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Le bureau de l’UNICEF Bénin est à la recherche d’un (e) Consultant (e) National(e), pour contribuer à l’amélioration des performances du programme de vaccination de l’ANSSP à travers l’atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées.
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child…
La vaccination est l’un des programmes de santé publique qui a fait ses preuves dans le contrôle et l’éradication de pathologies mortelles ayant affecté le monde. Au Bénin, les bonnes performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en oeuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, Rougeole, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009. Cependant, depuis quelques années, on note une stagnation voire une régression des performances du pays ; selon les estimations du WUENIC, depuis 2016, la couverture du pays en Penta3 est restée stagnante à 76% avec une régression à 72% en 2021.
Le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 depuis l’année 2021 à travers la plateforme du PEV a eu un impact négatif à la fois programmatique, logistique et communicationnelle. Par ailleurs, depuis 2021 il y a eu dans le pays l’apparition de zones d’insécurité dans la partie nord du pays ce qui a accru le niveau de vulnérabilité de certains départements notamment l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori.
Tout ceci a engendré une dégradation notable des performances du PEV qui s’est traduite par l’augmentation du nombre de Communes à faible performance de couverture vaccinale et l’accumulation des iniquités dans la fourniture des services. Le nombre de communes à faible performance est passée de 2020 à 2021 i) en Penta 3 de 6 à 20; ii) en RR1 de 4 à 9 et iii) en Td2+ de 54 à 60 . On a observé une augmentation du nombre de communes avec des taux d’abandons Penta1/Pent3 élevés (supérieurs à 10%) de 13 en 2020 à 16 en 2021. La même tendance est observée pour les taux d’abandons élevés entre BCG et Rougeole/Rubéole : 54 en 2020 à 59 en 2021.
Dans le même temps, l’ANSSP est au terme de son cycle de planification stratégique pour le PEV avec l’arrivée à expiration de plusieurs documents stratégiques (PPAc,GEV, Stratégie Equité, Plan de renouvellement des équipements de la chaine du froid).
Les enjeux actuels du programme national de vaccination sont donc de relancer les activités de vaccination de routine tout en poursuivant la vaccination contre la COVID-19 et en travaillant à aligner sa planification stratégique aux nouvelles orientations mondiales notamment en rapport avec l’atteinte des enfants ‘zéro-dose’, l’innovation, l’adaptation et l’optimisation de la chaine d’approvisionnement. De ce fait, l’un des défis majeurs du programme de vaccination reste l’atteinte des enfants ‘zéro-doses’, des sous-vaccinés et des communautés manquées. En effet, la stagnation des couvertures vaccinales autour de 76% (WUENIC) depuis plus de cinq années indique qu’il y a toujours des contraintes et barrières qui limitent l’accès équitable de certains enfants aux services de vaccination. Il importe de renforcer les stratégies d’identification de ces enfants notamment au niveau des communes prioritaires regroupant le plus grand nombre de ‘zéro-dose’. Une assistance technique au programme pour soutenir les acteurs au niveau opérationnel dans la planification et l’atteinte des ‘zero-dose’ se justifie dans un contexte où le pays est en train d’actualiser l’analyse de l’équité en matière de vaccination.
Une telle assistance peut se faire à travers le recrutement d’un consultant expérimenté dans l’opérationnalisation de la stratégie de l’équité pour une période de 6 mois.
How can you make a difference?
L’objectif général de la consultation est de contribuer à l’amélioration des performances du programme de vaccination de l’ANSSP à travers l’atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées.
Les objectifs spécifiques poursuivis sont :
• Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP pour la mise en oeuvre du Plan de Travail PEV 2023 ;
• Assurer un suivi programmatique des activités notamment en matière d’offre des services de vaccination ;
• Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP dans le processus de relance du PEV de routine à travers la Stratégie ‘‘Atteindre Chaque Enfant au Bénin : micro-planification basée sur l’équité en vaccination’’ dans les communes prioritaires ;
• Appuyer l’ANSSP pour la mise en oeuvre de la composante communautaire de l’approche sur l’équité vaccinale dans les départements ;
• Appuyer techniquement les ateliers de formation des acteurs sur la vaccination, les ateliers d’analyse de l’équité en vaccination, de formation des acteurs et d’élaboration/mise à jour des micro plans sur l’approche équité ainsi que les revues départementales d’analyse des résultats du PEV ;
• Contribuer à la collecte des informations pour le remplissage des plateforme GAVI (Milestone), des données mensuelles de routine (C8) et des rapports aux donateurs ;
• Appuyer l’ANSSP pour la rédaction des notes de soumission pour l’introduction de nouveaux vaccins (RR2, VPI2, HPV, vaccin anti paludiques) dans le PEV de routine ;
• Contribuer techniquement à la documentation dans le cadre de la mise en place du fonds accélérateur de l’équité de Gavi ;
• Organiser les analyses des tableaux de bord PEV Plus au niveau des départements ;
• Coordonner la plateforme Equité y compris le monitorage des enfants zéro-doses et sous vaccinés, la synthèse et le feedback mensuel des données ;
• Développer des stratégies de continuité des offres des services de vaccination dans un contexte particulier (menace sécuritaire, COVID 19, etc.) ;
• Faire le suivi de l’impact des chocs sur l’offre des services de vaccination et proposer des stratégies de mitigation des effets ;
• Appuyer le rapportage périodique et la mesure des progrès vers l’atteinte des résultats planifiés ;
• Participer aux Activités de Vaccination Supplémentaire (AVS) ;
• Apporter l’appui technique aux consultants départementaux ;
• Produire des compte rendus et rapports périodiques de sa mission ;
• Réaliser toutes autres activités selon les besoins.
Le consultant travaillera en collaboration avec les acteurs de l’ANSSP sous la supervision du Chef de la section Survie et épanouissement de l’enfant et du Spécialiste santé (EPI).
Les livrables sont repris à travers le lien ci-après 
Livrables Consultant Santé Publique équité.docx
Livrables Consultant Santé Publique équité.docxTo qualify as an advocate for every child you will have…
• Etre titulaire d’un Doctorat en médecine plus diplôme complémentaire en épidémiologie, santé publique, promotion de la santé, économie/management des programmes de santé ou dans tout autre domaine connexe et pertinent, Santé publique ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• Avoir un Certificat/diplôme de formation en vaccinologie, gestion du PEV ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
• Avoir au moins 10 années d’expérience professionnelle dont 6 ans au moins en qualité de Manager ou de Responsable suivi-évaluation à un haut niveau de projets/programmes de santé ;
• Avoir une expérience avérée en tant qu’agent ou assistant technique avec l’Administration Publique béninoise ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé béninois avec notamment une expérience de travail d’au moins 5 années au niveau opérationnel ;
• Avoir une bonne expérience des approches d’analyse et de programmation centrées sur l’Equité ;
• Avoir des expériences managériales réussies et documentées en matière de transfert de compétences ;
• Avoir une Intégrité morale et professionnelle ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une aptitude à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports ;
• Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
• Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports.
How to apply…
Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière.
L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission.
Cette offre se fera sur une base mensuelle pour une durée totale de six (06) mois et comportera les rubriques suivantes :
– Honoraires du consultant
– les frais de communication
– les frais de location de véhicule pour les missions
– les frais de carburant des missions
– les perdiem journaliers pour les missions (DSA).
Les prévisions de mission se feront sur une base de dix (10) jours de mission par mois pour les six mois.
L’offre technique et l’offre financière serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
