Titre du poste: Gestionnaire de programme (mobilité de la main-d’œuvre et développement humain )
Lieu d’affectation: Ouagadougou, Burkina Faso
Classification: Personnel professionnel, grade P3
Type de nomination: Durée fixe, un an avec possibilité de prolongation
Date de début estimée: dès que possible
Date de clôture: 23 février 2021
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity.
Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:
Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d’ Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent:
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats d’États membres non représentés.
Le contexte:
Sous la supervision directe du Chef de Mission, et en étroite coordination avec les différentes unités de la mission au Burkina Faso, les Spécialistes Thématiques Régionaux (RTS) compétents du Bureau régional (RO) à Dakar, et les divisions concernées au Siège (HQ ), le candidat retenu sera responsable de la coordination et de la gestion efficaces des programmes de migration de main-d’œuvre et de développement humain, et du développement du portefeuille de migration, environnement et changement climatique de l’OIM au Burkina Faso.
Fonctions / responsabilités essentielles:
Qualifications et expérience requises:
Éducation
• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, économie, relations internationales, développement international, sciences sociales, santé publique ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la durabilité environnementale et du changement climatique est un avantage.
Expérience
• Expérience dans un domaine lié au développement, y compris une expérience dans la région AOC. Une expérience spécifique dans la formation au développement des compétences, l’entrepreneuriat et la promotion du marché du travail sont des atouts;
• La compréhension et l’expérience du système des Nations Unies pour le développement sont un avantage;
• Connaissance des particularités et des problèmes du marché du travail dans les pays à faible revenu, à savoir la relation entre le comportement du marché du travail et les cycles économiques, ainsi que les modèles d’informalité, de mobilité et de migration;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales / internationales et des donateurs et entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités gouvernementales et d’autres partenaires du projet.
Compétences
• Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de gestion des migrations;
• Bonne connaissance des questions liées à la migration, y compris les facteurs de migration, les conditions économiques et sociales des migrants au Burkina Faso;
• Capacité à superviser et diriger efficacement le personnel pour atteindre les objectifs souhaités;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement en équipe et avec des collègues de cultures et de parcours professionnels variés;
• Connaissance d’une multitude de domaines de développement international et d’intervention humanitaire;
• Connaissance de la gestion de projet;
• Un savoir-faire avéré en matière de gestion de partenariats et de travail en synergie avec différents portefeuilles;
• Connaissance démontrable des questions de développement, politiques et humanitaires des pays de la région du Sahel;
• Bonne connaissance de la gestion financière et administrative ainsi que des compétences en mobilisation de ressources;
• Excellentes compétences en dépannage et en résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en rédaction de rapports et niveau de connaissances en informatique.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’espagnol est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.
Remarques
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur
( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises:
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:
• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme: démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – Indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe: développer et favoriser une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité: s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication: encourager et contribuer à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – Indicateurs de comportement niveau 2
• Leadership: fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter son meilleur et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégique : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM se trouve sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et établis par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 23 février 2021, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 10.02.2021 au 23.02.2021
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Demande: VN 2021 30 Gestionnaire de programme (Mobilité de la main-d’œuvre et de développement humain) (P3) Ouagadougou, Burkina Faso (56846348) Libéré
Publication: Publication NC56846349 (56846349) Sortie
Tagged as: Burkina Faso, OIM
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