Chef.fe de Projets intégrés (Sécurité Alimentaire et relance Economique (SARE) et Protection) Full Time

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019.

Le Département du Mbéré, Région de l’Adamaoua ainsi que Le Lom-Et-Djerem, Région de l’Est du Cameroun sont frontaliers avec la République Centrafricaine (RCA). La situation des populations réfugiées et des populations hôtes de cette zone est précaire du fait d’une grande vulnérabilité des populations réfugiées, de la perte de leurs moyens d’existence et de la pression sur les ressources naturelles locales suite à plusieurs années de crises en RCA et vagues de déplacements. Néanmoins, cette zone présente également une opportunité de mise en œuvre de projets d’assistance alimentaire d’urgence et de relèvement économique, de Protection communautaire, afin d’apporter un appui plus long terme aux populations locales et de proposer des solutions durables aux populations réfugiées. Les projets mis en œuvre dans cette zone par DRC visent à soutenir les ménages les plus vulnérables à travers un paquet intégré d’assistance pour couvrir leurs besoins de base et de reconstruction de leurs moyens d’existence pour une sortie progressive de la crise. Le bureau de Meiganga recherche donc un/une Chef.fe de Projets intégrés pour coordonner la mise en œuvre de ce programme multisectoriel.

2. Objet

Le/La Chef.fe de Projets intégrés (sécurité alimentaire et relance économique (SARE), Protection) sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC, visant à améliorer la sécurité alimentaire et les moyens d’existence des populations vulnérables réfugiées et hôtes au travers d’un appui en transferts monétaires inconditionnels, en Cash for Work (CfW), Association Villageoise d’Epargne et de crédit (AVEC) et en Activités Génératrices de Revenus (AGR), la Protection des populations au travers d’un système de Protection à base communautaire, dans le département du Mbéré dans la Région de l’Adamaoua et Lom-Et-Djerem, Région de l’Est. La/Le Chef de Projets intégrés gère les équipes des projets au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement dans la stratégie Sécurité alimentaire et moyens d’existence, Protection ou tout autre secteur d’intervention de DRC dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs.

3. Responsabilités

Gestion de Projet

• Assure un suivi constant des atteintes des projets et des indicateurs d’activités en lien avec le département MEAL
• Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme d’activités
• Assure le suivi de ses budgets et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur en lien avec le département finance
• Etabli le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long des projets en lien avec le département logistique
• Met à jour l’outil de suivi projet et l’outil de suivi budgétaire et le communique au responsable de zone de manière mensuelle
• En collaboration avec le responsable de zone, se coordonne avec les responsables des autres agences partenaires pour assurer la cohérence des approches mises en œuvre.
• Est garant de la mise en œuvre de l’approche intégrée des projets et surtout de leur complémentarité dans les communautés d’intervention
• Est en mesure d’alimenter la stratégie d’intervention dans l’Adamaoua et l’Est par le suivi constant de la situation humanitaire dans la zone d’intervention.

Gestion d’équipe

• Collabore avec les départements support pour le recrutement des équipes programme
• Assure la gestion quotidienne des équipes Projets y compris les plannings, évaluations et le suivi de carrière.
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités
• Renforce les capacités des staffs de l’équipe au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques.

Soutien technique

• En collaboration avec le/la Responsable de zone et la/le Responsable des programmes, a la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
• Collabore avec le département protection et SARE des bureaux national et régional pour assurer la transversalité de la protection dans les projets SARE mis en œuvre
• Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions
• Soutien technique permanent aux équipes.

Monitoring, reporting et développement

• Développe des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL
• Assure des visites régulières des activités
• Ecrit les rapports bailleur en coordination avec le responsable de zone
• Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
• Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie.

Coordination externe et représentation

• Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs SARE, Protection et dans d’autres secteurs de la zone
• Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux.
• Assure une communication régulière avec les responsables programme des autres agences des ONG partenaires.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du responsable Programme.

4. Qualifications requises

• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés incluant au moins une des thématiques suivantes : la Sécurité alimentaire et Relance économique (transferts monétaires, moyens d’existence, Cash for Work) et/ou la Protection dans des situations de post-urgence avec une ONG internationale
• Très bonnes connaissances des principes humanitaires
• Expérience dans des contextes de déplacement
• Expérience de supervision et de renforcement de capacités des staffs nationaux
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports et gestion budgétaire
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
• Capacité de faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression
• Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes
• Connaissances informatiques en Excel, Office, Outlook, etc.
• Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC
• Diplôme universitaire supérieur en économie du développement, développement international, agronomie ou dans un domaine connexe ;
• Certificats professionnels pertinents reconnus en SARE et gestion de projet (CHS, SPHERE, etc.) sont désirables mais l’expérience terrain est la condition principale
• Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
• Anglais – au moins basique.

5. Réglementations générales 

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

 Les candidatures seront clôturées le 22 mars 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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