour soutenir la mise en œuvre des réformes clés dans le domaine des soins non rémunérés au Sénégal en 2023-2025 sera consolidée et validée avec les parties prenantes ;
• Un rapport final de l’atelier soumis à l’approbation de ONU sera produit.

2.       DUREE ET REMUNERATION .

Le contrat sera établi pour une durée de 10 jours à compter de sa date de signature.

Le paiement des honoraires du/de la consultant(e) se fera en fonction du barème en vigueur et après la soumission et l’approbation des livrables par ONU Femmes.

4.       PLANNING PREVISIONNEL

Un planning travail sera élaboré d’un commun accord avec le Comité conjoint ( ONU Femmes-MFFPE) de l’atelier résidentiel.

Competencies

C-       COMPETENCES REQUISES :

Education:

• Diplôme universitaire : Master II, DEA, Doctorat en  Sciences Sociales, Socio-anthropologie, Macro-économie,  ou discipline connexe.
• Domaines d’expertise : Recherche, institutions rurales, Autonomisation économique des femmes, Entreprenariat féminin, Genre et Développement.

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences rédactionnelle et analytique;
• Compétences de correcteurs et, de rédaction ;
• Aptitude à concevoir un document de plaidoyer ;
• Aptitude à faciliter un atelier de dialogue politique national ;
• Être capable de travailler de façon autonome tout en respectant les délais.

Valeurs          

• Ethique
• Intégrité
• Inclusion

Required Skills and Experience

Expérience

• Au moins dix (10) années dans la facilitation, l’analyse des programmes et de rapport en matière de dialogue politique et d’autonomisation économique des femmes ;
• Expérience dans la synthèse et la rédaction des rapports ;
• Expérience dans la production de supports et outils de plaidoyer/dialogue politique;

Autres compétences

• Très bonnes connaissances orales et écrites du français
• Très bonnes connaissances orales des langues nationales ( wollof, Pulhar) ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Email sous environnement Microsoft)

Application Information:

• All applicants must submit a completed and signed P.11 form with their application.
• Due to the high volume of applications received, UN Women can ONLY contact successful candidates.
• The successful candidate will be required to provide proof of enrollment in a valid health insurance plan at the duty station of the internship, proof of school enrollment or degree, a scanned copy of their passport/national ID and a copy of a valid visa (as applicable).

Note:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

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