Consultant Resilience Advisor – MALI (basé à Gao) Full Time

Consultant Resilience Advisor – MALI (basé à Gao)

au mais

Mali

Titre d’emploi:

Conseiller consultant en résilience

Pays et lieu:

Bureau du MIHR, Gao, Mali (avec voyage)

Durée de contrat:

1 an (renouvelable) – base de conseil

Exigence essentielle:

Gao, basé au Mali (ou titulaire d’une résidence de longue durée avec l’autorisation préexistante de travailler et de vivre au Mali)

Description générale

OBJECTIF est une ONG internationale créée à la fin des années 1970 et qui a travaillé dans plus de 50 pays en Afrique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Asie. GOAL met en œuvre des programmes de santé depuis plus de 40 ans dans des contextes d’urgence, de crise chronique et de développement et s’est forgé une solide réputation dans le développement de solutions efficaces pour construire des systèmes de santé résilients inclusifs. GOAL a joué un rôle de premier plan dans le développement d’une nouvelle réflexion sur les défis du développement et a publié des conseils novateurs et pratiques sur la mesure de la résilience et de la pensée systémique pour des programmes efficaces et durables.

La position

OBJECTIF recherche un candidat dynamique et expérimenté pour le poste de conseiller en résilience pour le projet MOMENTUM Integrated Health Resilience (MIHR) au Mali. Ce projet fait partie d’un programme de santé mondiale attribué à IMA World Health et à son consortium, dont GOAL the USA est membre. Financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le projet renforcera la résilience du système de santé dans les environnements fragiles et améliorera les résultats des services de santé maternelle, néonatale et infantile, de santé reproductive et de planification familiale. Le MIHR est conçu pour inclure un ensemble complet et flexible de soutien aux pays comme le Mali alors qu’ils surmontent les défis sanitaires spécifiques au contexte et progressent vers la mise en place de systèmes de santé autonomes.

Mais du poste

Le conseiller en résilience MIHR du Mali siégera dans le bureau du projet MIHR à Gao dans le cadre d’une équipe technique plus large du MIHR suivant une approche «One Project» dans la mise en œuvre. En tant que tel et pour toutes les activités quotidiennes, le poste relèvera du MIHR CoP avec une hiérarchie administrative secondaire au siège de GOAL en Irlande. Le conseiller en résilience sera pleinement intégré au sein du MIHR du Mali dans le pays, garantissant la qualité technique de la composante résilience du projet MIHR tout en surveillant de près les progrès vers la réalisation des buts et objectifs du projet.

Devoirs et responsabilités:

• Fournir un soutien technique et un leadership pour contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du projet MIHR au Mali et en particulier en relation avec le résultat 2: Accroître la responsabilité du district et des autres structures de gouvernance locale pour absorber, s’adapter et se remettre des chocs et des stress des systèmes de santé.
• Diriger l’application de l’approche de santé résiliente du projet, y compris l’ARC-D Health au niveau communautaire et soutenir les capacités de planification de la résilience des établissements de district et des centres de santé communautaires (CSCOM) en évaluant les capacités de préparation et de résilience des établissements de santé et des CSComs pour fournir des services de qualité pendant les perturbations, les crises et les situations de stress sévère (en utilisant des outils sélectionnés de R4S Health, de l’OMS et d’autres, le cas échéant) et de concevoir des programmes de formation et de mener ou de soutenir la formation et le renforcement des capacités des parties prenantes locales (responsables de district, MS national, ONG locales et communautés) pour cartographier et analyser les scénarios de risque (c’est-à-dire les combinaisons de chocs et de stress) avec les parties prenantes du système de santé.
• En coordination avec l’équipe MIHR REMF, pour établir le suivi des indicateurs de santé résilients au Mali
• Entretenir des relations stratégiques avec l’USAID, les membres de l’équipe, les bailleurs de fonds, les entités du secteur privé, les ministères gouvernementaux et d’autres parties prenantes concernant la promotion de l’approche de santé résiliente du projet MIHR
• Représenter le MIHR lors de réunions de projets clés et faire preuve des plus hauts standards d’engagement et de professionnalisme. .

Spécification de la personne

• Démontrez les normes de comportement les plus élevées envers les enfants et les adultes vulnérables, tant dans votre vie privée que professionnelle.
• Capable de travailler dans des zones difficiles et éloignées pendant de longues périodes.
• La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) et d’excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles sont requises.

Qualifications et expérience:

• Diplôme, au moins un master en santé publique.
• Au moins 8 ans d’expérience dans la gestion ou la mise en œuvre d’activités de développement international dans / pour les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI).
  • Sur les 8 années ci-dessus, au moins trois d’entre eux doivent avoir été physiquement basés dans le pays / la région de mise en œuvre.
• Expérience avérée des opérations au sein de la communauté mondiale de la santé sur des questions liées à la prestation de services de SMNI / PF / SR dans des contextes fragiles, à la préparation et à la réponse sanitaires d’urgence et au renforcement de la résilience du système de santé.
• Expertise technique démontrée dans le domaine général de la résilience comme un avantage, y compris l’application d’outils d’analyse de la résilience.

Responsabilité au sein de GOAL:

• Un engagement envers les valeurs de GOAL et le cadre d’intégrité de GOAL est essentiel pour travailler avec GOAL. Tout candidat offert un emploi avec GOAL devra adhérer aux domaines clés de responsabilité suivants: 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en ce qui concerne la protection, le code de conduite, la santé et la sécurité, la confidentialité, les principes de ne pas nuire et les comportements inacceptables. protocoles; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation; 3) Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

Sauvegarde

• Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL du fait de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et les échecs délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL montre cet engagement continu en faveur de la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Déclaration de l’employeur égal

• Conforme aux valeurs fondamentales d’humanitarisme de GOAL; intégrité; le respect; partenariat et courage, nous accordons une importance particulière à l’égalité dans notre environnement de travail.
• GOAL s’engage à traiter tous ses employés avec dignité et respect et valorise la diversité, qui, selon elle, enrichit une organisation. Pour renforcer cet engagement, toutes les activités, politiques, pratiques et procédures de l’entreprise doivent être menées conformément à cette norme mondiale.
• Tous les employés partagent la responsabilité de remplir l’engagement de GOAL en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi et de l’égalité de traitement. GOAL ne discrimine aucun employé ou bénévole; ou tout demandeur d’emploi ou de bénévolat sur la base de l’âge, de l’identité de genre, de l’ascendance, de l’opinion politique, de l’état civil, de l’état de santé, de l’origine ethnique, du handicap, de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
• GOAL estime que notre ferme engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement contribue à garantir qu’il n’y a pas de discrimination injustifiée dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement, la promotion, la rémunération, les avantages, la rétention et la discipline du personnel et des bénévoles.
• GOAL vise à fournir un environnement de travail qui favorise la justice, l’équité et le respect de la diversité sociale et culturelle, et qui est exempt de discrimination, de harcèlement [et de diffamation] tel que déterminé par les lois applicables.

Conditions Générales

• Ce mandat (TdR) sert uniquement de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.