AVIS DE RECRUTEMENT
COORDINATEUR DES RESSOURCES HUMAINES
ET DE L’ADMINISTRATION
(les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/ SUPPORT CENTRE/NORD
LIEU DE TRAVAIL : MOPTI
DEPARTEMENT : RH ET ADMINISTRATION
NATURE DU POSTE : NATIONAL
Date de clôture : 12 Août 2022
(Veuillez noter que les candidatures seront traitĂ©es au fur et Ă mesure de leur rĂ©ception). Par consĂ©quent, le processus prendra fin dès qu’un candidat qualifiĂ© aura Ă©tĂ© identifiĂ©)
DUREE DU CONTRAT : CDI
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès régulier aux enfants et jeunes. Il aura accès aux données personnelles concernant les enfants et / ou les jeunes dans le cadre de son travail donc une vérification de tous les antécédents judiciaires sera nécessaire.
PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children International (SCI) est la première organisation indĂ©pendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit Ă la protection, au dĂ©veloppement et Ă la participation. Sa mission est d’obtenir des avancĂ©es dĂ©cisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de rĂ©aliser des changements immĂ©diats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signĂ© un deuxième protocole fondateur : la Politique de DĂ©fense de l’Enfant qui est la mĂ©thode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sĂ»re pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.
BUT DU ROLE :
Sous la supervision de l’Area Manager, le ou la Coordinateur (trice) des RH et de l’Administration devra contribuer Ă assurer le bon fonctionnement de l’administration gĂ©nĂ©rale de la base Centre/Nord et s’assurer que les opĂ©rations administratives quotidiennes et les fonctions des RH sont exĂ©cutĂ©es conformĂ©ment aux politiques, aux procĂ©dures et aux pratiques des RH de Save the Children International. Il/Elle jouera le rĂ´le d’interface et de coordination pour l’ensemble des services internes et externes et fournira de manière gĂ©nĂ©rale un soutien fonctionnel et/ou technique en matière de gestion administrative et ressources humaines Ă tout le personnel de la base et Ă l’Ă©quipe RH de Bamako pour rehausser la performance de l’organisation. GĂ©rer les ChargĂ©s et Assistants HR et de l’Administration, en veillant Ă la bonne mise en Ĺ“uvre des fonctions RH et de l’Administration. Contribuer Ă la mise en Ĺ“uvre de la politique de protection de l’enfance de Save the Children dans la base.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte au : Area Manager avec comme matrix la Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration Ă Bamako
Staff sous la supervision de ce poste :
Direct : Officer/RH, Assistants Administratifs
Responsabilité budgétaire : N/A
Etendu du RĂ´le : Travail en coordination avec le dĂ©partement RH et Admin de Bamako, Les Managers et les Coordinateurs de programmes, le personnel sur le terrain, Inspection du travail, l’INPS, Relation, avec les partenaires
RESPONSABILITES SPECIFIQUES AUX RESSOURCES HUMAINES
Gestion des contrats du personnel
Redéploiements de personnel
Orientation du personnel
Coordination de la revue des performances trimestrielle du Personnel
Gestion administrative du personnel :
RESPONSABILITES SPECIFIQUES A L’ADMINISTRATION
Facilities Management :
Relations avec l’extĂ©rieur
Autres responsabilités professionnelles
Les fonctions et responsabilitĂ©s Ă©noncĂ©es ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire de poste peut ĂŞtre amenĂ© Ă exĂ©cuter des tâches supplĂ©mentaires en fonction de son niveau de compĂ©tences et d’expĂ©rience.
Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) Responsabilité / redevabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.
QUALIFICATIONS, EXPERIENCES ET APTITUDES
ResponsabilitĂ©s additionnelles du travail : Les tâches et responsabilitĂ©s Ă©noncĂ©es ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rĂ´le peut ĂŞtre appelĂ© et tenu d’effectuer des tâches supplĂ©mentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compĂ©tences et d’expĂ©rience
Egalite d’opportunitĂ© : Le titulaire du rĂ´le est tenu d’exercer ses fonctions conformĂ©ment aux politiques et des procĂ©dures de l’Ă©galitĂ©, l’opportunitĂ© et la diversitĂ© de SCI.
NB : Les candidats sont informĂ©s que Save the Children n’exige aucun paiement ou dĂ©pense pendant toute la durĂ©e du processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit ĂŞtre immĂ©diatement signalĂ©e
NB : Seul les candidats short listés seront invités pour le test écrit et les interviews.
Please follow this link to apply:Â https://www.aplitrak.com/?adid=YS50YW1iYS43MDI4My4xMjE4NUBzYXZldGhlY2hpbGRyZW5hby5hcGxpdHJhay5jb20
Tagged as: Mali, Save the children
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