Résumé du poste
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques RH. Il/elle s’assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH.
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel fournit en matière de Gestion des Ressources humaines, des services et des conseils au directeur national, aux managers et chefs de département et aux fonctions clés nationales. En tant que membre de l’équipe nationale de management, le/la Manager RHDO participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan national. Il/elle assure la mise en œuvre du plan du département Ressources humaines, des lignes directrices, politiques, approches et stratégies de SOS Villages d’enfants Guinée-Bissau. Le/la Manager RHDO voit sa tâche principale dans la poursuite du développement de l’organisation, également en termes de performance, en garantissant des processus de mise en œuvre efficients. Le/la Manager RHDO veille à ce que toutes les questions administratives soient réglées dans le strict respect de la législation nationale et du droit du travail ainsi que des directives internes à SOS Villages d’Enfants.
Relation hiérarchique
Principales tâches:
Qualifications et compétences requises :
Nous offrons
Ce que nous représentons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Pour postuler :
Envoyez en français OU en anglais uniquement, un Curriculum Vitae par courrier électronique avec une lettre de motivation adressée au Directeur national de SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau, une copie numérique des diplômes et certificats et trois (3) références professionnelles (avec au moins un superviseur) via ce lien
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Les candidats non locaux sont encouragés à postuler
Tagged as: Guinea Bissau, SOS Children's Villages International
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