Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR ayant l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectation (RAP, UNHCR / HCP / 2017/2 et l’instruction administrative de recrutement et d’affectation (RAAI), UNHCR / AI / 2017 / 7 DU 15 août 2017.
Spécialiste principal de la coordination du Cluster Shelter
Cadre organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire complexes où le HCR est désigné comme chef de file du Cluster Shelter (SC) dans le cadre de l’approche Cluster, le Chargé principal de coordination du Cluster Shelter assure une fonction de coordination, élaboration de stratégies et de plaidoyer dédié. Le / la titulaire rend compte directement au Représentant du HCR qui a la responsabilité finale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster. Le / la titulaire assure la liaison avec le coordinateur du Global Shelter Cluster, qui a la responsabilité mondiale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster mondial.
Le responsable principal de la coordination du module abris concrétise l’engagement du HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations (IASC) et de l’approche groupée. Les fonctions de l’agence chef de file du SC du HCR, incarnées dans le rôle du responsable principal de la coordination du module abris, sont essentielles pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté d’abris diversifiée. Il est attendu du titulaire qu’il assume le rôle de chef de file du HCR au sein du CS et qu’il représente de manière impartiale les intérêts des membres du Cluster Abris, y compris la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux clusters infranationaux qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. En conséquence, le / la titulaire dirige une équipe interinstitutions dans un environnement qui exige des normes élevées de responsabilité et des compétences démontrables en matière de leadership, de coordination, de négociation et de résolution des conflits,
Le responsable principal de la coordination du Cluster Shelter représente le SC dans les mécanismes de coordination inter-clusters. Le / la titulaire assure une coordination intersectorielle appropriée avec d’autres clusters connexes tels que WASH, CCCM, Protection (HLP) et autres, plaide en faveur d’un abri dans la réponse humanitaire, dirige l’intégration des activités de relèvement rapide dans le Cluster Abris et dirige l’intégration des les questions transversales dans le travail du Cluster Shelter, en particulier l’âge, le sexe, la diversité, le VIH, l’environnement.
Le responsable principal de la coordination du groupe abris travaille en étroite collaboration avec et / ou supervise directement une équipe de soutien multifonctionnelle de SC, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines de la gestion de l’information, de l’évaluation des besoins, du soutien technique, de la remise en état des abris, des rapports et du plaidoyer.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
Direction stratégique et coordination
– Veiller à ce que le HCR respecte ses engagements et sa responsabilité en tant que chef de file du module Abris Gérer l’équipe déployée ou embauchée dans le pays pour coordonner le Cluster Shelter.
– Veiller à ce que de solides relations de travail soient établies avec tous les membres du cluster au niveau national et dans tous les sites sous-nationaux afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces. Après consultation des membres du SC, prendre une décision finale sur le format et la fréquence des réunions, la désignation des points focaux et la création d’un groupe consultatif stratégique, de groupes sous-nationaux, de groupes de travail techniques et d’organes ad hoc / liés à des tâches pour des questions spécifiques.
– Veiller à ce que les services de coordination, y compris les réunions, soient fournis conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que la coordination du cluster soit inclusive, consultative et axée sur les résultats au niveau national et dans tous les différents sites infranationaux.
– Dans le cadre du plan d’urgence interorganisations, diriger l’élaboration des plans d’urgence, la révision des plans d’urgence existants et des mesures de préparation aux situations d’urgence et veiller à ce qu’ils soient mis à jour et développés.
– Développer une stratégie de SC dans un processus consultatif avec les partenaires de SC, y compris le gouvernement local et s’assurer que la réponse en matière d’abris est motivée par cette stratégie. Mettre à jour, le cas échéant, la stratégie de CS: assurer des liens appropriés avec les efforts de réduction des risques de catastrophe, de secours et de relèvement et de développement
– Veiller à ce que la stratégie SC soit intégrée dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire pays.
– Promouvoir la responsabilité envers la population affectée, la participation des parties prenantes locales et nationales telles que les groupes civils, et assurer la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
– Veiller à ce que des mesures transitoires appropriées soient en place pour le transfert au gouvernement ou aux acteurs du relèvement et du développement.
– Assurer la mise en place et la maintenance de la structure du cluster, y compris les documents de base du cluster tels que définis par les orientations du Global Shelter Cluster: stratégie, normes techniques et fiche d’information.
– Diriger l’évaluation des performances du cluster. Sur la base des commentaires de cette évaluation, travaillez avec les membres du cluster Shelter pour développer un plan de réponse afin d’améliorer les performances du cluster.
Évaluation des besoins, mobilisation et allocation des ressources
– Diriger, coordonner et mener au sein du CS ou au niveau inter-cluster des évaluations des besoins en abris, y compris des évaluations participatives.
– Mettre en place un système pour garantir la disponibilité en temps opportun des données pour éclairer les décisions opérationnelles des partenaires et les décisions stratégiques de l’équipe humanitaire pays.
– Veiller à ce que le CS couvre tous les besoins d’abris identifiés de la population affectée et pas seulement ceux liés au mandat spécifique des membres individuels du Cluster Abris.
– Fournir une orientation stratégique transparente pour l’élaboration de critères de financement communs, la mobilisation des ressources et la priorisation au sein du CP pour inclusion dans les processus d’appels consolidés et de fonds communs.
– Mettre en place des mécanismes pour une allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du cluster.
Développement des capacités
– Assurer le renforcement des capacités de l’homologue gouvernemental ou de l’organisation qui prendra en charge la coordination du cluster une fois que celui-ci sera progressivement supprimé.
– Coordonner la prestation d’activités de formation sur les abris pour les membres du CS, les autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
– Coordonner les initiatives pour renforcer la capacité d’abri du gouvernement national et local, des partenaires et de la société civile.
Établissement de normes et mise en œuvre
– Veiller à ce que la réponse aux abris soit éclairée par des normes techniques pertinentes appropriées, notamment Sphère et les bonnes pratiques.
– Assurer une collaboration appropriée avec les clusters liés à la réponse aux abris du CCCM, du relèvement précoce, de l’éducation, de la santé, de la logistique, de la protection et de WASH dans le travail du Cluster abris
– Coordonner l’intégration des questions transversales dans le travail du Cluster Shelter, y compris l’âge, le sexe, l’environnement, la diversité.
– Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du Cluster, apporter sa contribution à l’élaboration de politiques et de normes mondiales en matière d’abris dirigées par le Cluster Global Shelter.
Gestion de l’information, suivi, évaluation et rapports
– Veiller à ce que le CS dispose d’une stratégie et d’un mécanisme de gestion des informations fonctionnels pour rendre compte et partager des informations au sein du Cluster Abris, avec les autres Clusters, avec le gouvernement, avec l’ensemble de la communauté humanitaire, y compris les donateurs, avec les mécanismes internes du HCR et avec le Global Shelter Grappe.
– S’assurer que le SC produit des rapports analytiques sur les abris, y compris la fiche d’information. Promouvoir que les informations sur la population touchée soient ventilées par sexe et par âge. Mettre en œuvre les décisions sur les indicateurs pour mesurer l’impact et la performance des membres du CP.
– Veiller à ce que le SC maintienne un site Web mis à jour et produise des mises à jour régulières sur les préoccupations de la population affectée en matière d’abri, la réponse des acteurs du refuge, les lacunes, les défis et les recommandations.
– Promouvoir et assurer le suivi et l’évaluation de l’impact des opérations réalisées par les membres du cluster et de la performance de l’équipe de coordination.
– Évaluer les performances de tout personnel directement supervisé de l’équipe de coordination SC.
Plaidoyer, promotion et collecte de fonds
– Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le CP à travers un processus consultatif: développer des initiatives conjointes de cluster / inter-cluster pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
– Représenter le SC lors des réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités, les donateurs et autres interlocuteurs concernés.
– Publier des rapports et faire des déclarations de plaidoyer au nom du Cluster Shelter.
– Négocier avec le coordonnateur humanitaire / coordonnateur résident, l’équipe humanitaire pays et les membres du cluster la priorisation et l’inclusion des propositions de projet et des critères de financement communs à inclure dans les appels de financement inter-agences.
– Allocation directe transparente et responsable des ressources financières et autres au sein du Cluster Shelter, si nécessaire, par exemple en ce qui concerne le CERF ou le CHF.
– Approcher les bailleurs de fonds et d’autres sources potentielles de financement pour expliquer la stratégie, les défis et les progrès du CS, et plaider en faveur d’un financement pour l’ensemble du secteur du logement.
– Coordonner avec le HCR et d’autres partenaires pour maximiser l’impact de la communication avec les donateurs et autres sur les priorités du CS.
– Assurer une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques connexes du HCR et du CPI pour la fourniture d’abris adéquats.
– Assurer l’adhésion du Cluster Abris aux instruments internationaux des droits de l’homme, aux Principes directeurs sur le déplacement interne ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P4 / NOD – 9 ans d’expérience pertinente avec diplôme de premier cycle; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 7 ans d’ expérience pertinente avec un diplôme de doctorat sur le
terrain (s) de l’ éducation
Sciences liées aux abris (par exemple, génie civil ou architecture) ou autre domaine pertinent.
( Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Certificats et / ou licences
CCCM Coordination du cluster
HCR Coordination Lrng Prog
HCR Management Lrng Prg
UNHCR Tri-Cluster Knowledge and Coordination Skills Workshop
UNHCR Workshop on Emergency Management
(Certificats et licences marqués avec un astérisque * sont essentiels)
Expérience de travail pertinente
Essentielle
Expérience de travail à un niveau international de préférence dans un refuge ou avec le SC. Excellente connaissance du processus de réforme humanitaire et du rôle de la communauté humanitaire (système des Nations Unies, Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et ONG). Connaissance approfondie des problèmes humanitaires actuels. Expérience de la mise en œuvre de programmes d’abris. Bonne connaissance des directives et normes techniques relatives aux abris. Bonne compréhension préférable du HCR en ce qui concerne les politiques mondiales ainsi que les questions opérationnelles et administratives. Bonnes compétences en gestion et en communication.
Souhaitables
Connaissances appliquées dans le mandat du HCR, ses politiques et ses priorités concernant les déplacés internes, les abris et les articles non alimentaires. Expertise démontrée dans la gestion de programme et les exigences en matière de rapports.
Compétences fonctionnelles
MG-Leadership
MG-Coordination
SO-Compétences en négociation
PR-CCCM et protection Directives techniques et normes
PR-Cluster Information Management Tools, Resources and Approaches
PR-Country Operations appliquant l’approche Cluster
ER-Inter-Agency Coordination Mechanisms
MS-Drafting, Documentation, Présentation des données
Évaluation du SP-Shelter, y compris enquête / mise en œuvre / suivi / évaluation / coordination
Stratégie PR-Global Shelter Cluster
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences
linguistiques du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois de professionnel national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon l’anglais et la langue locale
Pour les emplois des services généraux: connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
¿
Ceci est une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifiques. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en considération pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. C001L3 – Niveau de responsabilité 3
C002L3 – Travail d’équipe et collaboration Niveau 3
C003L3 – Niveau de communication 3
C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3
C005L3 – Orientation client et résultat Niveau 3
C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3
M001L3 – Autonomisation et
renforcement de la confiance Niveau 3 M006L3 – Gestion des ressources Niveau 3
M002L3 – Gestion du niveau de performance 3
M003L3 – Jugement et prise de décision Niveau 3
M004L3 – Planification stratégique et vision niveau 3
M005L3 – Leadership niveau 3
X001L3 – Pensée analytique niveau 3
X004L3 – Négociation et résolution de conflit Niveau 3Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement, formation ou tout autre frais).
Veuillez noter que la date de clôture des postes vacants dans cet addendum est le jeudi 29 octobre 2020 (minuit, heure de Genève).
Tagged as: Coordination
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