Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui sont nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrente et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

The World Program in United States. La mission du PAM est ce que nous   essayons   de faire. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour que l’enfant ne se couche pas et que le plus pauvre et le plus heureux, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin .

L’ampleur et la nature prolongée de la crise des réfugiés dans les sous-régions du Nil occidental et de l’Acholi; Son impact sur les communautés de réfugiés et d’accueil; options limitées disponibles pour mettre fin à la crise; it is a besoin d’une approche intégrée et durable afin de minimiser la possibilité de détérioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des personnes touchées par la crise. Cela peut être fait en renforçant les stratégies de prévention des crises au niveau des ménages et des communautés et en introduisant des alternatives de subsistance qui peuvent aider à renforcer la résilience à long terme.

En outre, PAM en Ouganda est en phase de démarrage d’un programme de protection sociale dont la philosophie est fondamentale protection sociale et de santé existants, mis accent sur la Nécessité de SCÉ Rendre Systèmes , plus Efficaces et plus coefficients et de les Rendre en plus sensibles à la nutrition et aux enfants  This approach étau non only à Rendre les Résultats des biens durables programmes, Mais aussi à tirer parti of efforts and resources of ces programmes, services and national systems for obtenir de meilleurs résultats, notament menory, resilience, health and nutrition.

• Analysis: Data Analysis and Collaboration with Personal Technical Officer, Desk Office, Desk Office, Procurement Analysis, Analytics, Analytics, Analytics Analytics qui vis à renforcer la résilience de ces communautés. , hôte et réfugié, dans les districts hôtes b) à la résilience des moyens de subsistance des hôtes et des réfugiés. élaboration de programmes pour appuyer et améliorer ces stratégies de résilience
• Évaluation régionale: Realised Analysis of the Economic Policy to Support to Existence and Social Protection in the region afin de prévenir les menaces et les menaces pour le succès de l’approche et de l’entreprendre ‘existence, de la protection sociale et des options de marché disponibles dans la région;
• Mise en œuvre du programme et partenariat: fournissez un appui technique à la mise en œuvre du menu de programmes de protection sociale et de résilience actuellement ou sur le point de vue dans le nord de l’Ouganda; développer une approche de partenariat et de soutien pour les responsables des départements hiérarchiques; responsables du développement des moyens de subsistance dans les gouvernements locaux de district (DLG); en partenariat avec les agences des sœurs des Nations Unies (avec l’UNICEF et la FAO) et avec le soutien du personnel technique compétent du CO et de l’AO, make-up-to-view to make the DLG social protection and social studies as well as protection and social health populations of two sous-régions; En collaboration avec le partenaire d’exécution et les ONG collaborantes,
• Engagement des administrations locales de district (DLG): améliorer encore l’efficacité des programmes de protection sociale dans les DLG pour encourager les familles pauvres à investir dans l’accumulation de capital humain et à mettre en place un système structuré ;

• Entraînement En collaboration avec les ressources humaines et le responsable AO, effectuez un audit des compétences techniques du personnel AO existant. En collaboration avec le personnel technique des bureaux de pays et des bureaux extérieurs, concevoir et mettre en œuvre de nouveaux modules de formation et / ou de perfectionnement pour PAM, le groupe de logistique des projets et des partenaires participatif qualitatif et quantitatif, en utilisant à la fois les méthodologies établies et nouvelles;
• Surveillance d’impact et des résultats; En collaboration avec le personnel technique des bureaux de pays et des bureaux extérieurs, concevoir et mettre en œuvre de nouveaux modules de formation et / ou de recyclage pour PAM, le groupe de logistique des dépôts et le personnel d’exécution de surveiller l’impact et les résultats des interventions effectuées ou financées par le PAM et ses donateurs; Gérer des exercices réguliers pour surveiller les progrès accomplis dans la réalisation de l’impact du projet et dans la réalisation des résultats stratégiques;
• Rapport ‘; S’assurer que les délais de rapport interne sont respectés; self to self testers on a self-use reporters and self-use reports on-the-time-of-eut-fall-to-make-read-format-read correct; et
• Liaison avec les donateurs; Préparer les propositions de financement pour les projets de nouveaux moyens de subsistance et de protection sociale; n association avec le chef du bureau régional, le personnel du bureau de pays et, le cas échéant, le directeur général et les partenaires d’exécution, prépare et accueille de plus en plus de visiteurs de donateur dans les zones du projet; This is it it, one end post to end post to end of public, is not to end data, is not to end data, with donneurs, donneurs d’exercices de recherche participative avec les populations hôtes et réfugiées.

1) Rapport de démarrage des projets sur les conditions de vie et la protection sociale

2) Plan d’évaluation des capacités et outils

3) les consultations des parties prenantes dans les districts hôtes et rapports;

5) Rapport sur la conception, la mise en œuvre et la coordination du programme;

6) lignes directrices et normes pour le programme; et

7) Conception des modèles de protection sociale intégrée des DLG.            

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Utiliser la compréhension des objectifs stratégiques pour communiquer avec les objectifs et le travail de l’équipe.
• Être une force de changement positif: identifiez et développez de manière proactive développez de nouvelles méthodes ou améliorez votre propre compte immédiatement et votre équipe immédiatement afin de relever les défis du travail dans son propre domaine de travail
• Inspirez-vous de la mission de notre équipe: Identifiez-vous par les opportunités pour alterner avec les contributions individuelles de la mission du PAM.
• Rendre notre mission visible dans les actions de tous les jours:

Personnes

• Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes: est capable de soutenir, de soutenir et de faciliter les possibilités de cibler de manière ciblée, de manière à ce que les compétences actuelles et futures soient également requises.
• Créer une culture d’inclusion: Reconnaître les contributions des coéquipiers et encourager les membres des coéquipiers de cultures à reconnaître la valeur de la diversité, au-delà de son intégration dans la programmation pour les bénéficiaires.
• Soyez un entraîneur et formulez des commentaires constructifs: fournit et sollicite des commentaires constructifs permanents sur les points forts et les opportunités de développement afin de développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
• Créer un esprit «Je veux»: Établissements des objectifs pour soi-même et pour les autres afin de se concentrer sur les efforts déployés dans les situations ambiguës précédent).

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives: Penser au-delà des approches conventionnelles pour la formulation des méthodes créatives de la distribution de l’aide alimentaire et de l’aide aux bénéficiaires. 
• All rights reserved. Identifiez-vous des obstacles tels que ceux des environnements instables ou fragiles et / ou des obstacles organisationnels.
• Prendre des engagements et respecter les engagements: Assumer la responsabilité personnelle de respecter et respecter les engagements de l’entreprise et fournir une assurance aux parties prenantes.
• Soyez décisif: Démontrez votre capacité à vous adapter aux plans et à l’optimisation pour optimiser les résultats des directives de l’évolution, tout en passant rapidement dans les environnements de haute pression, tels que les situations d’urgence.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez les informations entre les unités du PAM: démontrez à quel moment et commentez-les avec d’autres unités dans les conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
• Construire des partenariats externes.  
• Être politiquement agile et adaptable: Démontrer sa capacité à l’adapter à son engagement d’engagement dans le contexte de l’évolution de la situation et ses attentes des partenaires. 
• Indique que la valeur de PAM est remplie: Démontrer sa capacité à expliquer ses contributions internes et externes à ses contributions.

Merci de soumettre votre candidature avant le 7 septembre 2019.

Les candidats et les candidats candidats au développement sont particulièrement encouragés à postuler.

“LE PAM NE DEMANDE PAS DE FRAIS OU DE MODALITÉS DE PAIEMENT PAR LES CANDIDATS AU TRAVAIL”

Le PAM ne tolère aucune discrimination et ne relève pas du statut VIH / sida.

Les membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (JIU) et assimilé au système de surveillance des Nations Unies. un service.