Titre du poste : Responsable principal de l’évaluation, BDEV2

Qualité : PL4

Poste N ° : 50000291/50083169

Référence : ADB / 20/096

Date de publication : 10-juil.-2020

Date limite : 09 août 2020

Duty station: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectives

THE BANK

Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 Regional Member Countries in Africa. The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy (2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (High 5s), all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely light up and power Africa; Feed Africa; Industrialize Africa; Integrate Africa; and Improve the quality of life for the people of Africa.

THE COMPLEX

The Board of Directors provides oversight and strategic direction to the African Development Bank Group. It is composed of Executive Directors who are representatives of the African Development Bank member countries. Specifically the Board is responsible for the conduct of the general operations of the Bank, and carries out the following functions: (1) determine the general structure of the Bank’s services; (2) approve the financing policy and take decisions concerning loans, guarantees, equity investments and fund loans by the Bank; (3) determine the interest rates of loans and guarantee commissions; (4) approve the Bank’s operations program and administrative budget; (5) prepare the work of the Board of Governors; and (6) submit accounts and annual reports, as well as the administrative budgets for the approval of the Board of Governors. The Board does its work through a series of permanent Committees that review and discuss policy and program documents and make appropriate recommendations to the whole Board. The Independent Development Evaluation Department (BDEV); Compliance Review and Mediation Unit (BCRM); Secretariat to the Sanctions Appeals Board (BSAB); and the Administrative Tribunal (BATR) report to the Board.

THE HIRING DEPARTMENT

The overarching mission of the African Development Bank’s Independent Development Evaluation is to enhance the development effectiveness of the Bank and foster sustainable growth and poverty reduction in its regional member countries through independent and influential evaluations, oversight over self-evaluation processes and products, and proactive engagement in evaluation partnerships and knowledge-sharing activities. To support the Bank Group in achieving greater development effectiveness, the independent evaluation function has adopted three core objectives:

• Contribute to enhanced learning in the Bank and regional member countries to improve current and future policies, strategies, programs, projects, and processes.
• Provide a basis for accountability to the public and to member countries by documenting the use and results of the Bank Group’s assistance.
• Promote an evaluation culture in the Bank and regional member countries to encourage a focus on development results, learning, and continuous quality improvement.

The core mandate of the Independent Development Evaluation Department is to conduct independent evaluation studies, provide relevant lessons, develop and harmonize standards and practices, support evaluation capacity development together with partner agencies and attest to the validity of both processes and the results of African Development Bank’s self-evaluation activities. The Independent Development Evaluation Department also collaborates and exchanges information with bilateral and multilateral development agencies’ evaluation departments, and undertakes joint evaluation of co-financed projects and programs.

Le Département indépendant d’évaluation du développement comprend trois divisions: L’électricité, l’énergie, le changement climatique et la croissance verte; Secteur privé, infrastructure et industrialisation; et Division des évaluations d’intégration (BDEV.1); la Division de l’agriculture, du développement humain et social, des évaluations des pays et des entreprises (BDEV.2); et la Division de la gestion des connaissances et du développement des capacités (BDEV.3). Les divisions 1 et 2 se concentrent sur la réalisation d’évaluations tandis que la division 3 sur la gestion des connaissances et le développement des capacités.

La Division BDEV.2 est principalement responsable des évaluations liées aux programmes et stratégies de pays, aux processus institutionnels et aux réformes, ainsi que des interventions liées aux deux grandes priorités de la Banque, «Nourrir l’Afrique» et «Améliorer la qualité de vie des Africains» et gouvernance, hors du Top 5.

LA POSITION

Le responsable principal de l’évaluation contribue à la mise en œuvre du programme de travail de la division en dirigeant des évaluations moyennement complexes, en supervisant les équipes d’évaluation, en encadrant et en encadrant des collègues débutants, et en soutenant la gestion du programme de travail et les activités d’assurance qualité du Département indépendant d’évaluation du développement.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision et la direction du chef de division Division.2, le spécialiste principal de l’évaluation:

1. Entreprendre des activités d’évaluation: Concevoir, conduire et rendre compte des évaluations conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque et aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération en matière d’évaluation).
2. Entreprendre des méta-évaluations et des méta-analyses; Diriger et guider les méta-évaluations et les méta-analyses, y compris les conceptions et les méthodes (pour la recherche documentaire et la collecte, l’analyse et la communication de données).
3. Entreprendre une gestion de la qualité des évaluations: Contribuer à la mise à jour des normes de qualité des évaluations du Département de l’évaluation du développement indépendant et des processus, outils et capacités d’assurance de la qualité.
4. Contribuer à la capture de l’apprentissage de la conception de l’évaluation à la diffusion de l’évaluation pour une utilisation dans la mise à jour du manuel d’évaluation du Département d’évaluation du développement indépendant et pour les événements d’apprentissage du personnel.
5. Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe d’évaluation multidisciplinaire pour assurer la livraison d’évaluations complexes et simultanées qui sont menées de manière indépendante, rentable, rigoureuse et opportune.
6. Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR).
7. Contribuer à positionner le Département indépendant de l’évaluation du développement en tant qu’innovateur à la pointe des autres institutions multilatérales et à maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque.
8. Contribuer à la construction d’alliances stratégiques et de partenariats avec les principales parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque pour faire avancer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans des communautés de pratiques d’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Fournir une contribution substantielle à ces communautés et partager les leçons de l’expérience. 
9. Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel du Département de l’évaluation indépendante du développement.
10. Effectuer toute autre tâche assignée.

Les critères de sélection

1. Détient au moins une maîtrise ou son équivalent en économie, évaluation du développement, finance, administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique ou autre domaine lié au développement international. Un certificat / diplôme en évaluation du développement, en recherche orientée vers le développement et / ou en planification, gestion et évaluation de programmes / projets est un avantage.
2. Un minimum de six (6) ans d’expérience en tant qu’évaluateur / chercheur en développement; concevoir, mener, gérer et rapporter des études d’évaluation / de recherche sur le développement.
3. Connaissance approfondie des méthodes d’évaluation quantitative et / ou qualitative.
4. Vaste connaissance des théories et des pratiques d’évaluation, y compris l’évaluation, la conception et la mise en œuvre des besoins d’évaluation.
5. Expérience opérationnelle et de terrain avérée dans des programmes de développement complexes.
6. Connaissance des domaines opérationnels / politiques, des procédures et des pratiques de la Banque africaine de développement ou d’autres banques multilatérales de développement et / ou d’autres agences internationales de développement.
7. Expérience opérationnelle relative, en particulier, aux domaines couverts par la Division, tels que la gouvernance, et / ou les stratégies et opérations pays, et / ou les réformes institutionnelles.
8. Expérience substantielle de la planification, de la gestion et de l’évaluation du développement dans des banques multilatérales de développement ou d’autres agences internationales de développement
9. Solide connaissance théorique et opérationnelle des enjeux du développement international et des théories relatives, en particulier, à l’Afrique
10. Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.
11. Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel.
12. Expérience substantielle de la gestion des ressources humaines et financières.
13. Expérience pour diriger des équipes multidisciplinaires et travailler dans des contextes diversifiés et multiculturels
14. Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
15. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point); la connaissance du système intégré de gestion de documents et / ou des progiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives est un avantage supplémentaire.

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème, à: HR Direct  HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un e-mail) .

Postuler pour ce poste (link is external)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD  .

Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont considérés pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un Curriculum Vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien d’entrevue et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.