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Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Office/Unit/Project Description
La RDC est l’un des plus grands pays d’Afrique avec plus de 2.345.000 km². Le pays partage 9 165 kilomètres de frontières avec neuf pays différents, notamment avec : la République du Congo à l’ouest, l’Ouganda, le Rwanda, le Burundi et la Tanzanie à l’est, la République centrafricaine et le Sud-Soudan au nord et la Zambie et l’Angola au sud. Avec environ 52% de l’eau du bassin du Congo, le majestueux fleuve Congo bénéficie de l’eau des grands lacs situés dans la partie orientale sur les frontières partagées avec l’Ouganda, le Rwanda, le Burundi, la Tanzanie et la Zambie.
Réputé pour ses énormes richesses et opportunités environnementales, le pays est malheureusement exposé à d’importants risques naturels actuellement aggravés par le changement climatique (inondations, tempêtes de vent, érosions, précipitations etc.). Plusieurs cas de catastrophes naturelles sont observés de manière récurrente dans plusieurs provinces du pays (Nord-Kivu, Sud-Kivu, Tanganyika, Kinshasa, Bas Congo,…) causant d’importantes pertes en vies humaines, des déplacements massifs des populations et des pertes économiques considérables (destructions des infrastructures sociales de base, des habitations,…). Cette situation paralyse les secteurs économiques et affecte les moyens de subsistance de la population déjà meurtrie par une extrême pauvreté et secouée dans certains cas par des conflits armés et / ou intercommunautaires interminables.
Le sujet est d’un tel intérêt que le PNSD (2019-2023) et le CPD (2020-2024) l’ont retenu parmi les priorités nationales en RDC.
En effet dans son pilier V. relatif à la protection de l’environnement, lutte contre les changements climatiques, développement durable et équilibre, le PNSD a relevé les défis liés à; (iv) la mise en place d’un système d’alerte précoce et de réponse rapide ; (v) l’élaboration de la cartographie des zones à hauts risques de catastrophes et de plan de prévention de risques; et (vii) l’élaboration et la vulgarisation de la politique et des stratégies sectorielles.
Pour contribuer à la réponse aux défis relevés dans le PNSD, et en étroite cohérence avec l’Axe de changement 03 du Plan Stratégique Global du PNUD qui vise à : « Renforcer la résilience, en renforçant la capacité des pays et des institutions à prévenir les crises, les conflits, les catastrophes naturelles, les chocs climatiques, sociaux et économiques, à en atténuer les effets et à y faire face », le PNUD RDC s’est engagé à appuyer la troisième priorité du CPD consacré à renforcer les capacités des communautés et institutions pour faire face aux crises et aux catastrophes naturelles et climatiques.
C’est dans ce cadre que le Pilier Stabilisation et résilience du PNUD a appuyé le gouvernement provincial du Sud-Kivu dans l’élaboration de la stratégie provinciale et un plan d’action pour la prévention et réduction des risques des catastrophes, un plan de contingence multi-risques et un plan de redynamisation de la Plateforme provinciale pour la réduction des risques des catastrophes (PPRRC). L’exercice similaire est en cours pour la province du Nord-Kivu.
Pour assurer une offre cohérente et efficace le PNUD a lancé un plan d’initiation Résilience aux crises et Catastrophes articulé sur les produits et actions prioritaires suivantes :
Produit 01 : Le gouvernement adopte et met en œuvre une Politique nationale de prévention et gestion des crises sensible aux conflits
Sous ce produit les activités suivantes sont proposées :
Activité 01 : Appuyer les gouvernements national et provinciaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des actions prioritaires des plans de réduction / gestion des risques des catastrophes
Activité 02 : Accompagner les autorités provinciales dans la mise en place / renforcement des capacités des plateformes provinciales de prévention et gestion des risques des catastrophes naturelles, anthropiques et climatiques
Activité 03 : Organiser une Mission d’identification d’un programme structurant sur la thématique Réduction des risques des crises, des catastrophes et renforcement de la résilience communautaire aux crises
Activité 04 : Appui à la coordination de la réponse aux crises et formulation de plan de relèvement
Produit 02 : La programmation et la gestion du portefeuille sont assurées de manière efficace
Activité 2.1. : Recruter les staffs experts en prévention des crises et catastrophes
Activité 2.2. : Assurer la validation du programme de réduction des risques des catastrophes et organiser la campagne de mobilisation des ressources
C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un Expert (e) National (e) en Prévention et gestion des risques des catastrophes et résilience communautaire, chargé de coordonner la mise en œuvre des activités catalytiques du Plan d’initiation et contribuer à l’identification et élaboration du programme structurant sur la réduction des risques des catastrophes et renforcement de la résilience des communautés aux crises liées au changement climatique et aux conflits.
- Scope of Work
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- Institutional Arrangement
L’Expert(e) national(e) en Prévention et gestion des risques, catastrophes et résilience communautaire, est placé(e) sous la supervision générale du Team Leader du Pilier stabilisation et résilience du PNUD, et sous la supervision matricielle du Chef de Bureau du PNUD Bukavu où il sera basé.
- Compétences
| Core | ||
| Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | |
| Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | |
| Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | |
| Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | |
| Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | |
| Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | |
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Partnership management | Relationship management | Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding |
| Business management | Communication | •Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience •Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels |
| 2030 Agenda: Peace | Gouvernance
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Area-based approaches to local governance |
| 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness | Effectivités | Programming (PPM) policies and procedures |
| 2030 Agenda: Peace | Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions | Rehabilitation, Reintegration
Risks prevention and mitigation |
| 2030 Agenda: Peace | Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions | Community engagement for prevention, response, and social cohesion |
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
| Min. Academic Education | Diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en gestion des risques et de catastrophes, sciences humaines, ou sociales, environnement, développement durable ou autre domaine équivalent ; ou
Diplôme universitaire de niveau Bachelor avec 2 ans d’expérience supplémentaires sera pris en considération. |
| Min. years of relevant Work experience | Au moins 2 ans d’expérience, avec un Diplôme de niveau supérieur universitaire (Master) dans la conception, planification, mise en œuvre de projets et/ou de programmes de prévention, réduction des risques des catastrophes naturelles, climatiques et / ou celles liées aux conflits ou 4 ans d’expérience dans le même domaine pour les détenteurs d’un diplôme de niveau Bachelor. |
| Desired additional skills and competencies |
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| Required Language(s) (at working level) | Excellente connaissance du Français écrit et parlé, et d’une langue nationale de la Province d’affectation.
Une capacité de communication en anglais serait un atout |
| Professional Certificates | N/A |
- Travel:
The function Includes any official travel expected to be associated with performing the functions
- The following documents shall be required from the applicants:
Joindre un CV ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents ;Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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