Titre du poste : Responsable de la gouvernance, ECGF

Qualité : PL2

Poste N ° : 50064843/50064844

Référence : ADB / 21/003

Date de publication : 14-janv.-2021

Date de clôture : 13-févr.-2021

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5s), qui tous accéléreront notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir: l’énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

L’économiste en chef et vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP) est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le vice-président du «Complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances». L’ECVP est chargé d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions économiques, financières, de gouvernance financière et de développement socio-économique; et coordonner la production de travaux analytiques pour éclairer la politique opérationnelle; insister systématiquement sur le rôle critique des connaissances, de l’expérience, des leçons apprises et de leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines. L’ECVP inspirera, générera et fournira un soutien direct au président et à la haute direction de la Banque sur un large éventail de questions techniques et de gestion relevant de la vaste compétence économique, financière,

LE DÉPARTEMENT DE LOCATION:

Le Département de la coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques (ECGF) dans le cadre du Complexe ECVP, basé au siège à Abidjan, est chargé de la coordination de l’opérationnalisation de la politique, de la stratégie et des programmes de gouvernance de la Banque, y compris les activités de prêt et hors prêt.

L’ECGF travaille en collaboration avec la recherche pour le développement, l’Institut africain de développement et les experts en statistique de l’ECVP, veillant à ce que l’engagement technique substantiel de la Banque dans les processus politiques et stratégiques clés dans le domaine de la gouvernance et de la gestion publique soit correctement coordonné; et que les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, par le biais d’opérations basées sur des programmes / d’appui budgétaire et de projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion des finances publiques efficaces et responsables. 

LA POSITION:

L’objectif principal du poste sera de diriger la coordination, les conseils techniques et le soutien à la mise en œuvre du programme de travail de l’ECGF en coordonnant et en assurant un leadership technique de fond dans le domaine des politiques de gouvernance, des stratégies, des programmes et de la gestion des connaissances. Le rôle du chef de file est de fournir des conseils stratégiques sur la position de la Banque dans le programme de gouvernance au niveau international et régional; fournir des conseils techniques, des orientations et un contrôle qualité des opérations sous la responsabilité de l’ECGF dans le domaine de la gouvernance économique et financière, y compris la gestion des finances publiques et la lutte contre la corruption. Il / elle sera également chargé de coordonner les initiatives transversales du Département et de conseiller sur les questions stratégiques liées au programme de gouvernance de la Banque.

Devoirs et responsabilités

Sous la direction générale du directeur – ECGF, le responsable de la gouvernance exécutera les tâches suivantes:

1. Aider le directeur à planifier, organiser, gérer et superviser les activités, le programme de travail et le budget de l’ECGF.
2. Aider le directeur à coordonner et superviser le personnel du département. Coacher et fournir des conseils professionnels au personnel. Diriger et favoriser le travail d’équipe au sein du département en vue de la réalisation du programme de travail.
3. Fournir un appui technique et des conseils opérationnels, pour assurer la livraison dans les délais et la qualité des opérations de la Banque, dans le domaine de la gouvernance, y compris à travers la revue des rapports sur les différentes étapes du cycle des opérations (identification, préparation, évaluation, supervision), secteur études et documents d’orientation, ainsi que participation à des missions de projet;
4. Diriger / coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de travail analytique pour renforcer les opérations de gouvernance et le dialogue politique; Faciliter la mobilisation d’un appui ciblé au programme de gouvernance de la Banque, notamment par le biais d’une assistance technique et de fonds fiduciaires.
5. Promouvoir la connaissance du secteur et la diffusion des bonnes pratiques dans le domaine de la gouvernance, à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque; articuler et défendre les principaux problèmes et défis de gouvernance auxquels le continent est confronté et la réponse de la Banque; renforcer les travaux de la Banque sur la gouvernance, la lutte contre la corruption et la gestion des finances publiques, ainsi que sur les normes et pratiques d’intégrité, de transparence et de responsabilité.
6. Diriger, guider et soutenir l’engagement stratégique et la base de connaissances de la Banque avec ses partenaires (UA, CEA, PNUD, Banque mondiale, Commission européenne, OCDE, principaux donateurs bilatéraux) et les initiatives spéciales pertinentes, telles que le Mécanisme d ‘évaluation par les pairs en Afrique (MAEP), Afrique Initiative des Centres d’Assistance Technique (AFRITAC), Initiative pour la Transparence des Industries Extractives (ITIE), Initiative Collaborative pour la Réforme du Budget Africain (CABRI), Forum Africain de l ‘Administration Fiscale (ATAF), en étroite coordination avec le Directeur et les Chefs de Travail respectés.
7. Conseiller sur les questions de politique, les questions stratégiques, les initiatives spéciales et les partenariats stratégiques relatifs aux travaux de gouvernance de la Banque. Diriger, coordonner et / ou participer à la préparation et à l’examen des déclarations de politique, des notes, des stratégies et des divers rapports sur la gouvernance.
8. Coordonner l’engagement dans les processus, politiques et directives de l’entreprise, en particulier sur l’appui budgétaire, la gouvernance et la gestion des finances publiques, y compris l’examen des stratégies de l’IFF et de la gouvernance, ainsi que les évaluations pertinentes (sur l’appui budgétaire, la gestion des finances publiques, les États fragiles).
9. Veiller à ce que les aspects de gouvernance soient intégrés dans les documents de stratégie par pays de la Banque et les opérations financières par la Banque, en collaboration avec les autres unités organisationnelles de la Banque; Jouer un rôle actif dans la formulation et la mise en œuvre des politiques, initiatives et opérations de la Banque, à la lumière des meilleures pratiques internationales dans le but de renforcer la qualité à l’entrée, l’efficacité opérationnelle et le dialogue politique.
10. Représenter la Banque lors de conférences techniques et rendre compte des meilleures pratiques en vue de les diffuseurs au personnel du Département. Assurer la liaison avec les autres unités organisationnelles pour préparer la participation du directeur à des conférences, des ateliers et des initiatives relevant de la compétence du ministère.

Les critères de sélection

1. Détenir au moins un Master ou son équivalent en économie, administration publique, gouvernance / science politique, droit ou dans des domaines connexes.
2. Avoir un minimum de huit (08) ans d’expérience en gouvernance, gestion du secteur public, formulation de politiques, dépenses publiques ou domaines connexes. 
3. Aptitude avérée à constituer et diriger une équipe dans un environnement interdisciplinaire et multiculturel, un très bon esprit d’équipe, valorisant le respect mutuel ainsi qu’une communication régulière et ouverte;
4. Solide expérience dans la conception et la réalisation d’opérations de gouvernance (y les projets d’investissement, les opérations prévues sur les résultats et les opérations recommandées sur des programmes), ainsi que dans la gestion de projets,
5. Aptitude avérée à mener des recherches, analyser et produire des rapports. Des publications sur des sujets liés à la gouvernance constitueraient un avantage supplémentaire;
6. Bonne compréhension des problèmes de gouvernance dans les pays en développement, en particulier en ce qui concerne la gestion macroéconomique, la transparence et la responsabilité dans la gestion des finances publiques, la garantie d’un environnement propice aux affaires, la lutte contre la corruption et les flux financiers illicites et la promotion de la participation et de la gouvernance de la demande
7. Expérience avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des principales organisations bilatérales ou multilatérales en Afrique;
8. Expérience en matière de dialogue politique et de fourniture de services consultatifs et de renforcement des capacités.
9. Compréhension approfondie des questions de gouvernance et de gestion publique, y compris une solide expérience en Afrique et / ou dans les pays en transition.
10. Capacité à négocier des connaissances grâce à des partenariats, des collaborations et des réseaux.
11. Connaissance des politiques opérationnelles et des pratiques de programmation des organisations multilatérales
12. Expérience internationale de travail dans le développement dans plusieurs pays.
13. Capacité à appliquer des approches innovantes, à travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes, tout en restant efficace dans un environnement en évolution rapide, changeant et stimulant;
14. Capacité à réussir dans un environnement multiculturel
15. Capacité à gérer des situations délicates nécessitant un travail sous pression pour livrer des résultats dans les
     délais prescrits;
16. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre. La connaissance de l’arabe ou du portugais serait un atout supplémentaire.
17. Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une expérience de l’utilisation de SAP est avantageuse.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème, à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)

Postuler pour ce poste(le lien est externe)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont considérés pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un curriculum vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen de CV, entretien d’entrevue et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.