Un/e Coordinateur/trice National/e de Projet, ingénieur en Travaux HIMO Junior level

Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

Le Coordinateur national couvrira les gouvernorats de Kebili et de Tataouine ainsi qu’au besoin d’autres gouvernorats d’intervention du projet, et devra donc rester mobile en fonction des activités (chantiers, productions, formations) nécessitant sa présence. L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’OIT à Alger pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie, cherche à recruter un/e Coordinateur/trice National/e de Projet pour le projet de coopération au développement en Tunisie « Initiative Pilote pour un Développement Local Intégré » financé par l’Union Européenne et la coopération suisse est mis en œuvre par l’organisation international du Travail. Ce projet s’intègre dans le cadre de l’appui au processus de décentralisation et de développement local en Tunisie.

L’objectif est de soutenir le processus de décentralisation et de créer une dynamique de développement économique locale génératrice d’emplois décents dans les 19 communes dont 14 nouvellement créées dans 04 gouvernorats à savoir : Jendouba (05), Kasserine (02), Gafsa (05), Tataouine (04), Kebili (02) et Beja (01) en favorisant la concertation entre les différents acteurs locaux, d’accompagner les nouvelles équipes communales, d’apporter une réponse intégrée fondée sur la valorisation des richesses locales et la création de PME. Les interventions auront un focus « infrastructure » et se baseront sur la méthodologie HIMO : Haute Intensité en Main d’œuvre associée à des actions de formation professionnelle, développement du secteur privé, l’organisation des petits opérateurs économiques, l’appui à la création de valeur ajoutée locale et le développement de chaine de valeur.

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Il sera chargé d’accompagner les maîtres d’ouvrage (commune) dans tout le processus lié à la réalisation des infrastructures identifiées et à les mettre en œuvre selon les principes de l’approche HIMO. Il travaillera en étroite collaboration sur le terrain avec les coordonnateurs régionaux des ministères sectoriels (en leurs apportant l’appui technique selon le besoin des activités en cours) et assurera la relation entre les services communaux, les BE, les PME, les services déconcentrés concernés, et les bénéficiaires.

Supervision :

Le/la titulaire du poste de Coordinateur/trice National/e de Projet sera basé(e) à Kebili et travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Alger, il travaillera sous la supervision directe du Conseillé technique principal et lui fera rapport.

Il intervient en étroite collaboration avec l’expert régional facilitateur en développement local de la région concernée, selon le plan de travail établi en étroite concertation, et en fonction des besoins.  Il accompagne les interventions de consultants nationaux ou internationaux, spécialistes dans différents aspects liés au développement de l’approche HIMO.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Accompagner les responsables locaux dans l’identification des infrastructures éligibles à l’approche du projet.
• Assurer des journées d’information sur l’introduction de l’approche HIMO aux différents partenaires Assurer la prospection et l’identification des potentialités régionales en termes de valorisation des ressources (substances utiles).
• Apporter un conseil aux partenaires vers des approches et technologies alternatives dans la conception des ouvrages, tenant compte des principes et des impacts recherchés par le projet.
• Etablir un inventaire des BE et des PME, tâcherons, disponibles localement, et identifier les principaux besoins en termes de formation.
• Assurer la préparation des dossiers techniques et des DAO, en tenant compte des objectifs du projet et de l’adaptation aux PME, en y impliquant étroitement les principaux partenaires techniques, à savoir la commune, la CPSCL et les DRE.
• Participer à l’organisation des dépouillements, attribution des marchés, contractualisation, préparation, finalisation et suivi des dossiers des règlements financiers, selon les procédures du BIT et de l’administration tunisienne ;

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• Assurer le suivi permanent des chantiers avec les partenaires, et mettre en place les outils de suivi ad-hoc.
• Participer à l’identification des mesures de formation à mettre en place, tant pour les PME impliquées qu’au niveau des apprentissages sur chantiers.
• Assurer le suivi et l’appui des activités au niveau de l’exploitation des substances utiles (carrières,).
• Etablir un système d’exploitation et d’archivage des données issues des chantiers démonstratifs, en tant qu’outil de capitalisation pour les communes et les services déconcentrés.
• Contribuer aux formations techniques pour les PME et tâcherons, et faire l’évaluation de ces formations.
• Contribuer à l’élaboration des guides des métiers dans le domaine du BTP concernant les nouvelles techniques utilisées sur les chantiers.
• Contribuer à la planification, au monitoring et au rapportage des activités du projet dans les domaines susmentionnés pour ses zones d’intervention.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en architecture, ingéniorat en génie civil ou rural (en fonction des zones d’intervention).

Expérience

Une expérience professionnelle de trois ans au moins dans l’identification, la gestion, la mise en œuvre d’infrastructures publiques, rurales ou urbaines. Expérience de gestion de chantier et dans l’utilisation de matériaux locaux ou de technologies alternatives valorisant les ressources locales. Expérience en matière de formation technique dans le secteur BTP, en salle ou sur les chantiers…

Langues

Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’arabe. La connaissance de l’anglais serait  un avantage.

Compétences

• Capacité de réflexion sur des approches alternatives en matière de conception des infrastructures publiques.
• Très bonne connaissance des régions de l’intérieur du pays, notamment au niveau du potentiel en substances utiles.
• Aptitude à faciliter le dialogue, à coordonner différentes parties prenantes à collaborer.
• Bonne pratique du terrain, capacité à communiquer et à sensibiliser les parties prenantes du projet.
• Compétences démontrées dans l’organisation des réunions et des formations, capacité d’expression écrite et excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Excellentes facultés d’analyse.
• Aptitude à justifier les besoins et les stratégies pour la résolution de problèmes.
• Facultés de négociation.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Bonnes facultés organisation.

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Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:

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• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
• Capacités d’analyse et aptitude à faire preuve de discernement et à prendre des décisions concernant des questions opérationnelles.
• Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
• Capacité à planifier, gérer et superviser le travail du personnel.
• Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
• Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
• « La candidature des personnes de sexe féminin est vivement recommandée »

section facultatif (si besoin)

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi ».