Recrutement d’un Consultant International pour l’évaluation du Portefeuille Pays d’ONU Femmes au Burundi Consultancy

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La Note Stratégique du Bureau de pays du Burundi est le principal outil de planification pour le soutien d’ONU Femmes au travail normatif, de coordination et opérationnel en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles au Burundi.

L’évaluation du portefeuille pays a pour but d’évaluer la conception et la mise en œuvre/performance du programme ainsi que de collecter les leçons apprises et les meilleures pratiques afin d’éclairer le développement de la prochaine Note Stratégique (2024-2027). L’évaluation couvrira la période de 2019 à 2023, conformément à la Note Stratégique actuelle.

Duties and Responsibilities

Competencies

1. Expérience :

1. Au moins sept (7) ans d’expérience pratique dans la conception et la réalisation d’évaluations sensibles-au genre des stratégies, politiques et programmes de développement ;
2. Connaissance approfondie et expérience de l’application des méthodes d’évaluation qualitative et quantitative ;
3. Connaissance avérée du travail programmatique, de coordination et normatif d’ONU Femmes au niveau régional et national ;
4. L’expérience et/ou la connaissance du contexte national, ou l’expérience professionnelle dans la région sera considérée comme un atout important
5. L’expertise des thèmes relatifs à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles sera considérée comme un atout majeur.
6. Expérience dans la conduite des missions d’évaluation en tant que consultant international (principal) et de préférence une au Burundi; expérience dans l’évaluation du portefeuille-pays ou de la Note Stratégique d’un bureau du SNU serait  un atout
7. Excellente capacité de communication avec les intervenants, y compris les compétences en gestion des processus et en facilitation ;

Langues requises :

• Maîtrise du Français (écrit et oral) obligatoire
• Maîtrise de l’Anglais (écrit et oral) obligatoire

2. Exigences pour tous les membres de l’équipe

Tous les consultants doivent avoir prouvé leur engagement envers les valeurs fondamentales et les compétences des Nations Unies, à savoir :

• Valeurs fondamentales : Respect de la diversité ; intégrité ; et professionnalisme.
• Compétences de base : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ; responsabilité ; communication efficace ; et collaboration inclusive.

3. Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre :

1. Un bref résumé de leur expérience pertinente par rapport à la section de l’expérience requise et souhaitable (100 mots par exigence)
2. Une description des défis qu’ils prévoient de rencontrer lors de l’exécution de l’évaluation et la manière dont ils les gèreront (200 mots maximum)
3. Un CV démontrant l’expérience la plus pertinente du candidat et un formulaire P11 d’ONU Femmes complété
4. Deux (2) exemples de rapports d’évaluation récents dans lesquels les candidats ont joué un rôle clé dans la réalisation du projet
5. Taux journalier en US$
6. Une déclaration confirmant leur disponibilité entière pour réaliser la mission
7. Une déclaration confirmant qu’ils sont indépendants, qu’ils n’ont pas été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l’évaluation, qu’ils n’ont aucun intérêt direct et qu’ils ont toute liberté pour mener leur travail d’évaluation de manière impartiale.

4. Code de conduite éthique

Dans le cadre du processus de contractualisation, les consultants doivent signer le Formulaire d’Accord des Consultants en Evaluation d’ONU Femmes qui a été développé sur la base des Directives éthiques et du Code de conduite du Groupe d’évaluation des Nations Unies. Les consultants doivent fournir un plan détaillé sur la manière dont les principes suivants seront garantis tout au long de l’évaluation (voir les Directives éthiques des Nations Unies pour plus de détails) : a) le respect de la dignité et de la diversité ; b) le droit à l’autodétermination ; c) la représentation équitable ; d) la conformité aux codes applicables aux groupes vulnérables (par exemple, l’éthique de la recherche impliquant de jeunes enfants ou des groupes vulnérables) ; e) la réparation ; f) la confidentialité ; et g) la prévention des dommages.

L’utilisation responsable des ressources : La conduite éthique dans l’évaluation augmente les chances d’acceptation par les parties à l’évaluation et, par conséquent, la probabilité que l’investissement dans l’évaluation se traduise par de meilleurs résultats.

Des garanties spécifiques doivent être mises en place pour protéger la sécurité physique et psychologique des personnes interrogées et de celles qui collectent les données. Celles-ci doivent inclure :

1. La mise en place d’un plan pour protéger les droits des personnes interrogées, y compris leur vie privée et confidentialité ;
2. L’enquêteur ou les collecteurs de données ont reçu une formation sur la collecte d’informations sensibles :  Si un sujet de l’évaluation est axé sur la violence à l’égard des femmes et des filles, l’enquêteur/les collecteurs doivent avoir une expérience préalable de la collecte de données sur ce thème.
3. Les outils de collecte de données sont conçus de manière à être culturellement appropriés et à ne pas créer de détresse chez les répondants ;
4. L’enquêteur ou le collecteur de données est en mesure de fournir des informations sur la manière dont les personnes en situation de risque peuvent chercher un soutien.
5. Les visites de collecte de données sont organisées au moment et à l’endroit appropriés afin de minimiser les risques pour les répondants

Required Skills and Experience

Le/la consultant(e) international(e) doit faire preuve des qualifications suivantes :

Education :

Au moins un Master en études de genre, sociologie, développement international ou autre domaine connexe.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

1. But, objectifs et utilisation de l’évaluation

a) But de l’évaluation du portefeuille pays :

L’évaluation du portefeuille pays est une évaluation systématique et un moyen de valider les contributions apportées par ONU Femmes aux résultats du développement en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et des filles au niveau national. Elle se concentre sur le portefeuille d’interventions menées par le bureau-pays pour réaliser le triple mandat d’ONU Femmes et sur son succès global à faire progresser l’égalité de genre dans le pays. Elle utilise la note stratégique (y compris le Cadre de résultats de développement et le Cadre d’efficacité et d’efficience organisationnel) comme principaux points de référence et fournit une image complète, basée sur des preuves, des contributions d’ONU Femmes aux résultats de développement en favorisant une évaluation plus stratégique au niveau du pays.

L’évaluation du portefeuille pays est avant tout une évaluation formative (prospective) destinée à soutenir l’apprentissage stratégique et la prise de décision du bureau-pays et des parties prenantes nationales, y compris le plaidoyer fondé sur des preuves. Il s’agit d’une évaluation stratégique de haut niveau menée pour éclairer et orienter le développement d’une nouvelle Note Stratégique. L’évaluation devrait avoir une perspective secondaire sommative (rétrospective), afin de soutenir une plus grande redevabilité en matière d’efficacité du développement et de tirer des leçons de l’expérience.

b) Les objectifs de l’évaluation :

Sur la supervision de la Représentante Pays d’ONUFEMMES, l’évaluation du portefeuille pays comporte les sept objectifs suivants :

1. Évaluer la pertinence de la contribution d’ONU Femmes à l’intervention en faveur de l’égalité de genre au niveau national, et son alignement sur les accords et conventions internationaux sur l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes et filles.
2. Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le bureau pays d’ONU Femmes a réalisé des synergies entre les trois composantes (normatif, coordination et programme) de son mandat.
3. Évaluer l’efficacité, l’efficience organisationnelle et la cohérence de la progression vers la réalisation des résultats en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et filles, tels que définis dans la note stratégique.
4. Permettre au bureau-pays d’ONU Femmes d’améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de résultats durables en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et filles.
5. Analyser comment l’approche basée sur les droits humains et les principes d’égalité de genre sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.
6. Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d’innovation qui peuvent être mis à l’échelle et reproduits pour soutenir l’égalité de genre et les droits de humains.
7. Fournir des recommandations exploitables et les orientations programmatiques en ce qui concerne l’élaboration de la prochaine Note stratégique 2024-2027.

La Politique d’évaluation d’ONU Femmes et le Plan stratégique globale d’ONU Femmes (2022-2025)  sont les principaux documents d’orientation qui définissent les principes et le cadre organisationnel de la planification, de la conduite et du suivi -évaluation à ONU Femmes. Ces principes sont alignés sur les normes et standards pour l’évaluation dans le système des Nations Unies et les directives éthiques du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (UNEG).

L’évaluation utilisera les critères d’évaluation du Comité d’aide au développement de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OECD /DAC) pour l’évaluation du portefeuille-pays. Gestion de l’évaluation

La structure de gestion de l’évaluation est la suivante :

L’Equipe d’évaluation : Les membres de l’équipe d’évaluation comprendront un expert international qui est responsable de la coordination et de la gestion quotidienne de l’évaluation, dirige l’approche méthodologique, la collecte des données, l’analyse et la rédaction du rapport, et un expert national pour fournir des informations contextuelles clés et soutenir la collecte et l’analyse de données dans le pays.

2. LIVRABLES/TACHES

• Le rapport de démarrage
• Collecte de données et analyse de données, présentation des conclusions préliminaires et du draft du rapport de l’évaluation du portefeuille pays
• Les grandes lignes des priorités du nouveau Note Stratégique 2024-2027
• Revue du draft du rapport de l’évaluation du portefeuille pays
• Finalisation du rapport de l’évaluation du portefeuille pays
• Présentation du rapport final de l’évaluation du portefeuille pays
• La version abrégée du rapport

L’expert International en évaluation doit :

1. Définir la portée et la conception de l’évaluation, y compris la rédaction du rapport de démarrage et des instruments de collecte de données.
2. La conduite de l’évaluation et la collecte de données, y compris l’examen des documents, les visites virtuelles/in situ sur le terrain, la conception et la mise en œuvre des enquêtes.
3. Fournir une analyse de données pour élaborer les conclusions préliminaires et rédaction du rapport final.
4. Rédaction d’un document d’information final décrivant le processus d’évaluation, les conclusions et les recommandations (max 2 pages).
5. Communication avec les parties prenantes de l’évaluation, y compris la participation aux réunions de validation, de clôture etc.

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