Titre de la position: Project Manager Multisectoriel
Supervisée par: Area Manager
Répondant à: Responsable des programmes
Duty Station: Bocaranga -CAR
Area of Operation: Préfectures de Lim pende et l’Ouham Pende
Période considérée: 12 mois
Type de contrat: Contrat national
Salary & Benefits: Management F-2
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans quatre régions (Lim pendé, Ouham-Pendé Ouham Fafa et Bangui) avec 3 bases et un bureau en capitale, avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2025 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relance économique et moyens d’existence, réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.
2. Objet
Sous la responsabilité de l’Area Manager, Le/La Programme Manager sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC, visant à contribuer à la promotion des solutions durables et l’environnement de protection pour les personnes retournées/déplacées internes et populations vulnérables. Le programme visera notamment à améliorer la sécurité alimentaire et les moyens d’existence des populations retournées/déplacées internes et populations vulnérables d’un appui aux Associations Villageoises d’Epargne et de crédit (AVEC) et en Activités Génératrices de Revenus (AGR), la protection des populations au travers d’un système de protection à base communautaire et assistance individuelle, dans la préfecture de Ouham Pendé au Nord-Ouest de la RCA à la frontière avec l’Est du Cameroun. Basé à Bocaranga, La/Le Responsable gère les équipes projet au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement dans la stratégie sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection ou tout autre secteur d’intervention de DRC dans la préfecture de Ouham Pendé et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs. Le Responsable programme sera également chargé de contribuer à la bonne coordination des actions avec les partenaires du consortium et autres acteurs dans les zones d’intervention cibles du programme.
3. Responsabilités
Il est attendu du/de la Programme Manager de :
Gestion de Projet
Gestion d’équipe
Soutien technique
Monitoring, reporting et développement
Éthique et conformité
Coordination
4. Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
· Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de multisectoriels sur le terrain dans des situations d’urgence ou de post-urgence avec une ONG internationale ;
· Au moins 2 ans d’expérience en gestion de personnel sur des postes similaires ;
· Expérience prouvée dans des contextes de déplacement ;
· Expérience de travail avec les ONG locales et acteurs étatiques serait un atout
· Bonne compréhension du droit international humanitaire, des droits humains, du monitoring de Protection, des programmes pour la lutte contre la violence basée sur le genre, pour la Protection de l’Enfance, et sur la cohésion sociale et les solutions durables ;
· Une bonne connaissance en programmes intégrés moyens d’existence et protection est un atout ;
· Très bonne maitrise des principes humanitaires ;
· Expérience de travail sur des projets financés par plusieurs bailleurs ;
· Expérience de supervision et de renforcement de capacités des staffs nationaux ;
· Très bonnes compétences en rédaction de rapports, suivi des projets, et gestion budgétaire ;
· Solide expérience en management de l’information protection et des outils d’analyse associés : Excel, Kobo, Power BI.
· Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
· Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile,
· Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes ;
· Excellente maîtrise des outils informatiques de base (Office, Outlook, etc.) ;
· Maîtrise parfaite du français (lu, parlé et écrit) et maîtrise professionnelle de l’anglais ;
· Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC
5. Compétences et qualités exigées
· À ce poste, vous devez démontrer les cinq qualités essentielles du DRC, à savoir :
o Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;
o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite et sens de l’éthique exemplaire ;
· Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
· Excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
· Bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
· Capacité à travail en équipe multiculturelle et bon sens de l’humour.
6. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en cliquant sur ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo
Les candidatures seront clôturées à partir du 14 Décembre 2022. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Tagged as: Central African Republic, Danish Refugee Council
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