Administrateur des Droits de l’homme TA NOA Junior level

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

BACKGROUND AND ORGANIZATIONAL CONTEXT

En réponse à l’ampleur des menaces contre les civils en RDC, le conseil des Droits de l’Homme a renouvelé le mandat de l’Equipe des experts en RDC, pour fournir une assistance technique en médecine légale, dans son effort de lutte contre l’impunité et l’implémentation d’une stratégie de justice transitionnelle.

Dans le cadre de l’exécution de son mandat, l’Equipe d’Assistance Technique de l’Equipe des experts a pour objectif de soutenir les autorités judiciaires dans leurs effort d’investigation des graves violation des droits de l’homme, par une assistance en médecine légal en vue d’emmener les coupable devant la justice, de sorte à lutter contre l’impunité.

POSITION PURPOSE

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO-BCNUDH). Le/(la) titulaire participe à la mise en œuvre du Mandat de l’Equipe des Experts Internationaux et de l’Equipe d’Assistance Technique, conformément à la Résolution A/HRC/RES/51/36 du Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies, portant assistance à la République Démocratique du Congo dans le combat contre l’impunité.

Fonctions clés :

• Promotion et protection des droits de l’Homme
• Assistance Technique (renforcement des capacités)
• Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
• Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle

KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES

In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities.

1.) Promotion et protection des droits de l’Homme

Example of Duties :

• Déceler les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile par l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;
• Concourir à la promotion et aux initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
• Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civils dans la zone de responsabilité, y compris les dimensions du genre, et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problèmes

2.) Assistance Technique (renforcement des capacités)

Example of Duties:

• Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d’exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
• Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux

3.)  Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement

Example of Duties:

• Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
• Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
• Participer avec leurs superviseurs et d’autres officiers des droits de l’homme de l’équipe, à des échanges avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents dans le but de prévenir ou de trouver des palliatifs aux violations des droits de l’homme et ou améliorer la protection des civils ;
• Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problèmes
• Intervenir pour aider les spécialistes des droits de l’homme et les experts médico-légistes de l’Equipe d’Assistance Technique dans leur travail (notamment par l’interprétation des langues) ;
• Rechercher et collecter des informations sur les questions relatives aux droits de l’homme et à la protection auprès de diverses sources (par exemple : communications, publications, presse) ;

S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient.

4.)  Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle

Example of Duties:

• Faire des interventions pour fournir des services consultatifs et du soutien technique à la justice militaire au cours du processus d’enquête et des audiences relatives aux incidents survenus au Kasaï qui sont en cours d’instruction ;
• Faire des recherches sur les lois nationales en mettant un accent particulier sur la lutte contre l’impunité et la justice transitionnelle ;
• Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l’homme et de la protection des civils ;
• Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de référence sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables

REQUIREMENTS:

In this section, describe the qualification requirements of the position.

Education

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent), de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine apparenté.
• Un diplôme de premier cycle universitaire (Diplôme de gradué ou équivalent) avec deux ans d’expérience qui confère la qualification peut être accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent).

 Experience, Knowledge, and Skills

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé ; pas d’expérience requise. Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent) dans les mêmes domaines et ceux apparentés sera pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.
• Une expérience professionnelle en matière de ou en appui à une ou plusieurs institutions nationales de défense des droits de l’homme est souhaitable.
• Une expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
• Une maitrise du français (parlé et écrit) et d’une des langues locales exigées (Tshiluba/Lingala/Swahili). La maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) est souhaitable.

EXPECTED DEMONSTRATION OF COMPETENCIES

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility 

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

CROSS-FUNCTIONAL & TECHNICAL COMPETENCIES (INSERT UP TO 7 COMPETENCIES) 

Thematic Area   Name    Definition

Professionnalisme

Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme; aptitude à discerner les problèmes notamment, politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes, notamment ou liés aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine de troubles civils dans un pays ou une région géographique; compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à déceler les problèmes et à participer à la recherche de solutions; connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels etc., sur les droits de l’homme; aptitude à trouver des sources d’information

Esprit d’équipe:

Sens réel des relations humaines ; aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité. Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.

Aptitude à planifier et à organiser

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible

KEYWORDS

List 3-5 most important skills from competencies required for the position – limited to 1-3-word descriptions – that will help inform workforce planning of critical skill supply and demand.

Collaboration and partnership

Client Orientation

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Informations importantes pour les candidats 

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d’œuvre 

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. 

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