Description du poste
Le/la « Technicien(ne) de Laboratoire » est responsable activités à mener pour améliorer le système de référence des échantillons de polio dans la région d’affectation dans le cadre du programme appuyé par le bailleur Village Reach en collaboration avec IMC dans la région de l’Extrême Nord et la région du Nord. Elle/Il collabore avec le coordinateur du projet et le Field Coordinator pour appuyer des points de collecte d’échantillons dans les districts de santé et renforcer le partenariat avec d’autres programmes tels que le VIH/SIDA et la Tuberculose qui ont différents bailleurs de fonds (tels que le Fonds mondial pour la santé et le PEPFAR) pour une intégration du système de référence des échantillons. Elle/il collabore avec les agents de santé utilisés pour le transport des échantillons et la société de logistique sélectionnée dans la région pour s’occuper du transport des échantillons depuis les districts vers la station régionale de réception des échantillons (PREB) dans la région. Elle/il contribue au renforcement de capacité des agents de santé dans les stations de réception ‘échantillon et sur l’usage des kits de déversement fournis aux stations de réception d’échantillons. Elle/il contribue à la réduction du pourcentage d’échantillons pauvres reçus de la région qui doivent chuter à moins de 10% par trimestre dans la région. Elle/il renforce les stratégies visant à obtenir ≤ 10 % des échantillons transportés arrivant au laboratoire de référence à 2-8oc.
Elle/il apporte un appui au saisie des données dans le tracker MEV et DHIS2 complètes à 100 % à la fin de chaque mois. Elle/il se positionne en conseiller technique dans le domaine de transport des échantillons et supervise tous les Sites de collecte des échantillons dans la région.
Profil Requis
Code de conduite En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Safeguarding Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Equal Opportunities International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.
DOSSIER DE CANDIDATURE
CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste de ……………………….» à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante camrecruitments@internationalmedicalcorps.org
NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.
Pour Le Directeur National et par délégation, la Coordonnatrice des Ressources Humaines
Tagged as: Cameroon, International Medical Corps
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