Informations générales – PSC
Cluster Paix et Sécurité
Le Groupe Paix et Sécurité (PSC) de l’UNOPS est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF , les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de l’action antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l’autorité générale et la responsabilité du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le Directeur est chargé d’administrer et de superviser la gestion quotidienne des bureaux extérieurs du projet, à la fois selon les besoins des clients et conformément aux règles et règlements de l’UNOPS.
Informations générales – Spécifiques à l’emploi
Informations générales – Programme Mali
Le Mali est confronté à un problème de contamination par les armes et les risques d’explosion en raison de conflits armés prolongés et récents. La présence de restes explosifs de guerre (REG), d’engins explosifs improvisés (EEI) et de stocks non sécurisés d’armes et de munitions (obsolètes, abandonnées ou négligées) constitue une menace sérieuse pour les civils ainsi que pour le personnel des Nations Unies et le personnel humanitaire opérant dans le pays. paie.
UNMAS s’est déployé au Mali en janvier 2013 pour mener une évaluation d’urgence de la situation en ce qui concerne les menaces d’explosion. En juillet 2013, la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité et fonctionne actuellement en vertu de la résolution 2531 (2020) du Conseil de sécurité. Conformément à ces mandats, le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS) a engagé l’UNOPS PSC pour mettre en œuvre un programme d’action contre les mines au Mali pour:
Responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision du chef de projet Action antimines humanitaire et protection des civils, les tâches et responsabilités seront les suivantes:
● Développer une cartographie des partis pour l’éducation aux risques et une évaluation des besoins;
● Examiner les matériels existants d’éducation aux risques liés aux armes et aux munitions explosives (ER);
● Fournir des conseils techniques et développer des matériels d’éducation aux risques adaptés aux PDI, aux rapatriés, aux écoliers et aux besoins des communautés touchées par le conflit en coordination avec les différents partenaires et avec le contractant de conception;
● Élaborer un plan de formation et dispenser une formation sur l’éducation aux risques au ministère de l’Éducation, aux organisations de la société civile (ONGN) et à d’autres organisations internationales;
● Fournir des conseils techniques et un soutien sur la question de l’éducation aux risques aux principaux intervenants dans les régions;
● Soutenir l’élaboration de profils régionaux de risque d’explosion pour une plus grande personnalisation des messages d’ER par région;
● Élaborer des plans et fournir des orientations pour l’intégration de la sensibilisation aux risques et de l’éducation aux risques dans la réponse humanitaire plus large;
● Assurer la cohérence des messages d’éducation aux risques et accroître les synergies au sein de l’UNMAS et avec d’autres acteurs et groupes humanitaires pertinents répondant aux besoins humanitaires, à travers le domaine de responsabilité de l’action contre les mines;
● Développer de nouvelles initiatives pertinentes pour l’éducation aux risques, y compris la conception de matériels en coopération avec l’action contre les mines et d’autres acteurs de la protection;
● Fournir des contributions pertinentes pour les rapports des donateurs;
● Évaluer les activités d’éducation aux risques menées par les partenaires d’exécution de l’UNMAS.
Formation / Expérience / Exigences linguistiques
Éducation:
L’expérience professionnelle:
Langues:
Compétences
Perspective stratégique : Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des futures décisions et activités sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus)
Intégrité et inclusion: traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.
Diriger soi et les autres : Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement: agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Partenariat : Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient des relations externes solides et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
Orientation vers les résultats: établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir sur elles. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Agilité : ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche en fonction de l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues.
Axé sur la solution : évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Communication efficace : exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Type de contrat, niveau et durée
Type de contrat: Accord
contractuel individuel international Niveau du contrat: IICA 2 (ICS10)
Durée du contrat: à durée indéterminée , sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et d’une performance satisfaisante.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien:
https: //www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-of …
Considérations supplémentaires
La politique de l’UNOPS consiste à vérifier les antécédents de toutes les recrues / stagiaires potentiels.
Informations générales – UNOPS
L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à bâtir une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Travailler avec nous
L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements diversifiés et difficiles à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans un éventail de disciplines.
La diversité
Avec plus de 4 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 000 personnes recrutées pour le compte de partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée – une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.
Harmonisation de la vie professionnelle
L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.
https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=21609
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