PROFESSION | Conseiller politique | |
INSTITUTION | COMMISSION DE LA CEDEAO | |
CLASSE | P4 / P5 | |
SALAIRE ANNUEL | 48 078,94 UC 75 858,95 USD / 55 624,68 UC 87 764,62 USD | |
STATUT | Permanent | |
AGENCE | ||
DÉPARTEMENT | Bureau du Président | |
DIRECTION | Représentation permanente de la CEDEAO au Niger | |
DIVISION | ||
GESTIONNAIRE DE LIGNE | Représentant résident | |
SURVEILLANCE | ||
LIEU D’AFFECTATION | NIAMEY, NIGER | |
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Les candidatures doivent être envoyées à :  b19poladvniamey@ecowas.int
APERÇU Sous l’autorité du Représentant Résident, le / la titulaire travaillera avec le Représentant du Président de la Commission de la CEDEAO pour l’informer sur diverses questions et lui offrir des conseils sur différentes questions et questions relatives à la politique dans la sous-région. Il / Elle examinera diverses questions et prodiguera des conseils sur la politique nationale et régionale. Il / Elle rédigera également des discours et communiqués présentant les idées, options et points de vue de la Commission de manière à informer les parties prenantes et à expliquer certaines positions prises par la CEDEAO. Le conseiller politique prendra en considération tous les facteurs d’une situation donnée, les analysera et conseillera le représentant résident. Il / Elle présentera des rapports de temps à autre. RÔLE ET RESPONSABILITÉS
    QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE • Maîtrise ou diplôme équivalent en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou domaine similaire, d’une université reconnue. •       (7)  Sept ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans les affaires politiques, la gouvernance, la diplomatie, la résolution de conflits, la sécurité ou dans un domaine connexe; • Une compréhension de la politique, de l’économie, de la gouvernance et de la sécurité, ainsi que de la gestion des conflits et de la dynamique de résolution • Compétences techniques pour la collecte d’informations, la recherche et l’analyse avec la technologie moderne. LIMITE D’ÂGE Avoir moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO  • Capacité à travailler en étroite collaboration dans un groupe par une participation active, la création d’un environnement de respect et d’ouverture, l’application de techniques appliquées pour la gestion du groupe, le développement de son potentiel, la motivation et l ‘accompagnement • Capacité à organiser le travail d’équipe et à diriger un groupe de travail interdivisions pour formuler des solutions créatives et / ou diriger un petit groupe de professionnels de haut niveau et de personnel de soutien administratif • Capacité à montrer de manière appropriée le respect de la hiérarchie • Développer des techniques de formation en cours d’emploi combinées à excellentes compétences de coaching et de mentorat, une connaissance des nouvelles approches d’orientation du personnel pour faciliter la compréhension du poste et de l’organisation • Capacité à déléguer le travail et à fournir des commentaires opportuns et cohérents sur les compétences techniques et l’efficacité • Doit être en mesure de vérifier correctement l’organisation. • Capacité à prendre en compte l’impact d’un changement d’orientation du programme en fonction des besoins des parties prenantes et externes • Capacité à promouvoir et à prendre en compte les commentaires du personnel pour rationaliser les processus et respecter les délais conformément aux attentes des clients • Doit être capable de travailler sous pression • Capacité à développer des compétences en résolution de problèmes situationnels, en médiation et en résolution de conflits, pour gérer les désaccords, les plaintes, les goulots d’étranglement, les contraintes de temps affectant la qualité et la quantité des services fournis au client • Capacité d’anticiper les besoins et les attentes croissants des clients, afin d’améliorer continuellement la qualité du service, les délais, la livraison et de répondre rapidement aux préoccupations des clients • Doit être capable de communiquer ouvertement avec les clients, en les tenant informé des progrès et des problèmes liés à une attention / résolution • Capacité à mettre en Å“uvre des changements de programme de manière à garantir un fonctionnement sans préjugés et une application juste et équitable des nouvelles règles et règles • L’adhésion aux politiques, mais, objectifs et principes qui favorisent la diversité dans l’exécution des tâches et des responsabilités opérationnelles favorise des comportements qui démontrent la tolérance et la compréhension des diverses cultures • Capable de rester objectif dans la gestion des conflits indépendants des différences / positions culturelles, du sexe et de la capacité d’encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre • Capacité à créer de la valeur en s’appuyant sur les contributions diverses des cultures, des employés et des clients • Capacité à intégrer le genre et à garantir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail • Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui s’appuie sur les forces de différentes pratiques innovantes • Capacité à rechercher les bonnes pratiques pour prendre des décisions organisationnelles pertinentes en termes de gestion de la diversité, tout en s’assurant que les activités des projets et les programmes sont axées sur les zones vulnérables et les systèmes de suivi. • Une bonne connaissance des institutions de la CEDEAO et des relations entre les différents organes, notamment en ce qui concerne leurs secteurs / programme de travail • Connaissance des approches d’élaboration de politiques et de programmes dans une organisation internationale et gestion de projet • Connaissance des règles et procédures des organisations internationales relatives au poste • Connaissance des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres sur les projets / programmes liés au poste. • Créativité et flexibilité pour s’écarter des méthodes traditionnelles pour développer de nouveaux processus, procédures et outils, en utilisant la technologie pour simplifier les méthodes et les approches dans la mesure du possible • Capacité à réévaluer les procédures actuelles et à suggérer des améliorations pour assurer un processus efficace et rationalisé • Capacité de rassembler et de synthétiser des informations pour prédire les points de vue des parties prenantes sur les nouvelles politiques / programmes et d’excellentes compétences analytiques pour évaluer les politiques et tendances externes lors de l’examen des options, avantages, inconvénients et recommandations des politiques et programmes • Capacité à fabriquer des informations complexes recueillies à partir de diverses sources externes et internes et à les diffuser de manière logique • Capacité à appliquer une méthodologie appropriée pour détecter ou identifier les problèmes généraux de politique et de ressources • Évaluer, intégrer et informer sur les développements récents dans sa zone d’opération en utilisant les directives et critères de la CEDEAO • Développer des compétences interpersonnelles, en négociation, réseautage et présentation, et être capable d’expliquer des informations complexes tout en faisant preuve d’empathie et d’ouverture • Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs, capacité à utiliser les outils informatiques pour communiquer • Doit être capable de transmettre des informations orales et écrites claires, concises et organisées • Écouter activement pour une meilleure communication entre les membres de l’équipe, être à leur écoute, leur faire sentir que leur présence est précieuse et favoriser un sentiment d’engagement parmi le personnel de toutes les institutions et agences • Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) • Maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance d’une ou deux langues de la CEDEAO sera un avantage. • Connaissance des cycles de planification internes et capacité à contribuer au développement et à la mise en Å“uvre de la politique communautaire ou institutionnelle en identifiant le public cible, en établissant des coalitions avec la population appropriée et en surveillant les réalisations • Capacité à prendre en compte les circonstances, les tendances externes et les facteurs lors de l’organisation des activités du projet afin d’obtenir les meilleurs résultats • Capacité à prendre en compte les résultats des processus, de la correspondance, des rapports et des documents de politique, pour élaborer des plans réalisables • Doit être capable d’organiser des réunions avec le personnel, les partis, les collègues et d’autres personnes, afin de définir les exigences organisationnelles tout en ajustant les plans et les activités en conséquence • Capacité d’ajuster les plans de projet en fonction des contributions du personnel et des parties à et / ou la capacité de concevoir et de mettre en Å“uvre les lignes directrices, les outils et les modèles afin d’adapter les programmes et services nouveaux ou révisés. |
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