Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Position Purpose |
Sous la supervision directe du chef de cluster Gouvernance et sur la direction générale du Représentant Résident adjoint et Directeur du Programme, l’Analyste au Programme fait partie de la Direction du Programme, conseil l’encadrement du bureau sur tous les aspects du Programme de Pays, et gère un portefeuille majeur dans un ou plusieurs domaines de pratique du PNUD.
Son rôle principal est d’assurer la gestion du Programme, y compris le suivi-évaluation continu de la mise en œuvre du Programme. L’Analyste au Programme Gouvernance mène la réflexion stratégique au niveau du Programme, et identifie les nouvelles opportunités d’intervention du PNUD, tout en assurant une cohérence avec les priorités de l’UNDAF et du Document de Programme Pays, et une créativité face aux défis et aux opportunités émergents.
L’Analyste au Programme Gouvernance travaille en étroite collaboration avec les Opérations du bureau, les Analystes au Programme des autres agences, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du PNUD.
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Key Duties and Accountabilities | |
In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities. | |
1.) En tant que membre de la Direction du Programme, il contribue à la direction stratégique du programme en se focalisant sur les résultats suivants : | |
Example of Duties: |
Internaliser les procédures de travail du bureau et mettre en place les procédures internes standards en matière de Gestion Axée sur les Résultats et de répartition des taches au sein du Programme. |
2.) Il assure la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre du Programme, en vue de l’atteinte des résultats suivants :
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Example of Duties: |
Organisation d’un système de recouvrement de coûts pour les services fourni aux projets par le bureau, en collaboration étroite avec le Directeur des Opérations. |
3.) Il établit et entretient des partenariats stratégiques et appuie la mobilisation de ressources, en coopération avec le Groupe d’Appui au Positionnement du Programme et le Centre de Service, en se focalisant sur les résultats suivants | |
Example of Duties: |
Analyse et recherche d’information sur les donateurs, préparation de dossier substantif sur des domaines possibles de coopération, identification des opportunités de partage des coûts. |
4.) Il appuie le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances, en se concentrant sur l’accomplissement des résultats suivants | |
Example of Duties: |
Organisation de sessions formations sur le Programme pour le personnel des opérations et des projets |
Supervisory/Managerial Responsibilities: |
Requirements: | ||||||||||||||||||||||||
In this section, describe the qualification requirements of the position. | ||||||||||||||||||||||||
Education | ||||||||||||||||||||||||
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Experience, Knowledge, and Skills
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Expected Demonstration of Competencies
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Core | ||||||||||||||||||||||||
Achieve Results:
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LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact | |||||||||||||||||||||||
Think Innovatively:
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LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems | |||||||||||||||||||||||
Learn Continuously
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LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences | |||||||||||||||||||||||
Adapt with Agility
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LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands | |||||||||||||||||||||||
Act with Determination | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results | |||||||||||||||||||||||
Engage and Partner
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LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration | |||||||||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion
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LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity | |||||||||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
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Keywords |
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Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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