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Coordinateur.trice Plaidoyer et Genre ACF MALI
Durée : 12 mois ( douze mois) renouvelables
Date de prise de poste : Immédiatement
Objectif général du poste
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre a pour rôle d’assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Action contre la Faim au Mali en lien avec la stratégie pays, en coordonnant les actions et programmes de plaidoyer au niveau local, national et international. Le département engendre des équipes de plaidoyer, communication et genre et travaille sur 3 principaux piliers du plaidoyer; pour un accès universel et durable aux services essentielles de bases ; la localisation et la redevabilité ainsi que sur l’accès humanitaire et nexus.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de la mission et renforcer sa participation dans les processus d’élaboration ou revue des politiques sectorielles nationales, ainsi que dans les espaces de coordination humanitaire en matière de plaidoyer au Mali.
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre a la charge de :
- De mettre en œuvre avec l’équipe pays, la stratégie de Plaidoyer de la mission Mali, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer d’Action Contre la Faim (internationale et régionale).
- D’élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer, en collaboration avec le Directeur Pays, l’Adjoint Directeur Pays, les Coordinateurs Techniques et les Chefs de Base ;
- De l’appropriation des objectifs de la stratégie de plaidoyer par l’ensemble des membres de l’équipe de la Mission Mali ;
- De l’intégration du plaidoyer (objectives, indicateurs) dans les propositions de projets de la mission et de la rédaction de propositions de projet de plaidoyer, ainsi les termes de référence des ressources humaines concernés.
- De la gestion de l’information nécessaire au plaidoyer, compris la consolidation et analyse des informations clés sur les axes de plaidoyer à travers la collecte et actualisation des données pertinents, suivi de l’évolution politique, humanitaire et sécuritaire, ainsi les calendriers politiques, financiers, administratifs nationaux ou internationaux, suivi de l’évolution des positionnements des différents acteurs etc :
- En étroite coordination avec le département MEAL, coordonner ou réaliser la collecte d’« évidences » par la capitalisation des programmes d’ACF au Mali (résultats des actions mises en œuvre permettant d’alimenter le plaidoyer) en fonction des opportunités d’influence identifiés ;
- Rédiger et préparer des documents de synthèse, positionnement et communication
- Participer activement à l’élaboration des messages/argumentaires de plaidoyer dans les différents espaces de participation et de coordination au Mali
- De la rédaction des volets plaidoyers dans les rapports bailleurs, incluant le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer.
- De la coordination des activités de plaidoyer retenues dans le plan d’action de la mission Mali :
- Appuyer les coordonnateurs techniques, les responsables programme, les chefs de base et les chefs de projet à mettre en œuvre les activités de plaidoyers prévues dans le plan d’action de la mission,
- Renforcer les capacités des partenaires et acteurs nationaux sur les questions de plaidoyer/lobbying, campagne et gouvernance afin de maximiser l’impact et l’appropriation des résultats du Bureau Pays.
- Contribuer au renforcement de capacités des services/agences étatiques et des organisations partenaires en vue de renforcer leur leadership dans la coordination des enjeux internationaux et nationaux (ODD, Partenariat Mondial, Efficacité du Développement, Couverture Sanitaire Universelle, nutrition).
- Coordonner le développement et la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer humanitaire en se focalisant sur l’accès humanitaire,
- Participer aux rendez-vous institutionnels et réunions de lobbying sur les enjeux concernés par la stratégie de plaidoyer en coordination avec les responsables techniques + Directeur pays.
- D’identifier les acteurs nationaux à toucher et coordonner avec eux pour faire le pont avec les problématiques identifiées par les équipes des projets sur le terrain ;
- De la conception et de la dissémination des messages de plaidoyer d’ACF sur les différentes problématiques abordées dans la stratégie de plaidoyer au Mali.
Objectif 2 : Coordonner le développement de l’analyse genre de la mission et veiller à l’intégration du genre dans les programmes.
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre est responsable de :
- De la conduite de l’analyse genre d’Action Contre la Faim au Mali,
- D’intégration de la problématique de genre dans tous les départements ainsi que dans tous les programmes, projets et stratégies d’ACF,
- D’initier les participants aux connaissances, compétences et attitudes de base requises pour assurer une intégration de la dimension de genre et une analyse des risques relative à la VBG en matière d’élaboration de programmes sur le terrain.
- Développer, maintenir et coordonner le partenariat avec les autres acteurs de plaidoyer (autres ONG, Groupe de travail Nutrition, les clusters, les alliances santé, la société civile…) et faciliter les actions communes de plaidoyer.
Objectif 3 : Renforcer la communication institutionnelle de la mission, tout en veillant à la communication interne et externe qui tient compte des principes de visibilités des bailleurs de fonds d’Action Contre la Faim.
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre est responsable de :
- De développer les outils de communication (articles, notes de positionnement, notes communication) afin de soutenir les objectifs de plaidoyer identifies,
- Renforcer la capacité de certain staff clé sur les notions élémentaires de la communication,
- Veiller à la visibilité des brandings des différents bailleurs de fonds,
- Coordonner la production du bulletin annuel de la mission,
- Contribuer au partage et à l’apprentissage sur le travail de la mission à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication internes et externes.
- Produire des études de cas/succès (cases studies/sucess stories) en vue de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets de la mission,
- Coordonner le partenariat avec les médias privés et publiques au Mali et à l’international,
- Exécuter toute autre tâche supplémentaire qui pourra être ultérieurement définie par le supérieur hiérarchique.
Objectif 4: Assurer la gestion des équipes
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre est responsable de :
- La gestion des équipes plaidoyer , Genre et communication
- Assure une supervision technique des Chargé plaidoyer sur les bases.
- Assurer l’accompagnement et le renforcement des capacités des équipes placées sous sa supervision.
- Fixer les objectifs et faire les évaluations des performances des équipes en accord avec le département des ressources humaines.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales (Politique, Relation Internationale, Droit, Communication, Santé publique)
Connaissances techniques spécifiques :
-développement et mise en œuvre des stratégies de plaidoyer dans les domaines humanitaires, sociaux et ou développement
– connaissance du cadre normatif et réglementaire malien
-Forte action oratoire et persuasive
-Force de proposition et analyse et recherche des solutions créatives
– force de négociation
Expérience (années):
-Minimum trois ans d’expérience professionnelle en lien avec le poste
-Une expérience similaire au poste est un atout
Connaissances du secteur humanitaire :
– Services sociaux dans le contexte malien (domaines sante nutrition, Wash, moyens d’existence, genre, protection un atout)
– Connaissances de l’organisation :
– Connaissance de la politique d’intervention d’ACF
– Connaissance des principes et valeurs d’ACF
Langues :
-Français
-Anglais
– langue locale un impératif
Systèmes d’information :
Microsoft
Mobilité (national/ international)
Flexibilité de mouvement au niveau national, avec des sorties au niveau international selon les nécessités
Notre paquet remuneratif
Le salaire net mensuel (après retenu des impôts et cotisations sociales) est compris entre 1 700 000 et 2 000 000 F CFA , conformément au modèle de rémunération d’ACF Mali ( V3).
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
- Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
