L’agent des ressources humaines relève du spécialiste des ressources humaines, P3, pour une orientation, une formation et une supervision étroites. L’agent fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH grâce à l’application de la connaissance des modèles RH théoriques, ainsi qu’à la compréhension des politiques et procédures organisationnelles des RH.
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et on n’abandonne jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Qui relève du spécialiste des ressources humaines, P3 pour une orientation, une formation et une supervision étroites. L’agent fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH grâce à l’application de la connaissance des modèles RH théoriques, ainsi qu’à la compréhension des politiques et procédures organisationnelles des RH
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. commercial · Grâce à la recherche de politiques et à l’analyse des données, fournissant un soutien au partenaire commercial RH en conseillant ses clients sur les besoins liés aux RH et en développant des plans d’action futurs. · Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques de RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation client. · Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en assurant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, règlements et procédures. · Promouvoir les objectifs et les cibles de l’organisation en matière d’
2. Ressources humaines stratégiques · Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH. · Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation grâce aux meilleures pratiques et connaissances acquises .
3. Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines attribués · Fournir un soutien à diverses ou à une profession RH spécifique (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc. .) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui aident à attirer, retenir et/ou motiver le personnel du plus haut calibre. · Lorsqu’un travail de cas dans le domaine concerné est assigné de manière routinière ou non routinière, analysez et synthétisez les problèmes et problèmes, et interprètez les directives formelles établies pour traiter et recommander des solutions ou d’autres actions requises.
4. Apprentissage et développement des capacités · En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la prestation de plans d’apprentissage pour le personnel. · Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel inclus dans le portefeuille de clients assignés, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement de la réserve de talents. · Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer leurs aptitudes et compétences. · Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants. · Fournir une séance d’information d’orientation au nouveau personnel.
5. Analyse des données RH · Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH. · Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données. · Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA)
Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…
Les compétences de base
· Nourrir, diriger et gérer les gens (1)
· Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
· Travaille en collaboration avec d’autres (2)
· Établit et maintient des partenariats (2)
· Innove et embrasse le changement (2)
· Pense et agit de manière stratégique (2)
· Envie d’obtenir des résultats percutants (2)
· Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Compétences fonctionnelles
▪ Analyser (1)
▪ Appliquer l’expertise technique (2)
▪ Planification et organisation (1)
▪ Suivre les instructions et procédures (2)
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
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L’UNICEF s’est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Les candidatures féminines sont fortement recommandées
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarque :
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Tagged as: Burkina Faso, UNICEF
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