Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires dans le monde, recherche actuellement un directeur de pays hautement qualifié.

A propos du travail

• responsable en dernier ressort dans le pays (la RCA est un pays francophone) de tous les aspects du travail de la RDC dans le pays.

• Diriger la consolidation et, parallèlement, le développement du programme, poursuivre le processus de développement de solides mécanismes de mesure de l’impact, renforcer les initiatives de responsabilisation.

• S’assurer que la gestion financière et la configuration organisationnelle sont adaptées au contexte opérationnel

• Établit la direction, dirige, maintient le moral de l’équipe, la sécurité et le bien-être et gère les ressources

• Délègue des tâches spécifiques selon les besoins, tout en maintenant la surveillance et la responsabilité. Vos tâches et responsabilités principales seront:

Représentation

• Représenter la RDC auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans certains forums de coordination

• Renforcer la position de la RDC aux niveaux national et régional

• Veiller à ce que la RDC entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les principales parties prenantes, notamment les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs.

Supervision et soutien direct de la direction

• S’assurer que l’équipe de la haute direction a des objectifs de gestion fondés sur le rendement, clairs et réalistes

• Gestion globale des opérations et responsable direct pour les cadres supérieurs. Cela comprend le coaching, la coordination entre les gestionnaires, le recrutement et le développement du personnel.

• Déplacements fréquents dans les bureaux extérieurs pour un soutien opérationnel direct et une représentation

• Veiller au respect des exigences de rapport internes et externes, y compris les achats.

Collecte de fonds et plaidoyer

• La majeure partie de la collecte de fonds se faisant localement, le directeur de pays dirigera le processus de demande de financement et d’élargissement de la base de financement dans un environnement de financement difficile.

• Le directeur de pays conduira son équipe à la rédaction de documents de concept, de propositions de projets et de budgets conformes à la stratégie de pays approuvée;

• Maintenir des échanges de grande qualité avec l’équipe du Bureau régional et mobiliser l’équipe de pays pour qu’elle participe au projet et aux stratégies régionales.

• Diriger le plaidoyer de l’équipe dans tous les messages clés de la RDC.

Sécurité et de sûreté

• avoir la responsabilité de veiller à ce que le programme de pays de la RDC soit exécuté de manière sûre et sécurisée

• Assumer la responsabilité globale de la sécurité, notamment en élaborant et en veillant au respect des procédures de sécurité, en surveillant la situation en matière de sécurité, en analysant et en fournissant des recommandations.

Services de soutien

• En collaboration avec le chef des services de soutien, assurer le suivi budgétaire global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales de la RDC et des donateurs, et veiller à ce que les systèmes nécessaires soient en place.

• Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en respectant toutes les exigences légales du pays.

• Superviser les services financiers et administratifs dans les programmes

• Soutenir la mise en œuvre du système ERP et en assurer le suivi

Ressources humaines

• En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, fournir un soutien en matière de direction au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

• Fournir des conseils et des conseils au personnel en cas de besoin et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel.

• Organiser des réunions régulières avec l’équipe de direction et l’ensemble du personnel afin d’échanger des informations, de coordonner et d’apprendre.

• S’assurer que l’équipe de direction du pays est efficace, se soutient mutuellement et s’implique suffisamment dans la prise de décision

Développement du programme

• Diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie de programme dans les cadres stratégiques globaux régionaux et mondiaux de la RDC.

• Diriger le développement du programme dans le cadre des objectifs stratégiques et ne pas être limité par les limitations actuelles de la programmation existante

• Veiller au respect des règlements standard et des procédures opérationnelles de la RDC (code de conduite, manuels de gestion de la RDC, normes HAP, etc.).

Responsabilité et qualité

• être responsable de veiller à ce que les programmes soient conformes aux engagements de qualité et de responsabilité organisationnelles

• Guidés par le Manuel du programme, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain, tout en renforçant les efforts pour documenter l’impact des activités et notre présence.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que:

Champs obligatoires

• Minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans des situations d’urgence pour une agence humanitaire ou similaire

• Minimum de 8 ans d’expérience en tant que responsable de personnel

• Compétences confirmées en leadership et compétences en gestion de personnel

• Expérience avérée de la gestion d’opérations humanitaires vastes et complexes

• Master en sciences politiques ou sociales, développement international, économie)

• Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne)

• Maîtrise professionnelle complète en anglais

Souhaitable

• Expérience de la représentation d’une grande organisation internationale de premier plan auprès des donateurs, des partenaires extérieurs et des autorités

• Expérience en réseautage, plaidoyer et coordination

• Expérience en gestion financière et de la sécurité

• Expérience professionnelle de la région / du pays

• vaste expérience organisationnelle

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la RDC: 

Viser l’excellence: vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. 

Collaboration: vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires. 

Prendre les devants: vous prenez possession de vous et prenez des initiatives tout en visant l’innovation. 

Communiquer: vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement. 

Faire preuve d’intégrité: Vous défendez et promouvez les normes les plus élevées de conduite déontologique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

Durée du contrat: 1 an

Niveau: Management D

Désignation du lieu d’affectation: lieu d’affectation non familial

Date de début: 15 septembre 2019

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi pour les expatriés du Danish Refugee Council; Veuillez vous référer à drc.ngo sous Vac Vacations . Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Yann Faivre, directeur régional ( yann.faivre@drc.ngo ).

Processus de demande

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (moins de quatre pages) en anglais. Les demandes envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures: 14 juillet 2019

Pour plus d’informations sur le Danish Refugee Council, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .