ResponsabilitésWithin the limits of delegated responsibility, the Engineering Technician will be responsible for performing the following duties:
Planning and assessment
•Plans, schedules and supervises implementation of engineering projects such as: construction, refurbishment, installation, and maintenance;
•Assesses requirements for the installation, repairs and maintenance of engineering equipment and/or buildings and infrastructure. On the basis of the assessment, drafts technical or assessment reports; determines work requirements, and issues work orders and work assignments to assistants and technicians;
•Diagnoses problems and develops solutions for malfunctioning or defective engineering equipment or systems and/or buildings and infrastructure.
Develops technical specifications for provision of good/services during acquisition phase;
Operations
•Supervises and coordinates the installation, servicing, maintenance and repair of engineering equipment and UN occupied facilities, in compliance with recognized standards and regulations pertaining to safety and installation codes;
•Supervises works carried by national, international junior staff assigned to the team and contractors in accordance with set schedules. Provides inputs related to their performance;
•Inspects and reports on construction, installation and maintenance projects carried out either by contractors or tradesmen and staff under supervision;
•Inspects, supervises and reports on waste management, water and sanitation, and environmental projects;
•Applies and ensures adherence to safety programmes related to the safe operation of engineering equipment and power tools.
Administration
• Identifies resource requirements for his/her area of responsibility in connection with budget preparations.
• Assists in technical evaluation of bids and proposals for engineering projects and equipment.
• Secures equipment, materials, supplies and spare parts for supervised works.
• Reads and interprets specifications and technical drawings for construction, installations and upgrade of infrastructure. Prepares bills of quantities and costing for engineering projects.
• Supervises the maintenance of records relating to inventories, work orders and general correspondence.
• Examiner et approuver les bons de travail et attribuer des tâches aux artisans et techniciens supervisés.
• Vérifie l’avancement ou l’achèvement des projets d’ingénierie et recommande au chef de section des paiements partiels ou finaux.
• Assure le suivi de la correction des défauts de matériaux ou de fabrication des travaux de l’entrepreneur pendant la période de garantie des contrats.
Effectuer d’autres tâches au besoin.
CompétencesProfessionnalisme: Connaissance et expérience de la construction, des infrastructures, de la maintenance et de la mise en œuvre de projets environnementaux; Compétences techniques démontrées; esprit d’initiative et compétences pratiques en résolution de problèmes; Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication: parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Pose des questions à clarifier et manifeste son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle; Adapte la langue, le ton, le style et le format en fonction du public; Fait preuve d’ouverture d’esprit dans le partage de l’information et tient les gens informés.
Planification et organisation: élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; Identifie les activités et affectations prioritaires et ajuste les priorités au besoin; Alloue le temps et les ressources nécessaires pour terminer le travail; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; Utilise le temps efficacement.
ÉducationUn diplôme d’études secondaires ou équivalent est requis. Un certificat / diplôme technique ou professionnel en technologie du génie civil ou environnemental, en construction, en gestion de projet ou dans une discipline d’ingénierie pertinente est requis. Une certification dans les fondations PRINCE2 et un certificat de gestion de projet similaire est souhaitable
L’expérience professionnelleAu moins huit (08) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’ingénierie et de la construction. Des connaissances et une expérience pertinentes dans la mise en œuvre du logiciel SAP Enterprise Recourse Planning (ERF) sont requises.
Une expérience de la prestation de services dans le domaine de l’ingénierie à ou dans une opération de terrain du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience des opérations internationales dans un environnement d’après conflit est souhaitable.
Une expérience dans la préparation de la portée des travaux et des spécifications techniques, document de projet est souhaitable. Une expérience de la planification des acquisitions, des achats et de la gestion des contrats est souhaitable.
LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) est requise. La connaissance du français est souhaitable.
ÉvaluationLes candidats déjà inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécialCette offre d’emploi «Recruter à partir de la liste» n’est ouverte qu’aux candidats figurant sur la liste déjà inscrits sur des fichiers pré-approuvés, après examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des fichiers ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au (x) lieu (x) d’affectation spécifié (s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations des Nations UniesSelon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» signifie l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce que ou percevoir qu’il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce que ou percevoir qu’il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce que ou percevoir qu’il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance du recrutement du personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non fumeur.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement examinés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de fraisLES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
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